<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Конференция для специалистов по управлению персоналом и финансами,
а также для руководителей<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">"Трудовое
Законодательство РФ с 2026 года – новые </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1">правила.
Итоги 2025-го</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">.
<o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Премии по-новому с 01.09.25." <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:384da01dc88ed686cf6e00eda9f6ec@eqkaflb" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>29 Января Онлайн / 5 Февраля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>После окончания Конференции, мы направим участникам
доступ к её видеозаписи.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #806000; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra31/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Уважаемые
коллеги! Информируем вас о введении нового порядка премиальных </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">выплат, который вступил в силу в
соответствии с последними изменениями в </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Трудовом
кодексе Российской Федерации. Эти нововведения существенно влияют
на:</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Процедуру расчета премий: Как начисляются, уменьшаются и лишаются
премии.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Расчет
средней заработной платы: Влияние премий на этот показатель.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Структуру
заработной платы: Согласно статьям 135 и 191 ТК РФ, а также </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Федеральному
закону N 144 от 07.06.25, стимулирующие выплаты и поощрения </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">теперь рассматриваются как отдельные
виды начислений, а не как часть основной </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">заработной
платы.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Ключевые моменты:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Запрет на
произвольные выплаты: Введены правила, исключающие возможность </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">выплаты премий на усмотрение
работодателя.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Изменения в
оформлении документов: Требования к документации, связанной с </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">оплатой труда, были
пересмотрены.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Последствия нарушений:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Штрафы:
Несоблюдение установленного порядка оформления премиальных выплат </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">может привести к наложению штрафа в
размере 50 000 рублей.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">Налоговые
последствия: Премии, начисленные с нарушением положений Трудового </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">кодекса, не будут учитываться
Федеральной налоговой службой в составе расходов </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">организации.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">На Конференции
состоится детальное рассмотрение всех существенных новаций в </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">законодательстве
о труде РФ.</SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">1.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Обзор изменений
Трудового кодекса РФ с 2026 года и итоги 2025 года. Включает </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">разъяснения, порядок применения
новых норм, обновление документации и </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">адаптацию
кадровых процессов<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">2.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Новый ОКПДТР с
2026 года: основы оплаты труда и квалификации. Внедрение </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">нового
классификатора определит порядок расчета зарплаты, установления разрядов и
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">других параметров для
сотрудников.</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">3.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Цифровой рубль
как форма выплаты заработной платы с 2026 года. Изменения в </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">порядке оплаты труда согласно статье
135 ТК РФ.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">4. Новый
регламент премирования с 01.09.2025: прозрачные принципы и защита от
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">налоговых претензий.
Вводятся правила формирования, расчета и аннулирования </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">премий,
направленные на предотвращение дискриминации. Рассматриваются вопросы
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">обоснования выплат,
налоговой безопасности и интеграции премий в расчет среднего </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">заработка
согласно требованиям ТК РФ и Минтруда</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">5.<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Новые правила оформления
командировок и возмещения расходов. Подробные </SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">разъяснения.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>6.<SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN>Сотрудничество компаний с самозанятыми: ключевые юридические
аспекты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>8.<SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN>Новый стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025, регулирующий кадровый
документооборот.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">9.
Организация наставничества на предприятиях по новым правилам: оформление,
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">оплата
труда и льготы для наставников.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">10.
"Сгорание" неотгулянного отпуска: почему намеренный отказ от ежегодного
</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128">оплачиваемого
отпуска признается злоупотреблением правом (на основе определения </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">8-го КСОЮ №
88-10274/2025)</SPAN><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #806000; mso-themecolor: accent4; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>