[cs.msu.ru]: Директива ФHC: корелляционное отношение Премий и Зарплаты для отражения в Расходах

[Директива ФHC]

Профессиональная Конференция для Кадровиков, Главбухов, 
Директоров.

Изменения ТК РФ в 2026 году: ключевые нововведения для кадровой 
службы и бухгалтерии.

Оценка Итогов 2025 года: всесторонняя аналитика и ключевые судебные 
прецеденты.

Премии сотрудникам в 2026 году: новый 
порядок.

20 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в 
Москве

По окончании участникам направим видеозапись 
мероприятия.

 Принять 
участие

Важное предупреждение: 


С 
2026 года налоговые органы:

-ужесточили контроль за 
документальным оформлением и обоснованием премиальных 
выплат;

-исключают премии из учитываемых 
расходов при несоответствии оформления ТК РФ, а также 
при наличии в документации по премиям неправильных, юридически незначимых 
формулировок;

-особо 
пристально проверяют премии руководящего состава, бухгалтерии, праздничные, 
разовые и повышенные, т.к. эти виды премий требуют особого обоснования и документального 
оформления.

Последствия нарушений: доначисление налога на прибыль, 
пени, штрафы.

 

На 
конференции:

разберём правила начисления и оформления премий с учётом изменений 
2026 года;

предоставим 
таблицу с типовыми юридически выверенными формулировками для локальных нормативных актов по 
премиальным выплатам.

 

Анонс 
Программы:

 

1. 
Реформа трудового права 2026: что перестроить в работе кадрам и бухгалтерии. 
Новые 
правила документирования и специфика кадрового производства в текущем 
периоде.

2. 
Обязательный переход на квалификационные характеристики должностей. Новые 
предписания 
Роструда по обновлению должностных стандартов в 2026 
году.

3. 
Интеграция кодов ОКПДТР в бизнес-процессы. Как новые шифры профессий влияют 
на систему 
оплаты труда и квалификационный аудит. Анализ практических кейсов и разбор 
сложных ситуаций.

4. Зарплата 
в цифровых рублях: переход на новый формат выплат. Применение универсальных QR-кодов для расчетов 
с персоналом в 2026 году.

5. Системы 
премирования - 2026: минимизация налоговых и трудовых рисков. Документальный фундамент: разработка 
безопасного ЛНА о премировании. Образцы 
формулировок для гарантированного учета выплат в расходах. Экономика 
премий: увязка бонусов 
с финансовыми метриками бизнеса и соблюдение баланса между 
окладом и переменной частью. Специальный раздел для бухгалтеров ( т.к. 
очень сложно доказать 
производственный характер премий для бухгалтера): свежие разъяснения 
Роструда по установлению надбавок и доплат и премий бухгалтерам. Два готовых решения по премированию 
бухгалтеров. Выплаты руководству и сверхпремии: 
подготовка железного экономического обоснования для защиты от претензий ФНС. Таблицы безопасных и 
опасных формулировок в ЛНА. Налоговая защита: как 
доказать инспекторам производственный характер и эффективность поощрений. Законное депремирование: 
безопасные алгоритмы снижения или полной отмены 
премий. Архитектура выплат: градация разовых, периодических и целевых 
премий. Внедрение KPI 
без риска обвинений в дискриминации. Шпаргалка для главбуха: готовые кейсы по 
расчету доплат и премий сотрудникам бухгалтерии с учетом позиции 
проверяющих

6. 
Командировки по новым правилам. Актуальный регламент оформления служебных поездок и подтверждения 
расходов.

7. 
Безопасное сотрудничество с самозанятыми в 2026 году. Платформенная занятость и риски НПД. Критерии ФНС 
для переквалификации договоров в трудовые и защита от 
блокировок на цифровых площадках.

8. 
Обязательное наставничество: исполняем требования нового закона. Критерии 
компаний, 
обязанных запустить программы наставничества. Правила расчета и начисления выплат за наставническую 
деятельность. Алгоритм прекращения наставничества: 
кадровый документооборот и правовые нюансы.

9. 
Резонансная судебная практика: когда «сгорают» неиспользованные отпуска. 
Анализ 
Постановления 8-го Кассационного суда. Законные основания, условия и 
последствия 
аннулирования старых отпускных 
накоплений.
 
 


 
 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260517/8927c93d/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: foveaf.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260517/8927c93d/attachment-0001.jpeg>