<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1">Московская
Конференция ориентирована на сотрудников Кадровых </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri">и</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1">
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri">Бухгалтерских</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1">
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri">подразделений.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовое Право РФ 2026–2027: ключевые изменения для Кадровой службы
и Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Разработка Системы Премирования на 2026-27гг.: новые
правила.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Бронирование персонала 2026–2027
гг.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:a2cf001dd40bd0601ef0e0ca6289e7@avfowyp" width=46 height=1><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Всем слушателям будет доступна Запись
мероприятия.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN></I></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.rlinks.homes/deidra18/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Важно !<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>Учитывая усиление
налогового контроля за Премиальными выплатами в 2026–2027 годах, на конференции
детально разберём, как применять обновлённые правила, чтобы корректно учитывать
поощрительные и стимулирующие выплаты в Расходах. В том
числе:<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как привести
систему оплаты труда в соответствие с критериями признания затрат и подобрать
объективные измеримые показатели;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>какие
формулировки в ЛНА о премировании безопасны, а какие несут
риски;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как выбирать
показатели эффективности для обоснования
выплат;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>правильное
оформление документов по доплатам и надбавкам для
бухгалтеров;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>какие новые
разделы обязательно включить в ЛНА по
выплатам;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как корректно
зафиксировать связь дисциплинарных мер с уменьшением/лишением выплат и соблюсти
принцип соразмерности;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>способы снизить
риски при сокращении/отмене персональных
надбавок;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как на практике
отменяют/уменьшают годовые поощрительные и стимулирующие выплаты: подходы судов
и соблюдение справедливости;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как обосновать
разницу в поощрительных и стимулирующих выплатах для сотрудников одной
должности;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>какова позиция
ФНС, если расчёт выплат не представлен;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как поощрять
бухгалтера при отсутствии количественных
KPI;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>как использовать
ККДиР, чтобы подтвердить обоснованность выплат
бухгалтеру;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>какой перечень
надбавок/доплат Минфин разрешает учитывать в
расходах;<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore">o<SPAN style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri>какие виды
надбавок/доплат для бухгалтера могут быть признаны в составе
затрат..<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Анонс Программы:<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Новации трудового законодательства на 2026–2027 гг.: ключевое для
кадровиков и финансистов. Глобальные изменения с 1 Сентября 2026 гг.
Рекомендации по адаптации HR-процедур и обновлению локальных нормативных актов в
связи с поправками в ТК РФ. Что меняется с 1 сентября 2026 года: порядок
компенсации сверхурочной работы, правила установления испытательного срока,
процедура увольнения при выявлении хищений, максимальный размер материальной
помощи, не облагаемой налогом, и другие важные изменения: экспертные комментарии
и правила документального оформления.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Новые квалификационные стандарты с 2026 года: практическое
применение. Внедрение и использование актуализированных профессиональных
стандартов. Разбор актуальных требований к должностям в приоритетных отраслях
экономики, разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — в том
числе для работников здравоохранения, фармацевтики, образования и других
профессиональных групп.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и профессий. Влияние
обновлённых кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации.
Практические рекомендации по актуализации кадровой
документации.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Расчёты по зарплате в цифровых рублях с 1 сентября 2026 года:
особенности внедрения. Использование QR-кодов в платёжных операциях: типовые
сценарии и примеры из реальной практики.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">Регулирование
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат в 2026–2027 гг.
Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Способы минимизации
рисков: корректные формулировки для внутренних актов, согласованные с позицией
налоговых органов; связь выплат с рабочими результатами и их соотношение с
должностным окладом. Порядок закрепления системы премирования в трудовом
договоре, коллективном договоре и ЛНА (с учётом ст. 255 НК РФ); определение
верхних границ вознаграждений. Рекомендации Роструда по выплатам руководителям и
бухгалтерам: методы экономического обоснования выплат и перечень необходимых
подтверждающих документов. Программа включает: шаблон Положения о премировании,
подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности,
подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения
обоснованности выплат и их производственной направленности. Правовые инструменты
уменьшения или отмены выплат, разграничение единовременных, квартальных и
разовых выплат, формирование системы KPI без риска претензий в дискриминации.
Прикладные методы оформления </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поощрительных и стимулирующих выплат
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">для
руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической целесообразности и
производственного характера выплат. Методы фиксации индикаторов качества работы,
соблюдения сроков, достижения финансовых показателей, контроля и оптимизации
процессов, выполнения отдельных поручений при премировании бухгалтеров.
Обоснование различных размеров </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поощрительных и стимулирующих
выплат</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"> работникам
на одинаковых должностях, перечень обязательных сопроводительных документов.
Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести
проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту выплат в рамках
ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">поощрительных и стимулирующих
выплат</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"> для
сотрудников на идентичных должностях.<o:p></o:p></SPAN></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Документальное оформление служебных командировок в 2026 году:
подтверждение расходов. Сбор комплекта подтверждающих документов с учётом
действующих требований и разъяснений контролирующих
органов.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Изменения в порядке выплаты выходного пособия при расторжении
трудового договора в 2026 г. Правила и методология расчёта выходного пособия.
Актуальные основания для начисления и порядок определения его
суммы.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и
налоговых рисков. Особенности работы с плательщиками НПД и исполнителями,
привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по недопущению
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению
блокировки расчётных счетов. Значимые изменения с 1
октября.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Институт наставничества в 2026 году: регламентация и внедрение.
Утверждённые требования и порядок организации наставнической деятельности.
Перечень организаций, для которых наставничество обязательно; документальное
оформление отношений и механизм оплаты труда
наставников.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики
2025–2026 гг. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных судов:
условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть
признаны утраченными.<o:p></o:p></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold"><SPAN
style="mso-list: Ignore">·<SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Бронирование сотрудников в 2026–2027 гг. Когда необходимо
переоформлять бронь. Разъяснения и документальное
оформление</FONT></SPAN></I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></B></P></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>