[cs.msu.ru]: Указание Минфина:корректировка схемы Премирования под новые требования ТК РФ для признания Выплат Расходами

[Указание Минфина]

Всероссийская Конференция для специалистов по Кадрам и 
Бухгалтерскому учёту.

Трудовое Право России (2026–2027): ключевые изменения для Кадровых 
и Бухгалтерских служб.

Система Премирования на 2026–2027 годы: требования в 
обновлённой редакции.

Воинский учёт 2026–2027: актуальные правила бронирования 
персонала.

23 Сентября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве 

Рассылка видеозаписи форума участникам — по 
e‑mail после 
окончания 
мероприятия

 Принять 
участие

Дорогие Друзья 
!

На 
фоне ужесточения налогового надзора за Премиальными Выплатами в 2026–2027 годах 
на конференции состоится детальный разбор применения обновлённых норм — для 
корректного включения поощрительных и стимулирующих выплат в состав расходов, в 
том числе:

 

·         
Порядок расчёта и документального оформления поощрительных и 
стимулирующих выплат в 2026–2027 гг. с учётом изменений в 
законодательстве.

·         
Законные схемы премирования и стимулирования в 2026–2027 
гг

·         
Приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания 
расходов и выбор объективных, количественно измеримых 
показателей.

·         
Разбор формулировок в локальных нормативных актах (ЛНА) о премиальных 
выплатах: безопасные варианты и рискованные 
конструкции.

·         
Методы подбора показателей эффективности, позволяющих документально 
подтвердить правомерность выплат.

·         
Правила оформления документов по доплатам и надбавкам для бухгалтеров 
(обоснование производственной направленности поощрений 
бухгалтера).

·         
Обязательные новые разделы, которые необходимо закрепить в ЛНА, 
регулирующих выплаты.

·         
Порядок установления связи между дисциплинарными взысканиями и 
уменьшением / лишением выплат при соблюдении принципа 
соразмерности.

·         
Способы снижения рисков при уменьшении или отмене персональных 
надбавок.

·         
Судебная практика по снижению и отмене годовых поощрительных и 
стимулирующих выплат: подходы судов и требования к обеспечению 
справедливости.

·         
Приёмы аргументации различий в поощрительных и стимулирующих выплатах для 
сотрудников одной должности.

·         
Позиция ФНС при непредставлении расчёта 
выплат.

·         
Механизмы премирования бухгалтера при отсутствии количественных 
KPI.

·         
Использование ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу 
бухгалтера.

·         
Перечень надбавок и доплат, в т.ч. 
для работников бухгалтерии, которые по разъяснениям Минфина можно учитывать в 
расходах; какие виды надбавок и доплат для бухгалтера могут быть признаны в 
составе затрат.

·         
Премии при увольнении:порядок 
начисления/невыплаты.

·         
Признаки законного и незаконного снижения/лишения 
компенсационных и стимулирующих 
выплат.

 

Анонс 
Программы:

 

·         
Изменения трудового законодательства на 2026–2027 годы: ключевое 
для HR‑специалистов 
и 
бухгалтеров. 
Существенные 
поправки, 
вступившие 
в 
действие 
с 1 
сентября 2026 
года. 
Рекомендации 
по 
адаптации 
кадровых 
процедур 
и 
приведению 
локальных 
нормативных 
актов 
в 
соответствие с новыми нормами ТК РФ. Что поменяется с 1 сентября 2026 года: 
порядок оплаты сверхурочной работы, правила установления испытательного срока, 
процедура увольнения при выявлении хищений, максимальный размер не облагаемой 
налогом материальной помощи и другие важные новшества — с экспертным анализом и 
правилами документального 
закрепления.

·         
Актуальные квалификационные стандарты с 2026 года: 
практическое применение. Переход на обновлённые профессиональные стандарты и их 
внедрение в работу. Разбор действующих требований к должностям в приоритетных 
отраслях экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — 
в том числе для работников медицинских, фармацевтических, образовательных и 
других профильных учреждений.

·         
Обновлённый ОКПДТР‑2026: классификатор 
должностей 
и 
профессий. 
Влияние 
пересмотренных 
кодов 
на 
расчёт 
заработной 
платы 
и 
определение 
уровня 
квалификации. 
Практические 
рекомендации 
по 
приведению 
кадровой 
документации 
в 
актуальное 
состояние.

·         
Выплата заработной платы в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: 
особенности перехода. Использование QR‑кодов 
в 
расчётных 
операциях: 
типовые 
ситуации 
и 
реальные 
примеры 
из 
практики.

·         
Регулирование стимулирующих, поощрительных и 
компенсационных выплат в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование 
системы выплат. Методы снижения рисков: корректные формулировки для внутренних 
актов, согласованные с позицией налоговых органов; привязка выплат к результатам 
труда и их соотношение с окладной частью. Порядок закрепления системы 
премирования в трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 
255 НК РФ); определение верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по 
выплатам руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию 
выплат и комплект необходимых подтверждающих документов. В программу включены: 
шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых 
показателей эффективности, подборка безопасных формулировок для локальных актов. 
Методы подтверждения обоснованности выплат и их производственного характера. 
Правовые механизмы снижения или отмены выплат, разграничение единовременных, 
квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без риска претензий в 
дискриминации. Прикладные техники оформления поощрительных и стимулирующих 
выплат для руководителей и бухгалтеров: обоснование экономической 
целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов 
качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля 
и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании 
бухгалтеров. Обоснование различий в размерах поощрительных и стимулирующих 
выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных 
сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные 
нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения 
по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к аргументации различий в размерах 
поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников на одинаковых 
должностях.

·         
Оформление служебных командировок в 2026 году: 
документальное подтверждение расходов. Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих 
органов.

·         
Изменения в порядке выплаты выходного пособия при 
расторжении трудового договора в 2026 году. Правила и методология расчёта 
выходного пособия. Действующие основания для начисления и порядок определения 
суммы.

·         
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями, 
привлекаемыми через онлайн‑платформы. 
Позиция 
ФНС 
по 
недопущению 
переквалификации 
гражданско‑правовых 
договоров 
в 
трудовые 
и 
предотвращению 
блокировки 
расчётных 
счетов. 
Значимые 
нововведения 
с 1 
октября.

·         
Институт наставничества в 2026 году: нормативное 
регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество 
является обязательным; документальное оформление отношений и механизм оплаты 
труда наставников.

·         
Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ 
судебной практики 2026 года. Разбор постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.

·         
Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления брони. Разъяснения и порядок документального 
оформления.
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260917/5f169d9f/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ourtezco.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260917/5f169d9f/attachment-0001.jpeg>