[cs.msu.ru]: Письмо ФНС: Перечень измеримых Критериев для отражения Премий в Расходах

[Письмо ФНС]

Общероссийский форум Кадровиков и 
Бухгалтеров.

Трудовой Кодекс России 2026–2027: ключевые изменения и их влияние 
на работу HR и Бухгалтерии.

Система Премирования в 2026–2027 годах: новые 
Правила.

7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

Все участники получат видеозапись 
мероприятия.

Принять 
участие

Важно!

В 
2026–2027 годах фискальный контроль ужесточается. На форуме разберём, как 
документально и в локальных нормативных актах оформлять премиальные начисления 
работникам, чтобы избежать претензий при признании расходов. Подробно 
остановимся на следующих вопросах:

 

·         
Расчёт и документальное сопровождение премиальных начислений работникам в 
2026–2027 годах по новым правилам.

·         
Адаптация системы оплаты к критериям признания расходов: выбираем 
проверяемые и измеримые показатели.

·         
Проверка формулировок во внутренних актах о выплатах: безопасные варианты 
и те, что порождают риски — налоговые и 
трудовые.

·         
Подбор показателей результативности, которые можно обосновать и защитить 
перед проверяющими.

·         
Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный 
характер, если прямых KPI нет.

·         
Новые обязательные разделы в локальных актах о выплатах: что закрепить и 
в какой редакции.

·         
Дисциплинарные взыскания и снижение/невыплата поощрений: как соблюсти 
принцип соразмерности.

·         
Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок: 
практические приёмы.

·         
Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии 
обоснованности.

·         
Различия в оплате и поощрительных начислений работникам на одинаковых 
должностях: какие критерии правомерны и как их 
аргументировать.

·         
Отсутствие расчёта премиальных начислений: позиция ФНС, возможные 
последствия и способы защиты.

·         
Как 
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI неприменимы: рабочие схемы и 
оформление.

·         
Применение ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат 
бухгалтеру.

·         
Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает учитывать в расходах: 
актуальный перечень для поощрительных выплат работникам 
бухгалтерии.

 

Программа:

 

·         
Изменения трудового права на 2026–2027 годы: главное 
для кадровиков и бухгалтеров. С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные 
поправки. Экспертный разбор и рекомендации по пересмотру кадровых процедур и 
обновлению внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы, 
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный 
размер необлагаемой матпомощи и другие новации — с алгоритмами документального 
закрепления.

·         
Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года: 
прикладное применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях, 
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков, 
фармацевтов, педагогов и других.

·         
ОКПДТР-2026: пересмотренный классификатор должностей и 
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации. 
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой 
редакцией.

·         
Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026 
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и 
примеры из практики.

·         
Регламентирование премиальных начислений в 2026–2027 
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Минимизация рисков: 
корректные формулировки для внутренних актов по премиальным начислениям, 
согласованные с позицией ФНС; увязка выплат с результатами труда и их 
соотношение с окладом. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре, 
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние 
границы вознаграждений и как грамотно аргументировать превышение этих границ. 
Рекомендации Роструда по премиальным начислениям руководителям и бухгалтерам: 
экономическое обоснование и подтверждающие документы. В программу входит: шаблон 
Положения о премиальных начислениях, методика формирования объективных и 
измеримых показателей, подборка безопасных формулировок. Способы подтверждения 
производственного характера выплат. Правовые инструменты уменьшения или отмены 
премиальных начислений и компенсаций, разграничение единовременных, квартальных 
и разовых поощрений, построение системы KPI без риска претензий в дискриминации. 
Оформление выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической 
целесообразности. Фиксация индикаторов качества, сроков, финансовых показателей, 
контроля и оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на 
идентичных должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения выплат 
за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за 
квалификацию, учёт выплат в рамках 
ККДиР.

·         
Оформление служебных командировок в 2026 году. 
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений 
ведомств.

·         
Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения 
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и 
определение суммы.

·         
Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через 
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые и 
предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1 
октября.

·         
Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение. 
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых 
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда 
наставников.

·         
Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная 
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных 
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут 
быть признаны утраченными.

·         
Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления резерва, разъяснения и порядок документального 
оформления
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260924/65628b28/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ylnureyfcyfumy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260924/65628b28/attachment-0001.jpeg>