[cs.msu.ru]: Премии Работникам-2026: Условия от Налоговиков для признания в расходах

[Премии в 2026]

Конференция по неотложным 
вопросам:

для специалистов HR, управленческого звена и финансового 
учета

«Трудовой 
Кодекс России: изменения с 2026 года.

Итоги 2025 года: что нужно знать 
работодателям.

Премии в 2026 году: как изменился порядок 
выплат»

12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве 

Доступ к видео и материалам предоставим по 
завершении

Принять участие

Срочная 
информация! Согласно принятому закону № 144 ТК РФ радикально изменился 
порядок премирования, 
лишения премий и вычисления среднего заработка. Произвольные 
выплаты премий больше не будут возможны. Это требует немедленного пересмотра всех 
внутренних документов, регулирующих оплату труда. За 
Некорректно оформленные премии - штраф 50 000 рублей и непризнание Налоговой в качестве расходов, что 
повлечет доначисление налогов. Необходимо обновить 
договоры о материальной ответственности, потому что старые стали юридически незначимы. Кроме того, в 
связи с принятием нового ОКПДТР и изменением 
МРОТ, требуются срочные изменения в кадровой документации.

 

Не 
упустите возможность узнать всё самое важное о практических шагах, которые 
должны 
предпринять кадровики и бухгалтеры для внедрения обновлений ТК РФ в 
работу!

 

Программа:

 

1. 
Изменения в трудовом законодательстве России с 2026 года: итоги 2025 
года. 
Детальный анализ и практические советы по применению: документирование 
и кадровые процедуры. Разъяснения от эксперта.

2. 
Введение нового профессионального классификатора ОКПДТР с 2026 
года.Согласно 
Приказу № 423-ст от 16 мая 2025 года, данный классификатор 
станет основным инструментом для установления систем заработной 
платы и квалификационных стандартов для работников. Необходимо 
внести изменения в: штатное расписание, правила внутреннего трудового 
распорядка, должностные инструкции и положения по оплате труда, 
а также в другие внутренние документы.

3. 
Применение цифрового рубля для расчетов с сотрудниками с 1 января 
2026 
года. Новые возможности и требования, связанные с введением цифрового 
рубля для оплаты труда и других расчетов с работниками в 
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ.

4. 
Полное обновление системы премий с 1 сентября 2025 года. Новый 
порядок 
работы с премиями: от их назначения до возможного снижения или 
аннулирования. 
Новые принципы прозрачного расчета, которые исключают дискриминацию, 
подтверждение обоснованности и законности всех операций.Стратегии 
снижения налоговых рисков и особенности учета стимулирующих 
и социальных выплат при калькуляции среднего заработка (в соответствии 
со статьей 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства 
№ 540 и разъяснениями Минтруда).

5. 
Новые правила оформления командировок и учета связанных расходов с 
1 
сентября 2025 года. Детализированные разъяснения и практические 
рекомендации 
по применению обновленного порядка.

6. 
Актуальные юридические аспекты работы с самозанятыми гражданами. 
Требования 
ФНС. Как избежать риска переквалификации договоров с 
самозанятыми в трудовые.

7. 
Кадровая документация согласно новому ГОСТ Р 7. 0. 
97-2025.

Требования 
нового стандарта к оформлению кадровых документов.

8. 
Законодательные изменения в области наставничества с 2025 года. В 
каких 
организациях введение наставничества является обязательным. Новые 
правила 
по оформлению наставничества, вопросы оплаты труда наставников 
и 
предоставления им дополнительных отпусков.

9. 
Право на отпуск: мнение 8-го Кассационного суда общей юрисдикции. 
Анализ 
Определения № 88-10274/2025 от 15 июля 2025 года по "сгоранию" 
отпусков 
и признанию намеренного отказа от использования отпуска как злоупотребление 
правом.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260127/0e7f260c/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: x.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260127/0e7f260c/attachment-0001.jpeg>