[cs.msu.ru]: Распоряжение ФНС: условие паритета Премиальных и Зарплатных выплат для признания их Расходами

[Распоряжение]

Общероссийский профессиональный форум для специалистов Кадровых 
служб, топ-менеджеров и Главных Бухгалтеров

Трудовое законодательство РФ — 2026: ключевые изменения для 
кадровых специалистов и бухгалтерии. 

Подводим итоги 2025 года: Правоприменительная и судебная 
практика.

Актуальный регламент начисления и выплаты премий в 2026 году. 


10 Июня Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

Полная видеоверсия 
конференции будет отправлена слушателям по 
окончании

 Принять 
участие

Внимание 
!

В 
2026 году ужесточился контроль ФНС за учетом премий в составе расходов. Несоответствие документов свежим правкам ТК РФ 
гарантирует 
доначисление налога на прибыль и штрафные санкции. Особое внимание фискальные органы уделяют выплатам руководящему 
составу, финансовой 
службе, разовым, праздничным и нестандартно высоким премиям — для них строго обязательно детальное 
подтверждение производственной 
направленности.

На мероприятии будет 
детально проанализирован регламент начисления и защиты премиальных выплат в рамках 
обновленного законодательства. Практический 
материал: Участникам предоставим таблицу с правильными формулировками для ЛНА 
по премиальным выплатам, которые успешно 
выдерживают налоговые проверки. А также практические решения по премированию 
бухгалтеров и руководителей, в т.ч. специальный порядок признания их премий 
производственными.

Программа:

 

1.      
ТК РФ — 2026 . Реформа трудового права: главные 
нововведения года для кадровиков и финансовых служб. Итоги 
2025 года: разбор правоприменительной 
практики. Кадровые процедуры, документирование. 

2.      
 Директивы Роструда: обязательное 
внедрение квалификационных характеристик 
должностей с 2026 года. Изменение должностных инструкций. 


3.      
Справочник ОКПДТР-2026: переход на обновленную систему 
кодирования профессий. 
Влияние на ФОТ: как новые коды меняют расчет зарплат и квалификационные требования. 

4.      
Цифровой рубль и платежные 
технологии. Цифровизация выплат: легальный регламент выдачи заработной платы цифровыми рублями в 
2026 году. Инновации в 
расчетах: использование универсального QR-кода как законного инструмента для расчетов с персоналом.

5.      
 Правила премирования в 2026 году: защита 
от ФНС и трудовых споров. Налоговый щит: 
правила Юридической и фискальной безопасности при начислении премий. Аудит Положения о 
премировании: увязка размера выплат с 
финансовыми показателями бизнеса и соразмерность зарплате. Зона особого 
контроля: документальное и экономическое обоснование премий, особенно повышенных премий, премий 
для бухгалтеров и топ-менеджмента. Практический конструктор ЛНА: шаблоны идеального 
Положения о премировании, таблицы безопасных и 
рискованных формулировок для признания 
расходов в налоговом учете. Защита от рисков: правовые механизмы депремирования (снижения 
или отмены выплат) без обвинений в дискриминации. Систематизация выплат: четкое 
разграничение KPI, разовых, квартальных и единовременных поощрений. Гайд для 
бухгалтера: готовые кейсы Роструда по начислению надбавок, доплат и премий для 
бухгалтеров.

6.      
Командировки. Служебные поездки: 
обновленный перечень требований к первичным 
документам и подтверждению командировочных расходов.

7.      
Самозанятые и платформенная 
занятость. Подрядчики на НПД: безопасный алгоритм сотрудничества с самозанятыми в 2026 году. 
Критерии ФНС: как работать с самозанятыми на цифровых 
платформах без блокировок и предотвратить 
переквалификацию договоров ГПХ в трудовые.

8.      
Наставничество по новому закону: 
обязательства бизнеса. Новое в законодательстве: для каких компаний внедрение системы 
наставничества стало 
обязательным. Финансовый аспект: правила и нормативы расчета доплат за наставническую деятельность. Документооборот: 
юридически грамотное 
назначение, ведение и прекращение наставничества.

9.      
 Судебная 
практика 2025: «сгорающие» отпуска. Резонансный кейс: детальный разбор Постановления 3-го и 8-го 
Кассационного судов по итогам 2025 года. Защита работодателя: при каких условиях накопленные дни 
отпуска могут быть 
аннулированы законно и без штрафов.

 
 


 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260526/dff6d046/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: lcevuiyvi.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260526/dff6d046/attachment-0001.jpeg>