<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Общероссийский форум Кадровиков и
Бухгалтеров.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовой Кодекс России 2026–2027: ключевые изменения и их влияние
на работу HR и Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Система Премирования в 2026–2027 годах: новые
Правила.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>7 Октября Онлайн / 30 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:0925701dd4bcb53baf9570e6e150ed@yrlovpr" width=49 height=3><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Все участники получат видеозапись
мероприятия.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.rlinks.homes/deidra23/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Важно!<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>В
2026–2027 годах фискальный контроль ужесточается. На форуме разберём, как
документально и в локальных нормативных актах оформлять премиальные начисления
работникам, чтобы избежать претензий при признании расходов. Подробно
остановимся на следующих вопросах:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Расчёт и документальное сопровождение премиальных начислений работникам в
2026–2027 годах по новым правилам.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Адаптация системы оплаты к критериям признания расходов: выбираем
проверяемые и измеримые показатели.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Проверка формулировок во внутренних актах о выплатах: безопасные варианты
и те, что порождают риски — налоговые и
трудовые.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Подбор показателей результативности, которые можно обосновать и защитить
перед проверяющими.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Доплаты и надбавки бухгалтерам: как подтвердить производственный
характер, если прямых KPI нет.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Новые обязательные разделы в локальных актах о выплатах: что закрепить и
в какой редакции.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Дисциплинарные взыскания и снижение/невыплата поощрений: как соблюсти
принцип соразмерности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Снижение рисков при сокращении или отмене индивидуальных надбавок:
практические приёмы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Уменьшение и отмена годовых бонусов: судебная практика и критерии
обоснованности.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Различия в оплате и поощрительных начислений работникам на одинаковых
должностях: какие критерии правомерны и как их
аргументировать.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Отсутствие расчёта премиальных начислений: позиция ФНС, возможные
последствия и способы защиты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>Как
поощрять бухгалтера, когда количественные KPI неприменимы: рабочие схемы и
оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Применение ККДиР для подтверждения экономической обоснованности выплат
бухгалтеру.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>Надбавки и доплаты, которые Минфин разрешает учитывать в расходах:
актуальный перечень для поощрительных выплат работникам
бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Изменения трудового права на 2026–2027 годы: главное
для кадровиков и бухгалтеров. С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные
поправки. Экспертный разбор и рекомендации по пересмотру кадровых процедур и
обновлению внутренних актов. Что меняется: оплата работы за пределами нормы,
условия испытательного срока, порядок увольнения при хищениях, максимальный
размер необлагаемой матпомощи и другие новации — с алгоритмами документального
закрепления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Обновлённые квалификационные стандарты с 2026 года:
прикладное применение. Требования к должностям в приоритетных отраслях,
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября — для медиков,
фармацевтов, педагогов и других.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>ОКПДТР-2026: пересмотренный классификатор должностей и
профессий. Как новые коды влияют на расчёт зарплаты и определение квалификации.
Рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие с новой
редакцией.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Цифровой рубль в зарплатных расчётах с 1 сентября 2026
года: особенности перехода. Применение QR-кодов в расчётах: типовые ситуации и
примеры из практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Регламентирование премиальных начислений в 2026–2027
годах. Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. Минимизация рисков:
корректные формулировки для внутренних актов по премиальным начислениям,
согласованные с позицией ФНС; увязка выплат с результатами труда и их
соотношение с окладом. Закрепление системы поощрения в трудовом договоре,
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); верхние
границы вознаграждений и как грамотно аргументировать превышение этих границ.
Рекомендации Роструда по премиальным начислениям руководителям и бухгалтерам:
экономическое обоснование и подтверждающие документы. В программу входит: шаблон
Положения о премиальных начислениях, методика формирования объективных и
измеримых показателей, подборка безопасных формулировок. Способы подтверждения
производственного характера выплат. Правовые инструменты уменьшения или отмены
премиальных начислений и компенсаций, разграничение единовременных, квартальных
и разовых поощрений, построение системы KPI без риска претензий в дискриминации.
Оформление выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация экономической
целесообразности. Фиксация индикаторов качества, сроков, финансовых показателей,
контроля и оптимизации процессов. Обоснование дифференциации выплат на
идентичных должностях, перечень обязательных документов. Расчёт снижения выплат
за дисциплинарные нарушения с учётом тяжести проступка, защита надбавок за
квалификацию, учёт выплат в рамках
ККДиР.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Оформление служебных командировок в 2026 году.
Документальное обоснование расходов: формирование комплекта подтверждающих
документов с учётом актуальных требований и разъяснений
ведомств.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Выходные пособия при увольнении в 2026 году. Изменения
в порядке выплаты, правила и методология расчёта, основания для начисления и
определение суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Работа с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и
налоговых рисков. Специфика работы с плательщиками НПД и исполнителями через
онлайн-платформы. Позиция ФНС о недопущении переквалификации ГПД в трудовые и
предотвращении блокировки счетов. Значимые новации с 1
октября.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Наставничество в 2026 году: регулирование и внедрение.
Утверждённые требования, порядок организации. Перечень организаций, для которых
наставничество обязательно; оформление отношений и оплата труда
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Утрата права на неиспользованный отпуск: судебная
практика 2025–2026 годов. Разбор постановлений Третьего и Восьмого кассационных
судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного отпуска могут
быть признаны утраченными.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Symbol; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>·</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3 face=Calibri>Резервирование работников в 2026–2027 годах. Обязанность
переоформления резерва, разъяснения и порядок документального
оформления</FONT><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>