[cs.msu.ru]: Приказ Минфина: новые обязательные разделы ЛНА для учета Премий в Расходах

[Премий в Расходах]

Общероссийская Конференция для работников Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Трудовое Право России в 2026 году: новшества для Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Обновлённые правила установления и выплаты премий 

3 Сентября Онлайн / 27 Августа Очно в 
Москве

Все слушатели получат доступ к записи 
мероприятия

 Принять 
участие

Коллеги !

В 
связи с ужесточением надзора фискальных органов за выплатами премиального 
характера В 2026 году на Конференциии 
мы разберем новый порядок премирования для списания в Расходы вплоть до 
мельчайших тонкостей и объясним:

Как изменить систему 
оплаты труда для признания производственных расходов, какие измеримые критерии 
использовать, какие формулировки категорически нельзя использовать в ЛНА по премиям, а какие можно,какие 
показатели эффективности использовать, как правильно 
оформить систему доплат и надбавок для бухгалтерии, новые обязательные разделы ЛНА по 
премиальным,как правильно прописать условие о дисциплинарном 
взыскании и соразмерность с тяжестью проступка,как учитывать дисциплинарные взыскания, как 
избежать сложностей с лишением / снижением персональных 
надбавок,особенности снижения / лишения годовых премий, судебная практика и соблюдение принципа 
справедливости,

порядок обоснования премий в разных 
размерах на одной должности,Как налоговые органы реагируют на Отсутствие расчета премий.Специфика 
премирования Бухгалтера 
при отсутствии количественных 
показателей,

 ККДиР для экономического обоснования 
премии для бухгалтера. Какие надбавки и доплаты разрешает/допускает Минфин 
со списанием в Расходы.

Какие надбавки и доплаты 
можно устанавливать для бухгалтера со списанием в Расходы.

 

Анонс 
Программы:

 

1.      
Изменения в трудовом 
законодательстве 2026 года: основные нововведения для кадровых и финансовых подразделений. Рекомендации по 
адаптации HR‑процессов и актуализации локальных нормативных актов с учётом обновлённых положений ТК РФ. Новеллы ТК РФ, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года: порядок 
документального оформления и алгоритм кадровых мероприятий, разъяснения экспертов. Компенсация за труд в 
нерабочее время. Правила назначения испытательного 
срока. Расторжение договора в связи с хищением имущества. Максимальный размер необлагаемой 
налогом материальной 
поддержки и прочие аспекты.

2.      
Квалификационные требования в 2026 году: порядок 
внедрения и применения. Оценка актуальных характеристик 
должностей в ключевых отраслях экономики, официальные пояснения Роструда, обязательные изменения, 
действующие с 1 сентября — в том 
числе для медработников, фармацевтов, педагогов и других профессиональных групп.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
обновлённый классификатор профессий и должностей. Влияние скорректированных кодов на расчёт заработной платы и определение уровня квалификации; руководство по внесению изменений в кадровую документацию.

4.      
Выплата зарплаты в цифровых рублях: особенности 
применения в 2026 году. Использование 
QR‑кодов в расчётах: стандартные модели и реальные примеры внедрения.

5.      
Правовое и налоговое регулирование выплат стимулирующего 
и компенсационного 
характера в 2026 году. Способы минимизации рисков: подбор корректных юридических формулировок для внутренних 
документов о 
премировании, согласованных с позицией налоговых органов; закрепление 
связи выплат с результатами работы и их 
соотношением с фиксированным окладом. Процедура фиксации системы 
премирования в трудовом договоре, коллективном договоре и локальном нормативном акте (с 
учётом ст. 255 НК РФ); методика определения предельных сумм 
вознаграждений. Рекомендации Роструда для 
премирования бухгалтерии и руководителей, подходы к экономическому обоснованию выплат и 
перечень необходимых подтверждающих 
документов. В рамках программы: образец Положения о премировании, подходы к разработке 
объективных и измеримых критериев, подборка 
безопасных формулировок для локальных актов. Методы подтверждения обоснованности затрат 
для налогообложения и их производственного 
характера. Юридические механизмы снижения или отмены выплат (лишение премии), 
разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, построение системы KPI без риска 
обвинений в дискриминации. Пять практических методик 
документального оформления премиальных выплат для управленческого и бухгалтерского персонала: 
подтверждение экономической обоснованности и 
производственного характера выплат. Для премирования бухгалтеров: правильный способ фиксации 
показателей качества, 
соблюдения сроков, финансовых итогов, контроля и оптимизации процессов, а 
также исполнения отдельных поручений. 
Установление дифференцированных выплат для сотрудников на одинаковых 
должностях, соответствие документов актуальным требованиям, перечень обязательной 
сопроводительной 
документации. Принципы определения размера снижения выплат в зависимости 
от тяжести проступка, защита надбавок за 
квалификацию, разъяснения по начислениям в рамках ККДиР. Порядок 
обоснования разных премий на одинаковых 
должностях.

6.      
Затраты на командировки в 
2026 году: правила подтверждения расходов. Детальный алгоритм подготовки подтверждающих документов с 
учётом действующих норм 
и предписаний контролирующих органов.

7.      
Выходное пособие при увольнении: актуальные правила и 
критерии расчёта. Новые 
условия назначения выплат и методика определения суммы 
пособия.

8.      
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение 
правовых и налоговых рисков. Особенности работы с 
плательщиками НПД и лицами, занятыми на платформах; позиция ФНС: как избежать переквалификации 
гражданско‑правовых договоров в трудовые и предотвратить блокировку счетов.

9.      
Институт наставничества в 2026 году: утверждённые 
нормы и порядок реализации. Перечень организаций, 
для которых внедрение наставничества обязательно; правила оформления и механизм выплаты 
вознаграждения за наставническую 
деятельность.

10.  Утрата права на 
неиспользованный отпуск: разбор судебной практики 2025 года. Анализ решений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и факторы, при 
которых периоды отпуска могут считаться погашенными.

11.  Стажировки в 2026 году: 
изменения в правовом регулировании. Содержание акта, изданного по указу Президента, практические аспекты 
применения, требования 
к оформлению сопроводительной 
документации.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260821/286549e7/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: eloyteavgojyxu.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260821/286549e7/attachment-0001.jpeg>