[cs.msu.ru]: Письмо Минфина: Какие Премии можно включить в Расходы с 1 Сентября(статья135;191ТК РФ)

[Письмо Минфина]

Всероссийский форум: для специалистов кадровых и финансово-учётных 
подразделений.

Трудовое Законодательство 2026–2027: ключевые перемены и их 
воздействие на деятельность HR-служб и 
бухгалтерий.

Новые правила Премирования на 2026–2027 
годы.

7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

По окончании мероприятия участники получат 
видеозапись.

Принять 
участие

Внимание !

В 
условиях ужесточения фискального контроля в 2026–2027 годах рассмотрим на 
форуме, как грамотно оформлять документально и в ЛНА Премиальные начисления 
работникам . Детально разберём актуальные нормы, чтобы избежать неточностей и 
потенциальных претензий при признании расходов, в том 
числе:

ü  Механизм исчисления и документального сопровождения Премиальных 
начислений в 2026–2027 годах в соответствии с обновлёнными 
правилами.

ü  Адаптация системы оплаты труда к критериям признания расходов: как 
выбрать проверяемые и количественно оцениваемые 
индикаторы.

ü  Проверка формулировок во внутренних актах по мотивационным и 
поощрительным выплатам: безопасные варианты и конструкции, порождающие налоговые 
и трудовые риски.

ü  Подбор показателей результативности, которые можно документально 
обосновать и защитить перед проверяющими 
органами.

ü  Оформление доплат и надбавок работникам бухгалтерии: как подтвердить 
производственный характер поощрений при отсутствии прямых 
KPI.

ü  Новые обязательные разделы во внутренних нормативных актах, регулирующих 
выплаты: что следует закрепить и в какой 
редакции.

ü  Взаимосвязь дисциплинарных взысканий с уменьшением или невыплатой 
поощрительных и мотивационных сумм: как обеспечить принцип 
соразмерности.

ü  Снижение рисков при сокращении или аннулировании индивидуальных надбавок: 
практические приёмы.

ü  Уменьшение и отмена годовых вознаграждений: судебная практика и критерии 
обоснованного подхода.

ü  Обоснование различий в оплате и поощрительных начислениях работников на 
одних и тех же позициях: какие критерии правомерны и как их 
аргументировать.

ü  Позиция налоговой службы при отсутствии расчёта мотивационных и 
поощрительных выплат: возможные последствия и способы 
защиты.

ü  Варианты поощрения бухгалтера, когда количественные KPI неприменимы: 
рабочие схемы и документальное 
оформление.

ü  Применение ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат в 
адрес бухгалтера.

ü  Надбавки и доплаты, которые Минфин допускает к учёту в расходах: 
актуальный перечень и виды выплат для бухгалтера, принимаемые в составе 
затрат.

Программа:

 

ü  Корректировки трудового права на 2026–2027 годы: 
существенное для кадровиков и бухгалтеров. Обширные изменения, действующие с 1 
сентября 2026 года: экспертный анализ и рекомендации по пересмотру кадровых 
процедур и обновлению внутренних актов. Что меняется: механизм оплаты работы за 
пределами нормы, условия установления испытательного периода, порядок увольнения 
при обнаружении хищений, максимальный размер необлагаемой материальной помощи и 
иные значимые новации — с алгоритмами документального 
закрепления.

ü  Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года: 
прикладное использование. Разбор требований к должностям в приоритетных отраслях 
экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том 
числе для работников медицинских, фармацевтических, образовательных и иных 
профильных учреждений.

ü  ОКПДТР-2026: пересмотренный классификатор должностей и 
профессий. Как изменённые коды сказываются на расчёте заработной платы и 
определении уровня квалификации. Практические рекомендации по приведению 
кадровой документации в соответствие с новой редакцией 
классификатора.

ü  Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026 
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётных операциях: типовые 
ситуации и реальные примеры из 
практики.

ü  Регламентирование Премиальных начислений в 2026–2027 
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы минимизации 
рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией 
ФНС; увязка выплат с результатами труда и их соотношение с окладной 
составляющей. Порядок закрепления системы поощрения в трудовом договоре, 
коллективном соглашении и внутренних актах (с учётом ст. 255 НК РФ); 
установление верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам 
руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию и набор 
подтверждающих документов. В программу входит: шаблон Положения о поощрении, 
методика формирования объективных и измеримых показателей результативности, 
подборка безопасных формулировок для внутренних актов. Способы подтверждения 
производственного характера выплат. Правовые инструменты уменьшения или 
аннулирования мотивационных, поощрительных и компенсационных выплат, 
разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение 
системы KPI без риска претензий в дискриминации. Прикладные техники оформления 
выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической 
целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов 
качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля 
и оптимизации процессов при поощрительных выплатах для бухгалтеров. Обоснование 
дифференциации выплат для работников на идентичных должностях, перечень 
обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за 
дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за 
квалификацию, учёт выплат в рамках 
ККДиР.

ü  Оформление служебных командировок в 2026 году: 
документальное обоснование расходов. Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих 
ведомств.

ü  Выходные пособия при прекращении трудового договора в 
2026 году: изменения в порядке выплаты. Правила и методология расчёта. 
Действующие основания для начисления и порядок определения 
суммы.

ü  Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: минимизация 
правовых и налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и 
исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению 
блокировки расчётных счетов. Значимые новации с 1 
октября.

ü  Институт наставничества в 2026 году: нормативное 
регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество 
обязательно; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда 
наставников.

ü  Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ 
судебной практики 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.

ü  Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления резерва. Разъяснения и порядок документального 
оформления.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260922/9d94c06d/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: yiaabyaefbyyc.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260922/9d94c06d/attachment-0001.jpeg>