[cs.msu.ru]: Императив ФHC: Корреляционная когерентность Премий и Зарплаты для включения в Расходы

[Императив ФHC]

Профессиональная конференция для специалистов по кадрам, главных 
бухгалтеров и руководителей организаций

Нововведения в Трудовом кодексе РФ с 2026 года: основные изменения 
для Кадровой службы и Бухгалтерии

Подведение итогов 2025 года: углублённый анализ и обзор ключевых 
судебных решений

Регламент Премирования сотрудников на 2026 год: обновлённые 
правила. 

27 Мая Онлайн / 24 Июня Очно в 
Москве

По итогам 
мероприятия участникам предоставят доступ к видеозаписи 


Принять участие

Не пропустите: 


Начиная с 2026 года налоговые органы 
усилили надзор за премиальными выплатами. В частности:

ужесточается контроль за документальным оформлением и обоснованием 
премий;

премии исключаются из состава 
учитываемых расходов, если их оформление не соответствует требованиям Трудового 
кодекса РФ либо содержит юридически некорректные 
формулировки;

особый акцент делается на проверке 
премий руководящего состава, бухгалтерии, а также праздничных, разовых и 
повышенных выплат — для них требуется максимально полное обоснование и 
безупречное документальное 
сопровождение.

Нарушение указанных требований 
влечёт за собой доначисление налога на прибыль, начисление пеней и применение 
штрафных санкций.

Конференция поможет разобраться в правилах начисления 
и оформления премий с учётом изменений 2026 года. Участники получат практическую 
поддержку — таблицу с типовыми формулировками, которые можно сразу использовать 
в локальных нормативных актах по премиальным 
выплатам.

 

Анонс 
Программы:

 

1.      
Новации трудового права 2026 года: 
адаптация работы кадровой службы и бухгалтерии к изменениям. 
Особенности документирования и актуальные требования к кадровому производству 
в текущих условиях. А также оформление бухгалтерских 
документов, связанных с Трудовым Правом.

 

2.      
Переход на квалификационные 
характеристики должностей: обязательные требования. Обновлённые 
предписания Роструда по актуализации должностных стандартов в 2026 
году.

 

3.      
Внедрение кодов 
ОКПДТР: влияние на бизнес‑процессы. Как новые шифры профессий отражаются на системе оплаты труда и квалификационном аудите. Разбор практических кейсов и решение сложных ситуаций.

 

4.      
Выплаты зарплаты в цифровых 
рублях: новый формат расчётов в 2026 году. Использование универсальных 
QR‑кодов для расчётов с персоналом: особенности и порядок применения.

 

5.      
Система премирования в 2026 году: снижение налоговых и трудовых 
рисков.

Создание надёжной документальной 
базы: разработка безопасных ЛНА о премировании.

Готовые формулировки для гарантированного учёта премиальных выплат 
в расходах.

Экономика премирования: связь 
премиальных выплат с финансовыми показателями компании и баланс между окладом и 
переменной частью.

Специальный раздел для 
бухгалтеров, т.к. много нареканий у контролирующих органов к премиям бухгалтеров и 
признанию их производственного характера: свежие разъяснения Роструда по 
надбавкам, доплатам и премиям для бухгалтеров, два готовых решения по 
премированию бухгалтеров.

Премии руководству и сверхпремии: 
подготовка убедительного экономического обоснования для защиты от претензий 
ФНС.

Таблицы безопасных и рискованных 
формулировок по премиальным выплатам в ЛНА.

Налоговая защита: как подтвердить 
инспекторам производственный характер и эффективность 
поощрений.

Законное депремирование: безопасные алгоритмы снижения или отмены 
премий.

Структура выплат: классификация разовых, периодических и целевых 
премий.

Внедрение KPI без риска обвинений в 
дискриминации.

Практическое пособие для главбуха: 
готовые кейсы по расчёту доплат и премий сотрудникам бухгалтерии с 
учётом позиции проверяющих органов.

6.      
Командировки по обновлённым 
правилам. Действующий порядок оформления служебных поездок и подтверждения 
понесённых расходов.

7.      
Сотрудничество с самозанятыми в 
2026 году: минимизация рисков. Особенности платформенной занятости 
и нюансы режима НПД. Критерии ФНС для переквалификации договоров 
в трудовые и способы защиты от блокировок на цифровых 
площадках.

8.      
Наставничество как обязательная 
программа: выполнение требований нового закона. Какие компании 
обязаны внедрить программы наставничества. Порядок расчёта и 
начисления выплат за наставническую деятельность. Алгоритм прекращения 
наставничества: оформление кадровой документации и правовые 
нюансы.

9.      
Судебная практика по 
неиспользованным отпускам: ключевые выводы. Анализ Постановления 
8‑го Кассационного суда: законные основания, условия и последствия аннулирования накопленных отпускных дней.
 
 
 
 


 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260521/18f09692/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: u.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 647 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260521/18f09692/attachment-0001.jpeg>