[cs.msu.ru]: Доля Оклада и Премии в Зарплате: лимиты по предписанию ФНС на 2026-27 гг

[Лимиты]

Московская Конференция для специалистов Кадровых служб и 
Бухгалтерий.

Трудовой Кодекс России в 2026–2027 годах: ключевые поправки и их 
последствия для отдела Кадров и Бухгалтерии.

Премирование работников 2026–2027: по новому 
Закону.

7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

После завершения Слушателям предоставим Запись 
Форума.

Принять 
участие

Уважаемые 
Коллеги!

В рамках форума мы детально разберём правила 
оформления премиальных начислений: как корректно закрепить их в локальных 
нормативных актах и отразить в первичных документах, чтобы подтвердить 
обоснованность расходов и минимизировать риск претензий со стороны 
контролирующих органов. Особое внимание уделим следующим 
вопросам:

§  Расчёт и документальное оформление премиальных начислений сотрудникам в 
2026–2027 годах по новым правилам.

§  Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания 
расходов: отбор измеримых и проверяемых 
показателей.

§  Ревизия формулировок во внутренних документах о выплатах: безопасные 
конструкции и рискованные — с точки зрения налогового и трудового 
права.

§  Выбор показателей эффективности, которые можно обосновать и защитить при 
проверке.

§  Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный характер 
выплат для работников бухгалтерии при отсутствии прямых 
KPI.

§  Новые обязательные разделы в локальных актах о поощрительных и 
стимулирующих выплатах: содержание и рекомендуемые 
формулировки.

§  Дисциплинарные взыскания и уменьшение/лишение поощрительных и 
стимулирующих выплат: соблюдение принципа 
соразмерности.

§  Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок: 
практические приёмы.

§  Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии 
обоснованности.

§  Различия в оплате и поощрительных выплатах сотрудников на одинаковых 
должностях: правомерные критерии и 
аргументация.

§  Отсутствие расчёта поощрительных и стимулирующих выплат: позиция ФНС, 
возможные последствия и способы 
защиты.

§  Как 
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI не работают: рабочие схемы и 
оформление.

§  Использование ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат 
бухгалтеру.

§  Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает включать в расходы: 
актуальный перечень для поощрений сотрудников 
бухгалтерии.

 

Программа:

 

o   
Изменения трудового законодательства на 2026–2027 
годы: главное для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки в ТК РФ с 1 
сентября 2026 года. Экспертный разбор и рекомендации по актуализации кадровых 
процедур и внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы, 
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный 
размер необлагаемой материальной помощи и другие новации — с алгоритмами 
документального закрепления.

o   
Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года: 
практическое применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях, 
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков, 
фармацевтов, педагогов и других.

o   
ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и 
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации. 
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой 
редакцией.

o   
Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026 
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и 
примеры из практики.

o   
Регламентирование поощрительных и стимулирующих выплат 
в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. 
Минимизация рисков: корректные формулировки для локальных актов о выплатах, 
согласованные с позицией ФНС; связь выплат с результатами труда и их соотношение 
с размером зарплаты. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре, 
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние 
границы вознаграждений и обоснование их превышения. Рекомендации Роструда по 
поощрительным и стимулирующим начислениям руководителям и бухгалтерам: 
экономическое обоснование и подтверждающие 
документы.

o   
В программу входит: шаблон Положения о премиальных 
начислениях, методика формирования объективных и измеримых показателей, подборка 
безопасных формулировок. Способы подтверждения производственного характера 
выплат. Правовые инструменты уменьшения или отмены премиальных начислений и 
компенсаций, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, 
построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Оформление выплат 
для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности. 
Закрепление индикаторов качества, сроков, финансовых показателей, контроля и 
оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на идентичных 
должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения премиальных 
начислений за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита 
надбавок за квалификацию, учёт выплат в рамках 
ККДиР.

o   
Оформление служебных командировок в 2026 году. 
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений 
ведомств.

o   
Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения 
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и 
определение суммы.

o   
Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через 
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые 
договоры и предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1 октября 2026 
года.

o   
Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение. 
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых 
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда 
наставников.

o   
Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная 
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных 
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут 
быть признаны утраченными

o   
Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления резерва, разъяснения и порядок документального 
оформления
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260928/8410f3f7/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: yjeuyt.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260928/8410f3f7/attachment-0001.jpeg>