[cs.msu.ru]: Минфин Требует: включить в ЛНА юр.лиц спец.разделы для отнесения Премий в Затраты

[Минфин Требует]

Конференция федерального уровня для сотрудников кадровых 
подразделений и бухгалтерских служб.

Трудовой Кодекс России в 2026 г: масштабные обновления для 
Кадровой и Бухгалтерской работы.

Изменения в регламенте Премирования: как начислять и 
документировать Премии.

3 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве 

Запись мероприятия предоставляется всем 
участникам

 Принять 
участие

Дорогие Друзья 
!

Ввиду усиления контроля налоговых органов за премиальными выплатами в 
2026 году на Конференции мы детально разберём обновлённый порядок премирования 
для отнесения в расходы — вплоть до малейших нюансов — и 
объясним:

 

ü  как 
скорректировать систему оплаты труда для признания производственных затрат и 
какие измеримые критерии применять;

ü  какие формулировки недопустимо использовать в локальных нормативных актах 
о премиях, а какие допустимы;

ü  какие показатели эффективности 
задействовать;

ü  как 
грамотно оформить систему доплат и надбавок для 
бухгалтерии;

ü  какие новые разделы обязательны для включения в ЛНА по премиальным 
выплатам;

ü  как 
корректно закрепить условие о дисциплинарном взыскании и его соразмерность с 
тяжестью проступка;

ü  как 
учитывать дисциплинарные взыскания при 
премировании;

ü  как 
избежать проблем с лишением или уменьшением персональных 
надбавок;

ü  специфика снижения и лишения годовых премий, судебная практика и принцип 
справедливости;

ü  порядок обоснования разных размеров премий на одной и той же 
должности;

ü  как 
налоговые органы реагируют на отсутствие расчёта 
премий;

ü  особенности премирования бухгалтера при отсутствии количественных 
показателей;

ü  ККДиР для экономического обоснования премии 
бухгалтеру;

ü  какие надбавки и доплаты Минфин разрешает относить в 
расходы;

ü  какие надбавки и доплаты можно устанавливать бухгалтеру с 
отнесением в расходы.

 

Анонс 
Программы:

 

1.      
Нововведения в 
трудовом законодательстве 2026 года: ключевые изменения для кадровой и 
финансовой служб. Практические рекомендации по корректировке 
HR‑процессов и обновлению локальных нормативных актов в соответствии с актуальными нормами ТК РФ. Новые положения ТК РФ, которые начнут 
действовать с 1 сентября 2026 года: схема документального 
сопровождения и последовательность кадровых действий, экспертные комментарии. 
Порядок компенсации работы вне стандартного графика. Условия установления 
испытательного периода. Процедура прекращения трудового договора 
из‑за хищения имущества. Предельный объём материальной помощи, не подлежащей налогообложению, и иные значимые моменты.

2.      
Квалификационные стандарты 2026 года: механизм внедрения и 
использования. Анализ текущих параметров должностей в ведущих секторах 
экономики, разъяснения Роструда, обязательные корректировки с 
1 сентября — в том числе для работников здравоохранения, 
фармацевтики, сферы образования и иных профессиональных 
категорий.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
актуализированный справочник профессий и должностей. Последствия изменения кодов для начисления зарплаты и оценки уровня квалификации; инструкция по внесению правок в кадровую документацию.

4.      
Перечисление 
заработной платы в цифровых рублях: специфика реализации в 2026 году. 
Применение QR‑кодов в платёжных операциях: типовые схемы и кейсы практического использования.

5.      
Регулирование стимулирующих и компенсационных выплат в 
2026 году: правовые и налоговые аспекты. Инструменты снижения рисков: 
подбор юридически выверенных формулировок для внутренних регламентов о 
премировании, согласованных с позицией налоговых органов; фиксация зависимости 
выплат от результатов труда и их соотношения с базовым окладом. Порядок 
закрепления системы премирования в трудовом, коллективном договоре и локальном 
акте (с учётом ст. 255 НК РФ); подходы к определению лимитов 
вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию сотрудников бухгалтерии и 
руководящего состава, способы экономического обоснования выплат и список 
требуемых подтверждающих бумаг. В составе программы: шаблон Положения о 
премировании, методики разработки объективных и измеримых показателей, подборка 
юридически безопасных формулировок для локальных документов. Способы 
подтверждения обоснованности расходов для целей налогообложения и их 
производственной направленности. Правовые инструменты уменьшения или отмены 
премиальных выплат, разграничение единовременных, квартальных и разовых 
начислений, формирование системы KPI без риска претензий о дискриминации. Пять 
прикладных подходов к оформлению премиальных выплат для управленцев и 
бухгалтеров: доказательства экономической целесообразности и производственного 
характера расходов. Для премирования бухгалтеров: корректный способ фиксации 
метрик качества, соблюдения сроков, финансовых результатов, контроля и 
оптимизации рабочих процессов, а также выполнения отдельных заданий. 
Установление дифференцированных выплат для работников на идентичных должностях, 
соответствие документации действующим требованиям, перечень обязательных 
сопроводительных материалов. Принципы расчёта снижения выплат с учётом степени 
тяжести нарушения, защита надбавок за уровень квалификации, разъяснения по 
начислениям в рамках ККДиР. Методика обоснования разных размеров премий для 
сотрудников на одинаковых позициях.

6.      
Расходы на командировки в 2026 году: порядок подтверждения 
затрат. Пошаговая инструкция по формированию комплекта подтверждающих документов 
с учётом текущих требований и указаний надзорных 
органов.

7.      
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора: 
действующие правила и расчётные критерии. Обновлённые основания для назначения 
выплат и алгоритм определения размера 
пособия.

8.      
Работа с 
самозанятыми в 2026 году: минимизация правовых и налоговых рисков. 
Специфика взаимодействия с плательщиками НПД и исполнителями, привлекаемыми 
через цифровые платформы; позиция ФНС: меры по недопущению переквалификации 
гражданско‑правовых соглашений в трудовые отношения и предотвращению блокировки расчётных счетов.

9.      
Система наставничества в 2026 году: утверждённые правила и 
порядок внедрения. Список организаций, для которых введение института 
наставничества является обязательным; порядок оформления отношений и механизм 
начисления вознаграждения за наставническую 
работу.

10.  Истечение срока права на неиспользованный отпуск: обзор судебной 
практики 2025 года. Исследование постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: обстоятельства и критерии, при которых отпускные периоды 
могут признаваться утраченными.

 

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260827/f8e04efc/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ojir.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260827/f8e04efc/attachment-0001.jpeg>