[cs.msu.ru]: Предписание ФHC: автокорреляция Премиальных выплат и Зарплаты для отнесения к Расходам

[Предписание ФHC]

Специализированная Конференция для работников отдела Кадров, 
главных бухгалтеров и директоров 

Нововведения в Трудовом кодексе РФ на 2026 год: основные аспекты 
для кадровиков и бухгалтеров.

Анализ итогов 2025 года и значимые судебные 
прецеденты.

Премии работникам в 2026 году: новые правила начисления и 
документирования.

20 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

(Следующая ОНЛАЙН Конференция на эту же тему 10 
Июня)

По окончании участникам направим видеозапись 
мероприятия.

 Принять 
участие

Важное 
уведомление

 

С 2026 года налоговые органы усилили контроль в 
отношении премиальных выплат. В 
частности:

ужесточены требования к документальному оформлению и 
обоснованию премиальных выплат; премии исключаются из состава учитываемых 
расходов, если их оформление не соответствует нормам ТК РФ либо содержит 
юридически некорректные или незначимые формулировки; особый контроль установлен 
в отношении премий руководящего состава, бухгалтерии (т.к. сложно доказать их 
производственный характер), а также праздничных, разовых и повышенных выплат — 
они требуют особого дополнительного обоснования и строгого соблюдения правил 
документального оформления в соответствии с измененным ТК 
РФ.

Нарушение указанных требований влечёт за собой: 
доначисление налога на прибыль, начисление пеней и применение штрафных 
санкций.

В рамках 
конференции:

проведём детальный разбор правил начисления и оформления премиальных 
выплат с учётом изменений 2026 года; предоставим таблицу типовых юридически 
корректных формулировок для включения в локальные нормативные акты, регулирующие 
премиальные выплаты.

 

Анонс 
Программы:

 

1. 
Реформа трудового права 2026 года: адаптация работы кадровой службы и 
бухгалтерии

2. 
Квалификационные характеристики должностей: переход по требованиям Роструда. 
Обязательное внедрение квалификационных характеристик в 2026 
году.

Как 
обновить должностные стандарты в соответствии с новыми предписаниями 
Роструда.

3. Коды ОКПДТР: интеграция в 
бизнес‑процессы и влияние на оплату труда

Внедрение кодов ОКПДТР: как новые шифры профессий меняют систему оплаты 
труда и квалификационный аудит.

4. 
Зарплатные выплаты в цифровых рублях: новый формат расчётов в 2026 
году

Переход на цифровые рубли: порядок и сроки 
внедрения.

Использование универсальных QR‑кодов для расчётов с персоналом: особенности и алгоритм действий.

5. 
Системы премирования в 2026 году: снижение налоговых и трудовых 
рисков

Безопасное оформление премиальных выплат: разработка ЛНА с учётом 
требований ФНС и Роструда. Готовые формулировки для локальных нормативных актов: 
как обеспечить учёт премий в расходах. Увязка премий с финансовыми показателями 
бизнеса: баланс оклада и переменной 
части.

Специальный раздел для 
бухгалтеров:

свежие разъяснения Роструда по надбавкам, доплатам и премиям для 
бухгалтеров;

два 
готовых решения по премированию 
бухгалтеров;

таблицы безопасных и рискованных формулировок в 
ЛНА.

Выплаты руководству и сверхпремии: экономическое обоснование для защиты 
от претензий ФНС.

Законное депремирование: алгоритмы снижения или отмены премий без 
нарушений.

Классификация премий: разовые, периодические, целевые. Градация снижения 
премий за тяжесть совершенного проступка. Как обосновать разные премии на одной 
должности. Как правильно сформулировать показатели и критерии премирования если 
они фактически перекликаются с 
обязанностями.

Внедрение KPI без риска обвинений в 
дискриминации.

6. 
Командировки в 2026 году: обновлённый 
регламент

Новые правила оформления служебных поездок: актуальные требования к 
документам.

7. 
Сотрудничество с самозанятыми: безопасность и минимизация рисков в 2026 
году:

соблюдение требований ФНС и избегание переквалификации 
договоров.

Платформенная занятость: риски НПД и защита от блокировок на 
цифровых площадках.Критерии ФНС для разграничения 
гражданско‑правовых и трудовых отношений.

8. 
Наставничество: выполнение требований нового 
закона

Обязательные программы наставничества: какие компании должны их 
внедрить.

Расчёт и начисление выплат за наставническую деятельность: правила и 
нюансы.

Прекращение наставничества: оформление документов и правовые 
аспекты.

9. Судебная практика по неиспользованным отпускам: разбор решения 
3-го и 8‑го Кассационного суда

Когда «сгорают» неиспользованные отпуска: законные основания и 
условия аннулирования отпускных 
накоплений.
  




 


 

  


----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260524/a140ee5f/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: yxzukekyenxna.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260524/a140ee5f/attachment-0001.jpeg>