[cs.msu.ru]: По Требованию ФНС: изменение механизма Премирования по ТК РФ для учета выплат в Затратах

[По Требованию ФНС]

Общероссийская 
Конференция предназначена для специалистов Кадровых и Бухгалтерских 
отделов.

Новации в Трудовом Законодательстве РФ (2026–2027): главные 
обновления для Кадровых и Бухгалтерских 
подразделений.

Построение системы Премирования на 2026–2027 гг.: обновлённые 
Требования.

Изменения по воинскому учету 2026–2027: Бронирование персонала 


23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве 

ВидеоЗапись 
форума отправим участникам после завершения по e-mail.

 Принять 
участие

Уважаемые Коллеги 
!

В 
связи с повышением интенсивности налогового контроля за премиальными выплатами в 
2026–2027 годах на конференции проведём углублённый разбор применения 
актуализированных норм — чтобы безошибочно включать поощрительные и 
стимулирующие выплаты в состав расходов, в том 
числе:

o   
Порядок начисления и документирования поощрительных и стимулирующих 
выплат в 2026-27 гг. в соответствии с измененным 
законодательством.

o   
адаптация системы оплаты труда под критерии признания затрат и подбор 
объективных, количественно измеримых показателей; 


o   
анализ формулировок в локальных нормативных актах (ЛНА) о премиальных 
выплатах: безопасные варианты и потенциально рискованные 
конструкции;

o   
методики выбора показателей эффективности, позволяющих документально 
обосновать выплаты;

o   
правила оформления документации по доплатам и надбавкам бухгалтерам  (аргументация производственной 
направленности поощрений 
бухгалтера);

o   
обязательные новые разделы, которые требуется закрепить в ЛНА, 
регулирующих выплаты;

o   
порядок фиксации связи дисциплинарных мер с уменьшением / лишением выплат 
при соблюдении принципа 
соразмерности;

o   
инструменты минимизации рисков при снижении или отмене персональных 
надбавок;

o   
практика уменьшения и отмены годовых поощрительных и стимулирующих 
выплат: подходы судов и требования к обеспечению справедливого 
подхода;

o   
способы аргументированного обоснования различий в поощрительных и 
стимулирующих выплатах для работников одной 
должности;

o   
позиция ФНС в случаях непредставления расчёта 
выплат;

o   
механизмы поощрения бухгалтера в условиях отсутствия количественных 
KPI;

o   
применение ККДиР для подтверждения обоснованности выплат в пользу 
бухгалтера;

o   
перечень надбавок и доплат, которые, согласно разъяснениям Минфина, 
допустимо учитывать в расходах. какие виды надбавок/доплат для бухгалтера могут 
быть признаны в составе затрат.

 

Анонс 
Программы:

 

·         
Обновления трудового законодательства на 2026–2027 годы: главное 
для HR‑специалистов 
и 
бухгалтеров. 
Масштабные 
поправки, 
вступающие 
в 
силу 
с 1 
сентября 2026 
года. 
Рекомендации 
по 
корректировке 
кадровых 
процедур 
и 
приведению 
локальных 
нормативных 
актов 
в 
соответствие 
с изменениями ТК РФ. Что изменится с 1 сентября 2026 года: механизм оплаты 
сверхурочной работы, условия назначения испытательного периода, процедура 
расторжения трудового договора в случае выявления хищений, предельный объём 
необлагаемой налогом материальной помощи и иные значимые нововведения — с 
экспертным разбором и правилами документального 
закрепления.

·         
Актуализированные квалификационные стандарты с 2026 
года: применение на практике. Переход на обновлённые профессиональные стандарты 
и их внедрение. Разбор текущих требований к должностям в приоритетных секторах 
экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 1 сентября — в том 
числе для сотрудников медицинских, фармацевтических, образовательных и иных 
профильных организаций.

·         
Обновлённый ОКПДТР‑2026: классификатор 
должностей 
и 
профессий. 
Влияние 
пересмотренных 
кодов 
на 
начисление 
заработной 
платы 
и 
определение 
уровня 
квалификации. 
Практические 
советы 
по 
приведению 
кадровой 
документации 
в 
актуальное 
состояние.

·         
Выплата зарплаты в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: 
специфика перехода. Использование QR‑кодов 
в 
расчётных 
операциях: 
типовые 
сценарии 
и 
реальные 
кейсы 
из 
практики.

·         
Регламентация стимулирующих, поощрительных и 
компенсационных выплат в 2026–2027 годах. Нормативное и налоговое регулирование 
системы выплат. Методы снижения рисков: корректные формулировки для внутренних 
актов, согласованные с позицией налоговых органов; привязка выплат к результатам 
труда и их соотношение с окладной частью. Порядок закрепления системы 
премирования в трудовом договоре, коллективном соглашении и ЛНА (с учётом ст. 
255 НК РФ); определение верхних пределов вознаграждений. Рекомендации Роструда 
по выплатам руководителям и бухгалтерам: подходы к экономическому обоснованию 
выплат и комплект необходимых подтверждающих документов. В программу входит: 
шаблон Положения о премировании, подходы к формированию объективных и измеримых 
показателей эффективности, подборка безопасных формулировок для локальных актов. 
Методы подтверждения обоснованности выплат и их производственной направленности. 
Правовые механизмы уменьшения или аннулирования выплат, разграничение 
единовременных, квартальных и разовых поощрений, построение системы KPI без 
риска претензий в дискриминации. Прикладные техники оформления поощрительных и 
стимулирующих выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической 
целесообразности и производственного характера. Способы фиксации индикаторов 
качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля 
и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений при премировании 
бухгалтеров. Обоснование дифференциации размеров поощрительных и стимулирующих 
выплат для работников на идентичных должностях, перечень обязательных 
сопроводительных документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные 
нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения 
по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к аргументированию различий в размерах 
поощрительных и стимулирующих выплат для сотрудников на одинаковых 
должностях.

·         
Оформление служебных командировок в 2026 году: 
документальное подтверждение расходов. Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом актуальных требований и разъяснений контролирующих 
органов.

·         
Корректировки в порядке выплаты выходного пособия при 
расторжении трудового договора в 2026 году. Правила и методология расчёта 
выходного пособия. Действующие основания для начисления и порядок определения 
суммы.

·         
Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых 
рисков. Специфика взаимодействия с плательщиками НПД и исполнителями, 
привлекаемыми через онлайн‑платформы. 
Позиция 
ФНС 
по 
недопущению 
переквалификации 
гражданско‑правовых 
договоров 
в 
трудовые 
и 
предотвращению 
блокировки 
расчётных 
счетов. 
Значимые 
нововведения 
с 1 
октября.

·         
Институт наставничества в 2026 году: нормативное 
регулирование и внедрение. Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых наставничество 
носит обязательный характер; документальное оформление отношений и механизм 
оплаты труда наставников.

·         
Утрата права на неиспользованный отпуск: разбор 
судебной практики 2025–2026 годов. Анализ постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.

·         
Бронирование сотрудников в 2026–2027 годах. Обязанность 
переоформления брони. Разъяснения и порядок документального 
оформления.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260914/bedee8e4/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: aziwevummyzi.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 647 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260914/bedee8e4/attachment-0001.jpeg>