<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Профессиональная Конференция для Кадровиков, Главбухов,
Директоров.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Изменения ТК РФ в 2026 году: ключевые нововведения для кадровой
службы и бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Оценка Итогов 2025 года: всесторонняя аналитика и ключевые судебные
прецеденты.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Премии сотрудникам в 2026 году: новый
порядок.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>20 Мая Онлайн / 27 Мая Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>По окончании участникам направим видеозапись
мероприятия.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"><FONT
size=3> </FONT></SPAN></SPAN></I></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.seminata.makeup/deidra69/index.html"><FONT color=#1515ff>Принять
участие<o:p></o:p></FONT></A></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Важное предупреждение:
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT face=Calibri>С
2026 года налоговые органы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">-ужесточили контроль за
документальным оформлением и обоснованием </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">премиальных
выплат</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">;<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">-исключают премии из учитываемых
расходов при несоответствии оформления ТК </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">РФ, а также
при наличии в документации по премиям неправильных, юридически </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">незначимых
формулировок;<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">-особо
пристально проверяют премии руководящего состава, бухгалтерии, праздничные,
разовые и повышенные, т.к. эти виды премий требуют особого </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">обоснования и документального
оформления.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Последствия нарушений: доначисление налога на прибыль,
пени, штрафы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>На
конференции:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>разберём правила начисления и оформления премий с учётом изменений
2026 года;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">предоставим
таблицу с типовыми юридически выверенными формулировками для </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">локальных нормативных актов по
премиальным выплатам.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Анонс
Программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">1.
Реформа трудового права 2026: что перестроить в работе кадрам и бухгалтерии.
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">Новые
правила документирования и специфика кадрового производства в текущем
</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">периоде.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">2.
Обязательный переход на квалификационные характеристики должностей. Новые
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">предписания
Роструда по обновлению должностных стандартов в 2026
году.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">3.
Интеграция кодов ОКПДТР в бизнес-процессы. Как новые шифры профессий влияют
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">на систему
оплаты труда и квалификационный аудит. Анализ практических кейсов и разбор
сложных ситуаций.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">4. Зарплата
в цифровых рублях: переход на новый формат выплат. Применение </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">универсальных QR-кодов для расчетов
с персоналом в 2026 году.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">5. Системы
премирования - 2026: минимизация налоговых и трудовых рисков. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Документальный фундамент: разработка
безопасного ЛНА о премировании. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">Образцы
формулировок для гарантированного учета выплат в расходах. Экономика
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премий: увязка бонусов
с финансовыми метриками бизнеса и соблюдение баланса </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">между
окладом и переменной частью. Специальный раздел для бухгалтеров ( т.к.
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">очень сложно доказать
производственный характер премий для бухгалтера): свежие </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">разъяснения
Роструда по установлению надбавок и доплат и премий бухгалтерам. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Два готовых решения по премированию
бухгалтеров. Выплаты руководству и </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">сверхпремии:
подготовка железного экономического обоснования для защиты от </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">претензий ФНС. Таблицы безопасных и
опасных формулировок в ЛНА. Налоговая </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">защита: как
доказать инспекторам производственный характер и эффективность</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> поощрений. Законное депремирование:
безопасные алгоритмы снижения или полной </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">отмены
премий. Архитектура выплат: градация разовых, периодических и целевых
премий</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">. Внедрение KPI
без риска обвинений в дискриминации. Шпаргалка для главбуха: готовые кейсы по
расчету доплат и премий сотрудникам бухгалтерии с учетом позиции
проверяющих<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">6.
Командировки по новым правилам. Актуальный регламент оформления </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">служебных поездок и подтверждения
расходов.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">7.
Безопасное сотрудничество с самозанятыми в 2026 году. Платформенная</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> занятость и риски НПД. Критерии ФНС
для переквалификации договоров в трудовые </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">и защита от
блокировок на цифровых площадках.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">8.
Обязательное наставничество: исполняем требования нового закона. Критерии
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">компаний,
обязанных запустить программы наставничества. Правила расчета и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">начисления выплат за наставническую
деятельность. Алгоритм прекращения </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">наставничества:
кадровый документооборот и правовые нюансы.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">9.
Резонансная судебная практика: когда «сгорают» неиспользованные отпуска.
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f4e79; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128">Анализ
Постановления 8-го Кассационного суда. Законные основания, условия и
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">последствия
аннулирования старых отпускных
накоплений.</SPAN></FONT></FONT></I></B></P></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B> <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:a97e901dce64eb86798260a39d85c9@awlospv" width=44 height=7></DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><BR><BR> </DIV>
<DIV class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"> </DIV>
<DIV class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"></DIV></FONT></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>