<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Конференция по неотложным
вопросам:<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>для специалистов HR, управленческого звена и финансового
учета<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #833c0b; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">«Трудовой
Кодекс России: изменения с 2026 года.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Итоги 2025 года: что нужно знать
работодателям.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #833c0b; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Премии в 2026 году: как изменился порядок
выплат»<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:9520401dc8f338cda578f0f3ee95a5@ipsosqk" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Доступ к видео и материалам предоставим по
завершении<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra34/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">Срочная
информация! Согласно принятому закону № 144 ТК РФ радикально изменился
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">порядок премирования,
лишения премий и вычисления среднего заработка. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">Произвольные
выплаты премий больше не будут возможны. Это требует </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">немедленного пересмотра всех
внутренних документов, регулирующих оплату </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">труда. За
Некорректно оформленные премии - штраф 50 000 рублей и непризнание </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Налоговой в качестве расходов, что
повлечет доначисление налогов. Необходимо </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">обновить
договоры о материальной ответственности, потому что старые стали </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">юридически незначимы. Кроме того, в
связи с принятием нового ОКПДТР и </SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">изменением
МРОТ, требуются срочные изменения в кадровой документации.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3 face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Не
упустите возможность узнать всё самое важное о практических шагах, которые
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128">должны
предпринять кадровики и бухгалтеры для внедрения обновлений ТК РФ в
работу!</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Программа:</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3 face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">1.
Изменения в трудовом законодательстве России с 2026 года: итоги 2025
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">года.
Детальный анализ и практические советы по применению: </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">документирование
и кадровые процедуры. Разъяснения от эксперта.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">2.
Введение нового профессионального классификатора ОКПДТР с 2026
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">года.Согласно
Приказу № 423-ст от 16 мая 2025 года, данный </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">классификатор
станет основным инструментом для установления систем </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">заработной
платы и квалификационных стандартов для работников. </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Необходимо
внести изменения в: штатное расписание, правила внутреннего </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">трудового
распорядка, должностные инструкции и положения по оплате </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">труда,
а также в другие внутренние документы.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">3.
Применение цифрового рубля для расчетов с сотрудниками с 1 января
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">2026
года. Новые возможности и требования, связанные с введением </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">цифрового
рубля для оплаты труда и других расчетов с работниками в</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">4.
Полное обновление системы премий с 1 сентября 2025 года. Новый
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">порядок
работы с премиями: от их назначения до возможного снижения или
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">аннулирования.
Новые принципы прозрачного расчета, которые исключают </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">дискриминацию,
подтверждение обоснованности и законности всех </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">операций.Стратегии
снижения налоговых рисков и особенности учета </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">стимулирующих
и социальных выплат при калькуляции среднего заработка (в </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">соответствии
со статьей 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Правительства
№ 540 и разъяснениями Минтруда).<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">5.
Новые правила оформления командировок и учета связанных расходов с
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">1
сентября 2025 года. Детализированные разъяснения и практические
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">рекомендации
по применению обновленного порядка.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">6.
Актуальные юридические аспекты работы с самозанятыми гражданами.
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Требования
ФНС. Как избежать риска переквалификации договоров с</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">
самозанятыми в трудовые.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">7.
Кадровая документация согласно новому ГОСТ Р 7. 0.
97-2025.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Требования
нового стандарта к оформлению кадровых документов.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">8.
Законодательные изменения в области наставничества с 2025 года. В
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">каких
организациях введение наставничества является обязательным. Новые
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">правила
по оформлению наставничества, вопросы оплаты труда наставников
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">и
предоставления им дополнительных отпусков.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">9.
Право на отпуск: мнение 8-го Кассационного суда общей юрисдикции.
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Анализ
Определения № 88-10274/2025 от 15 июля 2025 года по "сгоранию"
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">отпусков
и признанию намеренного отказа от использования отпуска как </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">злоупотребление
правом.</SPAN><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>