[cs.msu.ru]: Указание Минфина:Новые блоки в ЛНА обязательны для включения Премий в Затраты

[Указание Минфина]

Общефедеральная Конференция для Кадровиков и Бухгалтеров: Онлайн и 
Очно в Москве 

Новации Трудового Законодательства‑2026-2027 
гг: что 
меняется 
для 
HR и 
Бухгалтерии. 


Новый Регламент работы с Премиями 2026-2027: начисление и 
документирование.

3 Сентября Онлайн / 27 Августа Очно в Москве 

Запись предоставим всем 
участникам.

 Принять 
участие

Друзья !

Ввиду усиления контроля налоговых 
органов за премиальными выплатами в 2026 году на конференции детально разберём 
обновлённый регламент премирования для целей налогового учёта, включая 
все значимые нюансы:

§  корректировка системы 
оплаты труда для признания выплат в составе производственных 
расходов;

§  подбор объективных и измеримых критериев 
премирования;

§  допустимые и недопустимые 
формулировки в локальных нормативных актах (ЛНА) по 
премиям;

§  выбор показателей эффективности для обоснования 
выплат;

§  правильное оформление 
доплат и надбавок с точки зрения 
бухгалтерии;

§  новые обязательные структурные элементы ЛНА по премиальным 
выплатам;

§  корректное закрепление в 
документах условия о дисциплинарном взыскании и принципа соразмерности 
проступку;

§  порядок учёта 
дисциплинарных взысканий при начислении 
премий;

§  минимизация рисков при снижении или отмене персональных 
надбавок;

§  особенности уменьшения 
или лишения годовых премий;

§  судебная практика и соблюдение 
принципа справедливости при депремировании;

§  обоснование дифференцированных размеров премий для сотрудников на одной 
должности;

§  реакция налоговых органов 
на отсутствие расчёта премий;

§  специфика премирования бухгалтера при отсутствии количественных 
метрик;

§  применение ККДиР для 
экономического обоснования премии 
бухгалтеру;

§  перечень надбавок и доплат, разрешённых Минфином к учёту в 
расходах;

§  возможные варианты 
надбавок и доплат для бухгалтера, учитываемых в составе 
расходов.

 

Анонс 
Программы:

 

1.      
1. Обновления трудового 
законодательства в 2026 году: ключевые поправки для кадровой и финансовой служб.Актуальные корректировки 
ТК РФ, планируемые к применению с 1 сентября 
2026 года: порядок оформления кадровой документации и пошаговая схема реализации кадровых 
процедур с экспертными 
комментариями. Практические рекомендации по трансформации HR‑процессов и приведению локальных нормативных актов в соответствие с новыми нормами ТК РФ. Особенности назначения компенсации за работу вне установленного графика. Регламент установления испытательного периода. Процедура прекращения трудового договора по основанию хищения имущества. Предельный объём материальной помощи, освобождаемой от 
налогообложения, и иные 
значимые вопросы.

2. 
Квалификационные стандарты 2026 года: 
механизм внедрения и практического использования.Анализ 
текущих параметров должностей в ведущих 
секторах экономики, официальные разъяснения Роструда, обязательные корректировки, 
вступающие в силу с 1 сентября — в том числе применительно к медицинским специалистам, работникам 
фармацевтической отрасли, педагогическому составу и 
иным профессиональным категориям.

3. Классификатор 
ОКПДТР‑2026: актуализированная версия профессий и должностей.Последствия изменения кодировки для 
расчёта оплаты труда и установления 
квалификационного уровня; инструкция по актуализации кадровых документов с учётом 
обновлённых кодов.

4. Расчёты в цифровых 
рублях: специфика выплаты заработной платы в 
2026 году

Применение QR‑кодов в платёжных операциях: типовые схемы расчётов и примеры реального внедрения на практике.

5. 
Правовой и налоговый порядок выплат стимулирующего и компенсационного 
типа в 2026 году: минимизация 
рисков

Подбор юридически точных 
формулировок для внутренних регламентов о премировании, согласованных с позицией налоговых органов. 
Закрепление зависимости 
выплат от результатов деятельности и их соотношения с базовым окладом. Порядок фиксации системы премирования в 
трудовом, коллективном договоре и локальных актах (с учётом 
ст. 255 НК РФ). Методика расчёта предельных значений вознаграждений. Рекомендации Роструда 
по премированию 
управленческого и бухгалтерского персонала, подходы к экономическому обоснованию выплат и список обязательных 
подтверждающих документов.В рамках 
программы:типовой образец Положения о 
премировании;

способы разработки 
объективных и измеримых показателей 
премирования;

подборка юридически безопасных формулировок для локальных 
актов;

инструменты подтверждения 
обоснованности расходов для целей налогообложения и их 
производственной направленности.Юридические способы снижения или отмены премиальных выплат, разграничение 
единовременных, 
квартальных и разовых начислений, построение системы KPI без риска претензий 
о дискриминации.Пять прикладных подходов к 
документальному оформлению премиальных выплат для 
руководителей и бухгалтеров: способы подтверждения экономической целесообразности и производственного 
характера расходов.

Для 
премирования бухгалтеров: корректный порядок фиксации показателей по 
качеству работы, соблюдению сроков, 
финансовым результатам, контролю и оптимизации процессов, а также выполнению 
отдельных поручений. Установление дифференцированных выплат для работников, 
занимающих аналогичные должности, 
обеспечение соответствия документации актуальным требованиям, перечень обязательной 
сопроводительной документации. Принципы 
расчёта размера уменьшения выплат с учётом тяжести допущенного нарушения, защита надбавок за 
уровень квалификации, разъяснения по учёту в рамках ККДиР. Порядок обоснования различий в премиях для 
сотрудников на одинаковых 
должностях.

6. 
Подтверждение командировочных расходов в 2026 году: действующие 
правила. Инструкция по формированию 
комплекта подтверждающих документов с учётом актуальных 
требований и предписаний надзорных 
органов.

7. Обновлённые условия 
начисления выплат при увольнении и определения размера выходного 
пособия.

8. Работа с 
самозанятыми в 2026 году: снижение юридических и налоговых рисков.Специфика взаимодействия с 
плательщиками налога на профессиональный 
доход и лицами, оказывающими услуги через цифровые платформы. Позиция ФНС: меры по 
предотвращению переквалификации гражданско‑правовых соглашений в трудовые отношения и исключения блокировки расчётных счетов.

9. Система наставничества 
в 2026 году: утверждённые требования и порядок реализации.Перечень организаций, для 
которых введение наставничества является 
обязательным; правила документального оформления и порядок начисления вознаграждения за 
выполнение наставнических функций.

10. Погашение права на 
неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2025 года.Обзор позиций 
Третьего и Восьмого кассационных судов: обстоятельства и критерии, при которых периоды отпуска 
могут признаваться утраченными.

11. 
Стажировки в 2026 году: обновлённое правовое 
регулирование.

Содержание нормативного 
акта, принятого во исполнение указа Президента, практические нюансы применения, 
требования к оформлению сопутствующей 
документации.

 

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260826/6c2444ce/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: dpxogecsuytuhr.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260826/6c2444ce/attachment-0001.jpeg>