<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Всероссийский форум: для специалистов кадровых и финансово-учётных
подразделений.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовое Законодательство 2026–2027: ключевые перемены и их
воздействие на деятельность HR-служб и
бухгалтерий.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Новые правила Премирования на 2026–2027
годы.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:70f7001dd4a3cf06dc3190a3397cbf@uxcyrrn" width=49 height=3><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>По окончании мероприятия участники получат
видеозапись.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.rlinks.homes/deidra22/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Внимание !<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>В
условиях ужесточения фискального контроля в 2026–2027 годах рассмотрим на
форуме, как грамотно оформлять документально и в ЛНА Премиальные начисления
работникам . Детально разберём актуальные нормы, чтобы избежать неточностей и
потенциальных претензий при признании расходов, в том
числе:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Механизм исчисления и документального сопровождения Премиальных
начислений в 2026–2027 годах в соответствии с обновлёнными
правилами.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Адаптация системы оплаты труда к критериям признания расходов: как
выбрать проверяемые и количественно оцениваемые
индикаторы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Проверка формулировок во внутренних актах по мотивационным и
поощрительным выплатам: безопасные варианты и конструкции, порождающие налоговые
и трудовые риски.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Подбор показателей результативности, которые можно документально
обосновать и защитить перед проверяющими
органами.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Оформление доплат и надбавок работникам бухгалтерии: как подтвердить
производственный характер поощрений при отсутствии прямых
KPI.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Новые обязательные разделы во внутренних нормативных актах, регулирующих
выплаты: что следует закрепить и в какой
редакции.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Взаимосвязь дисциплинарных взысканий с уменьшением или невыплатой
поощрительных и мотивационных сумм: как обеспечить принцип
соразмерности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Снижение рисков при сокращении или аннулировании индивидуальных надбавок:
практические приёмы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Уменьшение и отмена годовых вознаграждений: судебная практика и критерии
обоснованного подхода.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Обоснование различий в оплате и поощрительных начислениях работников на
одних и тех же позициях: какие критерии правомерны и как их
аргументировать.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Позиция налоговой службы при отсутствии расчёта мотивационных и
поощрительных выплат: возможные последствия и способы
защиты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Варианты поощрения бухгалтера, когда количественные KPI неприменимы:
рабочие схемы и документальное
оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Применение ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат в
адрес бухгалтера.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Надбавки и доплаты, которые Минфин допускает к учёту в расходах:
актуальный перечень и виды выплат для бухгалтера, принимаемые в составе
затрат.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Корректировки трудового права на 2026–2027 годы:
существенное для кадровиков и бухгалтеров. Обширные изменения, действующие с 1
сентября 2026 года: экспертный анализ и рекомендации по пересмотру кадровых
процедур и обновлению внутренних актов. Что меняется: механизм оплаты работы за
пределами нормы, условия установления испытательного периода, порядок увольнения
при обнаружении хищений, максимальный размер необлагаемой материальной помощи и
иные значимые новации — с алгоритмами документального
закрепления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года:
прикладное использование. Разбор требований к должностям в приоритетных отраслях
экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том
числе для работников медицинских, фармацевтических, образовательных и иных
профильных учреждений.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>ОКПДТР-2026: пересмотренный классификатор должностей и
профессий. Как изменённые коды сказываются на расчёте заработной платы и
определении уровня квалификации. Практические рекомендации по приведению
кадровой документации в соответствие с новой редакцией
классификатора.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётных операциях: типовые
ситуации и реальные примеры из
практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Регламентирование Премиальных начислений в 2026–2027
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы минимизации
рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией
ФНС; увязка выплат с результатами труда и их соотношение с окладной
составляющей. Порядок закрепления системы поощрения в трудовом договоре,
коллективном соглашении и внутренних актах (с учётом ст. 255 НК РФ);
установление верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам
руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию и набор
подтверждающих документов. В программу входит: шаблон Положения о поощрении,
методика формирования объективных и измеримых показателей результативности,
подборка безопасных формулировок для внутренних актов. Способы подтверждения
производственного характера выплат. Правовые инструменты уменьшения или
аннулирования мотивационных, поощрительных и компенсационных выплат,
разграничение единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение
системы KPI без риска претензий в дискриминации. Прикладные техники оформления
выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической
целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов
качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля
и оптимизации процессов при поощрительных выплатах для бухгалтеров. Обоснование
дифференциации выплат для работников на идентичных должностях, перечень
обязательных сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за
дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за
квалификацию, учёт выплат в рамках
ККДиР.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Оформление служебных командировок в 2026 году:
документальное обоснование расходов. Формирование комплекта подтверждающих
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих
ведомств.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Выходные пособия при прекращении трудового договора в
2026 году: изменения в порядке выплаты. Правила и методология расчёта.
Действующие основания для начисления и порядок определения
суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: минимизация
правовых и налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и
исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению
блокировки расчётных счетов. Значимые новации с 1
октября.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Институт наставничества в 2026 году: нормативное
регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество
обязательно; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ
судебной практики 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного
отпуска могут быть признаны
утраченными.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Wingdings; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>ü</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'> </SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3 face=Calibri>Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность
переоформления резерва. Разъяснения и порядок документального
оформления.</FONT><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>