[cs.msu.ru]: Минфин Разъясняет: Премии в составе Затрат учитываются при условии привязки к KPI с детализацией по ККДиР

[Письмо ФНС]

Всероссийский форум специалистов Кадрового и Бухгалтерского 
профиля.

Трудовое Право РФ 2026–2027: главные новации и их последствия для 
HR и Бухгалтерии.

Регламент Премирования в 2026–2027 годах: Новые 
требования.

7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

После завершения Слушателям предоставим Запись 
Форума.

Принять 
участие

Не 
пропустите!

В 
2026–2027 годах налоговый контроль усиливается. На форуме разберём, как грамотно 
оформлять премиальные начисления в локальных нормативных актах и первичных 
документах, чтобы обосновать учёт расходов и избежать претензий. Акцент на 
следующих темах:

§  Расчёт и документальное оформление 
прeмиальных нaчислений сотрудникам в 2026–2027 
годах по новым правилам.

§  Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания 
расходов: отбор измеримых и проверяемых 
показателей.

§  Ревизия формулировок во внутренних документах о выплатах: безопасные 
конструкции и рискованные — с точки зрения налогового и трудового 
права.

§  Выбор показателей эффективности, которые можно обосновать и защитить при 
проверке.

§  Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный характер 
выплат для работников бухгалтерии при отсутствии прямых 
KPI.

§  Новые обязательные разделы в локальных актах о поощрительных и 
стимулирующих выплатах: содержание и рекомендуемые 
формулировки.

§  Дисциплинарные взыскания и уменьшение/лишение поощрительных и 
стимулирующих выплат: соблюдение принципа 
соразмерности.

§  Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок: 
практические приёмы.

§  Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии 
обоснованности.

§  Различия в оплате и поощрительных и стимулирующих выплатах сотрудников на 
одинаковых должностях: правомерные критерии и 
аргументация.

§  Отсутствие расчёта поощрительных и стимулирующих выплат: позиция ФНС, 
возможные последствия и способы 
защиты.

§  Как 
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI не работают: рабочие схемы и 
оформление.

§  Использование ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат 
бухгалтеру.

§  Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает включать в расходы: 
актуальный перечень для поощрений сотрудников 
бухгалтерии.

 

Программа:

 

§  Изменения трудового законодательства на 2026–2027 
годы: главное для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки в ТК РФ с 1 
сентября 2026 года. Экспертный разбор и рекомендации по актуализации кадровых 
процедур и внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы, 
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный 
размер необлагаемой матпомощи и другие новации — с алгоритмами документального 
закрепления.

§  Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года: 
практическое применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях, 
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков, 
фармацевтов, педагогов и других.

§  ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и 
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации. 
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой 
редакцией.

§  Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026 
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и 
примеры из практики.

§  Регламентирование 
поощрительных и 
стимулирующих выплат в 
2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. 
Минимизация рисков: корректные формулировки для локальных актов о выплатах, 
согласованные с позицией ФНС; связь выплат с результатами труда и их соотношение 
с размером зарплаты. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре, 
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние 
границы вознаграждений и обоснование их превышения. Рекомендации Роструда по 
поощрительным и 
стимулирующим начислениям 
руководителям и бухгалтерам: экономическое обоснование и подтверждающие 
документы. В программу входит: шаблон Положения о прeмиальных нaчислениях, методика 
формирования объективных и измеримых показателей, подборка безопасных 
формулировок. Способы подтверждения производственного характера выплат. Правовые 
инструменты уменьшения или отмены прeмиальных нaчислений и 
компенсаций, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, 
построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Оформление выплат 
для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности. 
Закрепление индикаторов качества, сроков, финансовых показателей, контроля и 
оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на идентичных 
должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения прeмиальных нaчислений за 
дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за 
квалификацию, учёт выплат в рамках 
ККДиР.

§  Оформление служебных командировок в 2026 году. 
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений 
ведомств.

§  Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения 
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и 
определение суммы.

§  Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через 
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые 
договоры и предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1 октября 2026 
г.

§  Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение. 
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых 
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда 
наставников.

§  Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная 
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных 
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут 
быть признаны утраченными.

§  Резервирование работников в 2026–2027 годах. 
Обязанность переоформления резерва, разъяснения и порядок документального 
оформления.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260925/cb8243f8/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: dlnivoufigac.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260925/cb8243f8/attachment-0001.jpeg>