[cs.msu.ru]: Предписание ФНС: Корректировка ЛНА для списания Премий в Затраты по новым Критериям с 1 Сентября

[Предписание ФНС]

Конференция федерального уровня: для сотрудников 
HR‑ 
и 
бухгалтерских 
подразделений.

Трудовое Право 2026–2027: главные обновления и их влияние на работу 
Кадровых и Бухгалтерских служб.

Как сформировать систему премирования на 2026–2027 годы: новые 
требования и практические решения.

Воинский учёт в 2026–2027 гг.: новые правила и бронирование 
сотрудников. 

23 Сентября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

После завершения форума мы пришлём слушателям 
видеозапись.

Принять 
участие

Уважаемые Коллеги 
!

На 
фоне усиления налогового контроля в 2026–2027 годах разберём на 
конференции, как корректно документировать и  учитывать в расходах. Детально 
проработаем обновлённые нормы, чтобы исключить ошибки и риски при признании 
затрат, в том числе: 

·         
Порядок расчёта и документального оформления стимулирующих и 
поощрительных выплат в 2026–2027 годах по новым 
правилам.

·         
Настройка системы оплаты труда под критерии признания расходов: как 
подобрать объективные и количественно измеримые 
показатели.

·         
Аудит формулировок в ЛНА по стимулирующим и поощрительным выплатам: 
безопасные конструкции и те, что создают налоговые и трудовые 
риски.

·         
Выбор показателей эффективности, которые можно документально подтвердить 
и обосновать перед налоговой.

·         
Оформление доплат и надбавок бухгалтеру: как аргументировать 
производственный характер поощрений бухгалтеров при отсутствии прямых 
KPI.

·         
Новые обязательные разделы в ЛНА, регулирующих выплаты: что должно быть 
закреплено и в какой формулировке.

·         
Связь дисциплинарных взысканий со снижением или лишением поощрительных и 
стимулирующих выплат: как соблюсти принцип 
соразмерности.

·         
Минимизация рисков при уменьшении или отмене персональных надбавок: 
практические инструменты.

·         
Снижение и отмена годовых выплат: судебная практика и критерии 
справедливого подхода.

·         
Обоснование различий в выплатах сотрудникам на одинаковых должностях: 
какие критерии допустимы и как их 
аргументировать.

·         
Позиция ФНС при отсутствии расчёта стимулирующих и поощрительных выплат: 
чем грозит и как защититься.

·         
Способы поощрения бухгалтера, когда количественные KPI не применимы: 
рабочие схемы и оформление.

·         
Использование ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу 
бухгалтера.

·         
Надбавки и доплаты, которые Минфин 
разрешает учитывать в расходах: актуальный перечень и виды выплат для 
бухгалтера, признаваемых в составе затрат.

Анонс 
Программы:

 

1. Изменения трудового законодательства на 2026–2027 
годы: ключевое для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки, вступающие в 
силу с 1 сентября 2026 года: экспертный разбор и рекомендации по корректировке 
кадровых процедур и актуализации ЛНА. Что меняется: механизм оплаты сверхурочной 
работы, правила назначения испытательного срока, процедура увольнения при 
выявлении хищений, предельный размер необлагаемой материальной помощи и другие 
значимые нововведения — с алгоритмами документального 
закрепления.

2. Актуализированные квалификационные стандарты с 2026 
года: практическое применение. Разбор требований к должностям в приоритетных 
секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 1 
сентября — в том числе для сотрудников медицинских, фармацевтических, 
образовательных и иных профильных 
организаций.

3. ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и 
профессий

Как пересмотренные коды влияют на расчёт зарплаты и 
определение уровня квалификации. Практические рекомендации по приведению 
кадровой документации в соответствие с новой редакцией 
классификатора.

4. Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 
2026 года: специфика перехода. Использование QR-кодов в расчётных операциях: 
типовые сценарии и реальные кейсы из 
практики.

5. 
Регулирование стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы снижения 
рисков: корректные формулировки для ЛНА, согласованные с позицией ФНС; привязка 
выплат к результатам труда и их соотношение с окладной частью. Порядок 
закрепления системы прeмиpoвания в 
трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); 
определение верхних пределов вознаграждений.Рекомендации Роструда по выплатам 
руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию и комплект 
подтверждающих документов.В программу входит: шаблон Положения о 
пpeмиpoвании, 
методика формирования объективных и измеримых показателей эффективности, 
подборка безопасных формулировок для ЛНА. Способы подтверждения производственной 
направленности выплат. Правовые механизмы уменьшения или аннулирования 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат, разграничение 
единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без 
риска претензий в дискриминации.Прикладные техники оформления выплат для 
руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и 
производственного характера. Способы фиксации индикаторов качества работы, 
соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации 
процессов при поощрительных выплатах для бухгалтеров. Обоснование дифференциации 
выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных 
сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные 
нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, учёт 
выплат в рамках ККДиР.

6. Оформление служебных командировок в 2026 году: 
документальное подтверждение расходов.Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих 
органов.

7. Выходные пособия при расторжении трудового договора 
в 2026 году: корректировки в порядке выплаты.Правила и методология расчёта. 
Действующие основания для начисления и порядок определения 
суммы.

8. Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение 
правовых и налоговых рисков.

Специфика взаимодействия с плательщиками НПД и 
исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению 
блокировки расчётных счетов. Значимые нововведения с 1 
октября.

9. Институт наставничества в 2026 году: нормативное 
регулирование и внедрение.Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество 
обязательно; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда 
наставников.

10. Утрата права на неиспользованный отпуск: разбор 
судебной практики 2025–2026 годов.Анализ постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.

11. Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах.Обязанность 
переоформления брони. Разъяснения и порядок документального 
оформления.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260921/7dd7ede9/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ylz.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260921/7dd7ede9/attachment-0001.jpeg>