[cs.msu.ru]: Премирование без соблюдения новых норм ТК РФ Налоговая инспекция не считает расходами

[Итоги 2025-го]

Конференция для специалистов по управлению персоналом и финансами, 
а также для руководителей

"Трудовое 
Законодательство РФ с 2026 года – новые правила. 
Итоги 2025-го. 


Премии по-новому с 01.09.25." 

29 Января Онлайн / 5 Февраля Очно в 
Москве

После окончания Конференции, мы направим участникам 
доступ к её видеозаписи.

Принять участие

Уважаемые 
коллеги! Информируем вас о введении нового порядка премиальных выплат, который вступил в силу в 
соответствии с последними изменениями в Трудовом 
кодексе Российской Федерации. Эти нововведения существенно влияют 
на:

Процедуру расчета премий: Как начисляются, уменьшаются и лишаются 
премии.

Расчет 
средней заработной платы: Влияние премий на этот показатель.

Структуру 
заработной платы: Согласно статьям 135 и 191 ТК РФ, а также Федеральному 
закону N 144 от 07.06.25, стимулирующие выплаты и поощрения теперь рассматриваются как отдельные 
виды начислений, а не как часть основной заработной 
платы.

Ключевые моменты:

Запрет на 
произвольные выплаты: Введены правила, исключающие возможность выплаты премий на усмотрение 
работодателя.

Изменения в 
оформлении документов: Требования к документации, связанной с оплатой труда, были 
пересмотрены.

Последствия нарушений:

Штрафы: 
Несоблюдение установленного порядка оформления премиальных выплат может привести к наложению штрафа в 
размере 50 000 рублей.

Налоговые 
последствия: Премии, начисленные с нарушением положений Трудового кодекса, не будут учитываться 
Федеральной налоговой службой в составе расходов организации.

На Конференции 
состоится детальное рассмотрение всех существенных новаций в законодательстве 
о труде РФ.

Программа:

1.      Обзор изменений 
Трудового кодекса РФ с 2026 года и итоги 2025 года. Включает разъяснения, порядок применения 
новых норм, обновление документации и адаптацию 
кадровых процессов

2.      Новый ОКПДТР с 
2026 года: основы оплаты труда и квалификации. Внедрение нового 
классификатора определит порядок расчета зарплаты, установления разрядов и 
других параметров для 
сотрудников.

3.      Цифровой рубль 
как форма выплаты заработной платы с 2026 года. Изменения в порядке оплаты труда согласно статье 
135 ТК РФ.

4. Новый 
регламент премирования с 01.09.2025: прозрачные принципы и защита от 
налоговых претензий. 
Вводятся правила формирования, расчета и аннулирования премий, 
направленные на предотвращение дискриминации. Рассматриваются вопросы 
обоснования выплат, 
налоговой безопасности и интеграции премий в расчет среднего заработка 
согласно требованиям ТК РФ и Минтруда

5.    Новые правила оформления 
командировок и возмещения расходов. Подробные разъяснения.

6.     
Сотрудничество компаний с самозанятыми: ключевые юридические 
аспекты.

8.    
Новый стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025, регулирующий кадровый 
документооборот.

9. 
Организация наставничества на предприятиях по новым правилам: оформление, 
оплата 
труда и льготы для наставников.

10. 
"Сгорание" неотгулянного отпуска: почему намеренный отказ от ежегодного 
оплачиваемого 
отпуска признается злоупотреблением правом (на основе определения 8-го КСОЮ № 
88-10274/2025)

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260119/72f354af/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ouaqyuy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260119/72f354af/attachment-0001.jpeg>