<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Всероссийский форум специалистов Кадрового и Бухгалтерского
профиля.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовое Право РФ 2026–2027: главные новации и их последствия для
HR и Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Регламент Премирования в 2026–2027 годах: Новые
требования.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:a12e801dd4c8cacb88b7505648d44c@ecwurdx" width=49 height=3><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>После завершения Слушателям предоставим Запись
Форума.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.rlinks.homes/deidra24/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Не
пропустите!<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>В
2026–2027 годах налоговый контроль усиливается. На форуме разберём, как грамотно
оформлять премиальные начисления в локальных нормативных актах и первичных
документах, чтобы обосновать учёт расходов и избежать претензий. Акцент на
следующих темах:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT
face=Calibri><FONT size=3><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Расчёт и документальное оформление
пр</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">миальных н</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">a</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">числений сотрудникам в 2026–2027
годах по новым правилам.<o:p></o:p></SPAN></I></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания
расходов: отбор измеримых и проверяемых
показателей.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Ревизия формулировок во внутренних документах о выплатах: безопасные
конструкции и рискованные — с точки зрения налогового и трудового
права.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Выбор показателей эффективности, которые можно обосновать и защитить при
проверке.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный характер
выплат для работников бухгалтерии при отсутствии прямых
KPI.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Новые обязательные разделы в локальных актах о поощрительных и
стимулирующих выплатах: содержание и рекомендуемые
формулировки.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Дисциплинарные взыскания и уменьшение/лишение поощрительных и
стимулирующих выплат: соблюдение принципа
соразмерности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок:
практические приёмы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии
обоснованности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Различия в оплате и поощрительных и стимулирующих выплатах сотрудников на
одинаковых должностях: правомерные критерии и
аргументация.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Отсутствие расчёта поощрительных и стимулирующих выплат: позиция ФНС,
возможные последствия и способы
защиты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>Как
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI не работают: рабочие схемы и
оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Использование ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат
бухгалтеру.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает включать в расходы:
актуальный перечень для поощрений сотрудников
бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Изменения трудового законодательства на 2026–2027
годы: главное для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки в ТК РФ с 1
сентября 2026 года. Экспертный разбор и рекомендации по актуализации кадровых
процедур и внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы,
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный
размер необлагаемой матпомощи и другие новации — с алгоритмами документального
закрепления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года:
практическое применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях,
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков,
фармацевтов, педагогов и других.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации.
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой
редакцией.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и
примеры из практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><FONT
face=Calibri><FONT size=3><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">Регламентирование
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поощрительных и
стимулирующих выплат</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"> в
2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат.
Минимизация рисков: корректные формулировки для локальных актов о выплатах,
согласованные с позицией ФНС; связь выплат с результатами труда и их соотношение
с размером зарплаты. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре,
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние
границы вознаграждений и обоснование их превышения. Рекомендации Роструда по
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поощрительным и
стимулирующим </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">начислениям
руководителям и бухгалтерам: экономическое обоснование и подтверждающие
документы. В программу входит: шаблон Положения о </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">пр</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">миальных н</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">a</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">числениях</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">, методика
формирования объективных и измеримых показателей, подборка безопасных
формулировок. Способы подтверждения производственного характера выплат. Правовые
инструменты уменьшения или отмены </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">пр</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">миальных н</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">a</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">числений</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"> и
компенсаций, разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений,
построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. Оформление выплат
для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности.
Закрепление индикаторов качества, сроков, финансовых показателей, контроля и
оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на идентичных
должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">пр</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">миальных н</SPAN></I></B><B><I><SPAN
lang=EN-US
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US">a</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">числений</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"> за
дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за
квалификацию, учёт выплат в рамках
ККДиР.<o:p></o:p></SPAN></I></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Оформление служебных командировок в 2026 году.
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих
документов с учётом актуальных требований и разъяснений
ведомств.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и
определение суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые
договоры и предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1 октября 2026
г.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение.
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут
быть признаны утраченными.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>§</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Резервирование работников в 2026–2027 годах.
Обязанность переоформления резерва, разъяснения и порядок документального
оформления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>