<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>Конференция федерального уровня: для сотрудников 
HR</FONT></SPAN></B><B><SPAN 
style='FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: "Cambria Math",serif; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: "Cambria Math"'>‑</SPAN></B><FONT 
face=Calibri><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"> 
</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">и</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"> 
</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">бухгалтерских</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"> 
</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">подразделений.</SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri>Трудовое Право 2026–2027: главные обновления и их влияние на работу 
Кадровых и Бухгалтерских служб.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>Как сформировать систему премирования на 2026–2027 годы: новые 
требования и практические решения.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri>Воинский учёт в 2026–2027 гг.: новые правила и бронирование 
сотрудников. <o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT 
face=Calibri>23 Сентября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:1be6a01dd4963f1bd421e0977ade8c@ayridtv" width=49 height=3><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>После завершения форума мы пришлём слушателям 
видеозапись.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A 
href="https://k.rlinks.homes/deidra21/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять 
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN 
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
face=Calibri><FONT size=3>Уважаемые Коллеги 
!<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>На 
фоне усиления налогового контроля в 2026–2027 годах разберём на 
конференции, как корректно документировать и <SPAN 
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>учитывать в расходах. Детально 
проработаем обновлённые нормы, чтобы исключить ошибки и риски при признании 
затрат, в том числе: <o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Порядок расчёта и документального оформления стимулирующих и 
поощрительных выплат в 2026–2027 годах по новым 
правилам.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Настройка системы оплаты труда под критерии признания расходов: как 
подобрать объективные и количественно измеримые 
показатели.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Аудит формулировок в ЛНА по стимулирующим и поощрительным выплатам: 
безопасные конструкции и те, что создают налоговые и трудовые 
риски.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Выбор показателей эффективности, которые можно документально подтвердить 
и обосновать перед налоговой.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Оформление доплат и надбавок бухгалтеру: как аргументировать 
производственный характер поощрений бухгалтеров при отсутствии прямых 
KPI.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Новые обязательные разделы в ЛНА, регулирующих выплаты: что должно быть 
закреплено и в какой формулировке.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Связь дисциплинарных взысканий со снижением или лишением поощрительных и 
стимулирующих выплат: как соблюсти принцип 
соразмерности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Минимизация рисков при уменьшении или отмене персональных надбавок: 
практические инструменты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Снижение и отмена годовых выплат: судебная практика и критерии 
справедливого подхода.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Обоснование различий в выплатах сотрудникам на одинаковых должностях: 
какие критерии допустимы и как их 
аргументировать.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Позиция ФНС при отсутствии расчёта стимулирующих и поощрительных выплат: 
чем грозит и как защититься.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Способы поощрения бухгалтера, когда количественные KPI не применимы: 
рабочие схемы и оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT 
size=3>Использование ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу 
бухгалтера.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN 
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN 
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN 
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>         
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Надбавки и доплаты, которые Минфин 
разрешает учитывать в расходах: актуальный перечень и виды выплат для 
бухгалтера, признаваемых в составе затрат.</SPAN><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>Анонс 
Программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3 
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>1. Изменения трудового законодательства на 2026–2027 
годы: ключевое для кадровиков и бухгалтеров. Масштабные поправки, вступающие в 
силу с 1 сентября 2026 года: экспертный разбор и рекомендации по корректировке 
кадровых процедур и актуализации ЛНА. Что меняется: механизм оплаты сверхурочной 
работы, правила назначения испытательного срока, процедура увольнения при 
выявлении хищений, предельный размер необлагаемой материальной помощи и другие 
значимые нововведения — с алгоритмами документального 
закрепления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>2. Актуализированные квалификационные стандарты с 2026 
года: практическое применение. Разбор требований к должностям в приоритетных 
секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 1 
сентября — в том числе для сотрудников медицинских, фармацевтических, 
образовательных и иных профильных 
организаций.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>3. ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор должностей и 
профессий<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>Как пересмотренные коды влияют на расчёт зарплаты и 
определение уровня квалификации. Практические рекомендации по приведению 
кадровой документации в соответствие с новой редакцией 
классификатора.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>4. Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 
2026 года: специфика перехода. Использование QR-кодов в расчётных операциях: 
типовые сценарии и реальные кейсы из 
практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">5. 
Регулирование стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Методы снижения 
рисков: корректные формулировки для ЛНА, согласованные с позицией ФНС; привязка 
выплат к результатам труда и их соотношение с окладной частью. Порядок 
закрепления системы пр</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-ansi-language: EN-US">e</SPAN><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">ми</SPAN></I></B><B><I><SPAN 
lang=EN-US 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-ansi-language: EN-US">po</SPAN><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">вания в 
трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); 
определение верхних пределов вознаграждений.Рекомендации Роструда по выплатам 
руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию и комплект 
подтверждающих документов.В программу входит: шаблон Положения о 
п</SPAN></I></B><B><I><SPAN lang=EN-US 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-ansi-language: EN-US">pe</SPAN><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">ми</SPAN></I></B><B><I><SPAN 
lang=EN-US 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-ansi-language: EN-US">po</SPAN><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">вании, 
методика формирования объективных и измеримых показателей эффективности, 
подборка безопасных формулировок для ЛНА. Способы подтверждения производственной 
направленности выплат. Правовые механизмы уменьшения или аннулирования 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат, разграничение 
единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без 
риска претензий в дискриминации.Прикладные техники оформления выплат для 
руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и 
производственного характера. Способы фиксации индикаторов качества работы, 
соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации 
процессов при поощрительных выплатах для бухгалтеров. Обоснование дифференциации 
выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных 
сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные 
нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, учёт 
выплат в рамках ККДиР.<o:p></o:p></SPAN></I></B></FONT></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>6. Оформление служебных командировок в 2026 году: 
документальное подтверждение расходов.Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих 
органов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>7. Выходные пособия при расторжении трудового договора 
в 2026 году: корректировки в порядке выплаты.Правила и методология расчёта. 
Действующие основания для начисления и порядок определения 
суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>8. Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение 
правовых и налоговых рисков.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>Специфика взаимодействия с плательщиками НПД и 
исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению 
блокировки расчётных счетов. Значимые нововведения с 1 
октября.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>9. Институт наставничества в 2026 году: нормативное 
регулирование и внедрение.Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество 
обязательно; документальное оформление отношений и механизм оплаты труда 
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3><FONT face=Calibri>10. Утрата права на неиспользованный отпуск: разбор 
судебной практики 2025–2026 годов.Анализ постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast 
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN 
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT 
size=3 face=Calibri>11. Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах.Обязанность 
переоформления брони. Разъяснения и порядок документального 
оформления.</FONT><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>

</DIV></FONT></BODY></HTML>