[cs.msu.ru]: Минфин обязал: юрлиц изменить систему Премирования для отнесения Премий к Расходам

[Минфин Обязал]

Московская 
Конференция ориентирована на сотрудников Кадровых и 
Бухгалтерских 
подразделений.

Трудовое Право РФ 2026–2027: ключевые изменения для Кадровой службы 
и Бухгалтерии.

Разработка Системы Премирования на 2026-27гг.: новые 
правила.

Бронирование персонала 2026–2027 
гг.

23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве 

Всем слушателям будет доступна Запись 
мероприятия.

 Принять 
участие

Важно !

Учитывая усиление 
налогового контроля за Премиальными выплатами в 2026–2027 годах, на конференции 
детально разберём, как применять обновлённые правила, чтобы корректно учитывать 
поощрительные и стимулирующие выплаты в Расходах. В том 
числе:

o   
как привести 
систему оплаты труда в соответствие с критериями признания затрат и подобрать 
объективные измеримые показатели;

o   
какие 
формулировки в ЛНА о премировании безопасны, а какие несут 
риски;

o   
как выбирать 
показатели эффективности для обоснования 
выплат;

o   
правильное 
оформление документов по доплатам и надбавкам для 
бухгалтеров;

o   
какие новые 
разделы обязательно включить в ЛНА по 
выплатам;

o   
как корректно 
зафиксировать связь дисциплинарных мер с уменьшением/лишением выплат и соблюсти 
принцип соразмерности;

o   
способы снизить 
риски при сокращении/отмене персональных 
надбавок;

o   
как на практике 
отменяют/уменьшают годовые поощрительные и стимулирующие выплаты: подходы судов 
и соблюдение справедливости;

o   
как обосновать 
разницу в поощрительных и стимулирующих выплатах для сотрудников одной 
должности;

o   
какова позиция 
ФНС, если расчёт выплат не представлен;

o   
как поощрять 
бухгалтера при отсутствии количественных 
KPI;

o   
как использовать 
ККДиР, чтобы подтвердить обоснованность выплат 
бухгалтеру;

o   
какой перечень 
надбавок/доплат Минфин разрешает учитывать в 
расходах;

o   
какие виды 
надбавок/доплат для бухгалтера могут быть признаны в составе 
затрат..

Анонс Программы:

 

·         
Новации трудового законодательства на 2026–2027 гг.: ключевое для 
кадровиков и финансистов. Глобальные изменения с 1 Сентября 2026 гг. 
Рекомендации по адаптации HR-процедур и обновлению локальных нормативных актов в 
связи с поправками в ТК РФ. Что меняется с 1 сентября 2026 года: порядок 
компенсации сверхурочной работы, правила установления испытательного срока, 
процедура увольнения при выявлении хищений, максимальный размер материальной 
помощи, не облагаемой налогом, и другие важные изменения: экспертные комментарии 
и правила документального оформления.

·         
Новые квалификационные стандарты с 2026 года: практическое 
применение. Внедрение и использование актуализированных профессиональных 
стандартов. Разбор актуальных требований к должностям в приоритетных отраслях 
экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том 
числе для работников здравоохранения, фармацевтики, образования и других 
профессиональных групп.

·         
Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и профессий. Влияние 
обновлённых кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации. 
Практические рекомендации по актуализации кадровой 
документации.

·         
Расчёты по зарплате в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года: 
особенности внедрения. Использование QR-кодов в платёжных операциях: типовые 
сценарии и примеры из реальной практики.

·         
Регулирование 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 гг. 
Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Способы минимизации 
рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией 
налоговых органов; связь выплат с рабочими результатами и их соотношение с 
должностным окладом. Порядок закрепления системы премирования в трудовом 
договоре, коллективном договоре и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); определение 
верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и 
бухгалтерам: методы экономического обоснования выплат и перечень необходимых 
подтверждающих документов. Программа включает: шаблон Положения о премировании, 
подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, 
подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения 
обоснованности выплат и их производственной направленности. Правовые инструменты 
уменьшения или отмены выплат, разграничение единовременных, квартальных и 
разовых выплат, формирование системы KPI без риска претензий в дискриминации. 
Прикладные методы оформления поощрительных и стимулирующих выплат 
для 
руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и 
производственного характера выплат. Методы фиксации индикаторов качества работы, 
соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации 
процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров. 
Обоснование различных размеров поощрительных и стимулирующих 
выплат работникам 
на одинаковых должностях, перечень обязательных сопроводительных документов. 
Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести 
проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках 
ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах поощрительных и стимулирующих 
выплат для 
сотрудников на идентичных должностях.

·         
Документальное оформление служебных командировок в 2026 году: 
подтверждение расходов. Сбор комплекта подтверждающих документов с учётом 
действующих требований и разъяснений контролирующих 
органов.

·         
Изменения в порядке выплаты выходного пособия при расторжении 
трудового договора в 2026 г. Правила и методология расчёта выходного пособия. 
Актуальные основания для начисления и порядок определения его 
суммы.

·         
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и 
налоговых рисков. Особенности работы с плательщиками НПД и исполнителями, 
привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению 
блокировки расчётных счетов. Значимые изменения с 1 
октября.

·         
Институт наставничества в 2026 году: регламентация и внедрение. 
Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности. 
Перечень организаций, для которых наставничество обязательно; документальное 
оформление отношений и механизм оплаты труда 
наставников.

·         
Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 
2025–2026 гг. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов: 
условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть 
признаны утраченными.

·         
Бронирование сотрудников в 2026–2027 гг. Когда необходимо 
переоформлять бронь. Разъяснения и документальное 
оформление
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260910/c375731e/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: rbaqwyzqtlun.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260910/c375731e/attachment-0001.jpeg>