<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>Московская Конференция для специалистов Кадровых служб и 
Бухгалтерий.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri>Трудовой Кодекс России в 2026–2027 годах: ключевые поправки и их 
последствия для отдела Кадров и Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>Премирование работников 2026–2027: по новому 
Закону.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:c485101dd4edf8dbd07c10783564cc@itcuwrr" width=49 height=3><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>После завершения Слушателям предоставим Запись 
Форума.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A 
href="https://k.rlinks.homes/deidra25/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять 
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Уважаемые 
Коллеги!<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>В рамках форума мы детально разберём правила 
оформления премиальных начислений: как корректно закрепить их в локальных 
нормативных актах и отразить в первичных документах, чтобы подтвердить 
обоснованность расходов и минимизировать риск претензий со стороны 
контролирующих органов. Особое внимание уделим следующим 
вопросам:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Расчёт и документальное оформление премиальных начислений сотрудникам в 
2026–2027 годах по новым правилам.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания 
расходов: отбор измеримых и проверяемых 
показателей.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Ревизия формулировок во внутренних документах о выплатах: безопасные 
конструкции и рискованные — с точки зрения налогового и трудового 
права.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Выбор показателей эффективности, которые можно обосновать и защитить при 
проверке.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный характер 
выплат для работников бухгалтерии при отсутствии прямых 
KPI.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Новые обязательные разделы в локальных актах о поощрительных и 
стимулирующих выплатах: содержание и рекомендуемые 
формулировки.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Дисциплинарные взыскания и уменьшение/лишение поощрительных и 
стимулирующих выплат: соблюдение принципа 
соразмерности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок: 
практические приёмы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии 
обоснованности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Различия в оплате и поощрительных выплатах сотрудников на одинаковых 
должностях: правомерные критерии и 
аргументация.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Отсутствие расчёта поощрительных и стимулирующих выплат: позиция ФНС, 
возможные последствия и способы 
защиты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>Как 
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI не работают: рабочие схемы и 
оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Использование ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат 
бухгалтеру.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>  </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает включать в расходы: 
актуальный перечень для поощрений сотрудников 
бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3 
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3 
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Изменения трудового законодательства на 2026–2027 
годы: главное для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки в ТК РФ с 1 
сентября 2026 года. Экспертный разбор и рекомендации по актуализации кадровых 
процедур и внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы, 
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный 
размер необлагаемой материальной помощи и другие новации — с алгоритмами 
документального закрепления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года: 
практическое применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях, 
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков, 
фармацевтов, педагогов и других.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и 
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации. 
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой 
редакцией.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026 
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и 
примеры из практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Регламентирование поощрительных и стимулирующих выплат 
в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. 
Минимизация рисков: корректные формулировки для локальных актов о выплатах, 
согласованные с позицией ФНС; связь выплат с результатами труда и их соотношение 
с размером зарплаты. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре, 
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние 
границы вознаграждений и обоснование их превышения. Рекомендации Роструда по 
поощрительным и стимулирующим начислениям руководителям и бухгалтерам: 
экономическое обоснование и подтверждающие 
документы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>В программу входит: шаблон Положения о премиальных 
начислениях, методика формирования объективных и измеримых показателей, подборка 
безопасных формулировок. Способы подтверждения производственного характера 
выплат. Правовые инструменты уменьшения или отмены премиальных начислений и 
компенсаций, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, 
построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Оформление выплат 
для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности. 
Закрепление индикаторов качества, сроков, финансовых показателей, контроля и 
оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на идентичных 
должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения премиальных 
начислений за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита 
надбавок за квалификацию, учёт выплат в рамках 
ККДиР.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Оформление служебных командировок в 2026 году. 
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений 
ведомств.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения 
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и 
определение суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через 
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые 
договоры и предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1 октября 2026 
года.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение. 
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых 
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда 
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная 
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных 
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут 
быть признаны утраченными<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 108pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN 
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>   
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3 face=Calibri>Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления резерва, разъяснения и порядок документального 
оформления</FONT><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>

</DIV></FONT></BODY></HTML>