[cs.msu.ru]: Разные Премии и Оклады на одной должности запрещены с 1 Сентября(ФЗ N 144\07.06.25)

[Премии и Оклады]

Конференция для сотрудников Отдела Кадров, 
Бухгалтерии, Работодателей.

30 Октября Онлайн / 6 Ноября Очно в Москве 


Глобальные изменения в Трудовом кодексе 2025-26 годов. 

Видеозвукозапись форума предоставим всем участвующим 


Принять участие

Глобальные изменения в Трудовом праве с осени 2025 и 
начала 2026 года затронули все 
компании. С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в статью 135 ТК РФ, 
по выплате премий. Некорректное начисление премии повлечет штраф в 
размере 50 тысяч 
рублей. С 1 января 2026 года заработная плата будет выплачиваться в 
цифровых рублях. Также с этой даты вводится новый Общероссийский классификатор 
профессий (ОКПДТР), который заменит профстандарты и станет основой для 
точного расчета зарплат, компенсаций и определения квалификации сотрудников 
(согласно Приказу от 16.05.2025 № 423-ст.). Узнайте обо всех этих и 
других новациях, влияющих на работу кадровиков и бухгалтеров в 2025-2026 
годах, на нашей 
Конференции.

 Анонс программы: 

1.      
Актуальные 
Нововведения в Трудовом праве в 2025-26 гг.: 
как применять, какие документы оформить/изменить. 

2.      
Новый 
Общероссийский 
классификатор профессий с 1 января 2026г.: Как это повлияет на работу 
кадровиков и бухгалтерии.

3.      
Зарплаты в 
Цифровом рубле с 2026 год. Что нужно знать и к чему 
готовиться

4.      
Изменения в 
правилах исчисления зарплат и премий с 1 Сентября (ред.ст 135 ТК РФ), по решениям КС0Ю 
РФ, ограничение на произвольное начисление 
премии. Штраф 50 тысяч рублей за каждую премию, начисленную с нарушениями с 
01.09.25. С 01.09.2025г., поменялись: правила 
расчета, снижения премий, депремирования. С 01.09.2025г. обязательны прозрачность и 
отсутствие дискриминации при начислении зарплат и 
премий. Рекомендации Минтруда: как Аргументировать снижение и лишение премии, Запрет на 
произвольную выплату премии. Как теперь 
в Положении о премировании и ЛНА: указать размер ежемесячной премии, условия 
начисления премий, в т.ч.отсуствие прогулов и 
прочее, основания выплаты премий работникам, премирование отдельных групп 
работников по разным правилам.

невыплату премии в случае отсутствия средств и другим 
основаниям, если в компании внедрена система KPI. Как Работодателю доказать 
отсутствие 
трудовой дискриминации, если у сотрудников на одной должности Разные 
Премии и Оклады .

5.      
С 
01.09.2025г. все документы по командировкам, в т.ч. по командировочным 
расходам должны соответствовать новому 
положению.

6.      
Сотрудничество 
с самозанятыми: рекомендации ФНС для минимизации 
рисков.

7.      
Наставничество с 2025 
года по новому закону. Обязанность Работодателей заключать договор о 
наставничестве с сотрудниками, которые передают свои ценные знания и опыт 
коллегам. Обязательный 
дополнительный отпуск для наставников.

Обо 
всех новациях в ТК РФ вы узнаете на 
Конференции

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251016/9ccf3600/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: utwtiyelugzyh.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 655 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20251016/9ccf3600/attachment-0001.jpeg>