[cs.msu.ru]: Информация для Юр.Лиц:Масштабные Изменения Трудового Права с 1 Сентября:важно для Кадровиков и Бухгалтеров

[Новый Регламент]

Всероссийский 
Форум для Кадровиков и Бухгалтеров. 

Масштабные Изменения ТК РФ с 1 Сентября: важно для Кадровиков и 
Бухгалтеров

Новый Регламент Премирования. 

3 
Сентября Онлайн / 27 Августа Очно в Москве

Запись мероприятия 
предоставим всем слушателям.

 Принять 
участие

Уважаемые Коллеги: 


С 1 Сентября 2026 года 
вступают в силу Глобальные изменения ТК РФ, которые существенно повлияют на работу 
Кадровиков и Бухгалтеров. А именно:

-Увеличение Лимита 
сверхурочной работы, но с 
ограничениями.

-Расширили перечень Запретов на установление испытательного срока 
при приёме на работу. 

-Появилось исключение на 
отзыв из отпуска.

-Новые обязанности Работодателя и новое право у работников на 
Неполное рабочее время. 

-Изменения по Срочным 
трудовым договорам.

-Появились новые обязанности 
Работодателя по предоставлению Гарантий и льгот для пострадавших от ЧС работников, в т.ч. предоставление 
дополнительных оплачиваемых выходных дней. 


-Расширили основания и 
упростили увольнение за хищение. 

-Изменения по Квотированию рабочих мест для инвалидов. 


-Изменения по Режиму 
работы водителей. 

-Изменения по Спецоценке условий 
труда.

И др… Кадровым 
специалистам и Бухгалтерам необходимо подготовиться к изменениям: изменить/добавить 
необходимые документы, ЛНА и кадровые 
процедуры.

 

1.      
Новации трудового права в 2026 году: ключевые 
изменения для HR‑подразделений и финансовых служб. Методические указания по трансформации кадровых процедур и обновлению нормативной базы в свете поправок к ТК РФ. Поправки к ТК РФ с 
1 сентября 2026 года: оформление документов и регламент кадровых действий, экспертные 
комментарии. Оплата труда за работу вне установленного 
графика. Условия установления испытательного 
периода. Прекращение трудовых отношений по причине хищения. Предельный размер 
материальной помощи, не облагаемой налогами и 
др.

2.      
Требования к квалификации в 2026 году: схема 
внедрения и правила использования. Анализ современных 
параметров должностей в приоритетных секторах экономики, официальные разъяснения Федеральной 
службы по труду и занятости, обязательные корректировки, 
вступающие в силу с 1 сентября, — в частности, для специалистов 
медицинской отрасли, аптечного дела, педагогического сообщества и иных профессиональных 
категорий.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
модернизированная система классификации профессий. Эффект от актуализированных кодов на формирование зарплатных начислений и установление квалификационного уровня; инструкции по внесению правок в кадровые документы.

4.      
Перечисление зарплаты в цифровых 
рублях: специфика 2026 года. Применение QR‑кодов в платёжных операциях: типовые схемы и практические сценарии реализации.

5.      
Нормативно‑правовое и фискальное регулирование стимулирующих и компенсационных начислений в 2026 году. Инструменты снижения рисков: подбор юридически корректных формулировок для внутренних регламентов о премировании, согласованных с подходами налоговых структур; фиксация зависимости выплат от показателей эффективности труда и их соотношения с базовым окладом. Порядок закрепления премиальной системы в трудовом контракте, коллективном соглашении и локальном акте о премиях согласно ст. 255 НК РФ; алгоритм расчёта максимально допустимых сумм вознаграждений. Рекомендации 
Роструда для финансовых специалистов и управленцев, способы экономического обоснования выплат и 
необходимый комплект 
подтверждающих бумаг. В рамках программы — шаблон Положения о 
премировании, методики формирования 
объективных измеримых показателей, подборка формулировок для локальных 
актов, исключающих правовые риски. Способы 
подтверждения обоснованности расходов для целей налогообложения и их производственной 
направленности. Правовые способы уменьшения или аннулирования выплат (лишение премии), разграничение 
единовременных, квартальных и разовых начислений, 
разработка системы KPI без угрозы обвинений 
в дискриминации. Пять рабочих методик расчёта вознаграждений для управленческого и бухгалтерского 
персонала. Для премирования сотрудников 
бухгалтерии: корректный порядок фиксации показателей качества работы, соблюдения сроков, 
финансовых результатов, контроля и оптимизации процессов, а также выполнения отдельных поручений. 
Установление дифференцированных вознаграждений 
для работников одной должности, соответствие 
документов действующим стандартам, список обязательной сопроводительной документации. 
Принципы градации снижения выплат в зависимости от степени тяжести проступка, защита доплат 
за уровень квалификации, пояснения по 
начислениям в рамках ККДиР.

6.      
Расходы на служебные поездки в 2026 году: порядок 
подтверждения понесённых затрат. Пошаговая 
инструкция по оформлению подтверждающих документов с учётом актуальных нормативов и требований 
регуляторов.

7.      
Пособие при расторжении трудового 
контракта: актуализированные нормы и расчётные критерии. Обновлённые условия предоставления 
выплат и алгоритм определения размера 
пособия.

8.      
Работа с самозанятыми в 2026 году: минимизация 
юридических и налоговых угроз. Специфика сотрудничества с 
плательщиками НПД и участниками платформенной занятости; позиция ФНС: меры по 
предотвращению признания гражданско‑правовых договоров трудовыми и избежанию блокировок расчётных счетов.

9.      
Система наставничества в 
2026 году: действующие стандарты и процедурные правила. Список учреждений, обязанных внедрить институт 
наставничества; регламент оформления и порядок 
финансового вознаграждения за такую деятельность.

10.  Утрата права на неиспользованные дни 
отпуска: анализ судебной практики за 2025 год. Исследование постановлений Третьего и 
Восьмого кассационных судов: критерии и обстоятельства, при 
которых отпускные периоды могут быть признаны погашенными.

11.  Стажировки в 2026 году: 
коррективы в законодательном регулировании. Содержание нормативного акта, утверждённого президентским 
указом, разбор прикладных нюансов его применения, 
требования к подготовке сопроводительных 
документов.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260818/45a70598/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ytiloaboasyomi.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260818/45a70598/attachment-0001.jpeg>