[cs.msu.ru]: ФНС обязывает юрлиц отражать Критерии Премирования в СпецРазделах ЛНА для учёта в Затратах

[Бронирование Сотрудников]

Федеральная Конференция для сотрудников Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Трудовое Право РФ 2026-27 гг: изменения для  сотрудников Отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Порядок Премирования 2026-27 гг.: документирование и 
расчет.

Бронирование 
сотрудников в 2026-27 гг.

23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве 

Участникам  предоставим Видеозапись по завершении 
Конференции.

 Принять 
участие

Коллеги !

В 
связи с усилением налогового контроля за выплатой премий в 2026-27 гг. на 
конференции детально рассмотрим обновлённые правила премирования для целей 
налогового учёта расходов. Ключевой акцент сделаем на практическом применении 
норм и разъяснениях по ряду тем:

o   
приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания 
затрат и подбор объективных измеримых 
показателей;

o   
допустимые и рискованные формулировки в локальных нормативных актах о 
премировании — что безопасно использовать, а от чего лучше 
отказаться;

o   
выбор показателей эффективности для обоснования премиальных 
выплат;

o   
надлежащее документальное оформление доплат и надбавок для сотрудников 
бухгалтерии;

o   
новые обязательные разделы в ЛНА, регулирующие порядок 
премирования;

o   
фиксация правил применения дисциплинарных взысканий и принципа их 
соразмерности с уменьшением или лишением 
премии;

o   
учёт 
дисциплинарных мер при расчёте 
премий;

o   
способы снижения рисков при сокращении или отмене персональных 
надбавок;

o   
практика уменьшения или отмены годовых премий, подходы судов и соблюдение 
принципа справедливости;

o   
обоснование различий в размерах премий для работников одной 
должности;

o   
позиция ФНС в случаях отсутствия расчёта премиальных 
выплат;

o   
порядок премирования бухгалтера при отсутствии количественных 
KPI;

o   
использование ККДиР в качестве инструмента подтверждения обоснованности 
премии бухгалтеру;

o   
перечень надбавок и доплат, разрешённых Минфином к учёту в 
расходах;

o   
возможные виды надбавок/доплат для бухгалтера, которые могут быть 
признаны в составе затрат.

 

Анонс 
Программы:

1. Изменения трудового законодательства в 2026-27гг.: 
главное для специалистов кадровой и финансовой служб. Рекомендации по 
корректировке HR-процедур и актуализации локальных нормативных актов в связи с 
новыми положениями Трудового кодекса РФ.Что вступает в силу с 1 сентября 2026 
года: условия компенсирования переработок, специфика назначения испытательного 
периода, процедура прекращения трудовых отношений при выявлении фактов хищения, 
предельная величина материальной помощи, освобождаемой от налогообложения, и 
иные значимые новации: экспертные пояснения, правила документального 
оформления.

2. Актуальные квалификационные стандарты 2026 года: 
применение на практике.Внедрение и практическое использование обновлённых 
профессиональных стандартов. Анализ действующих должностных требований в 
приоритетных секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные 
корректировки с 1 сентября, в том числе для специалистов здравоохранения, 
фармацевтической отрасли, сферы образования и иных профессиональных 
категорий.

3. Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и 
профессий.

Влияние обновлённых кодов на расчёт заработной платы и 
определение квалификационного уровня. Практические рекомендации по актуализации 
кадровой документации.

4. Расчёты зарплатой в цифровых рублях с 1 сентября 
2026 года: специфика внедрения.Применение QR-кодов в платёжных операциях: 
типовые сценарии и реальные примеры из 
практики.

5. Регламентация стимулирующих и компенсационных 
выплат в 202627 гг.

Нормативное и налоговое регулирование системы выплат. 
Способы минимизации рисков: корректные формулировки для внутренних актов о 
премировании, согласованные с позицией налоговых органов; увязка выплат с 
рабочими результатами и их соотношение с должностным окладом. Порядок 
закрепления системы премирования в трудовом контракте, коллективном соглашении и 
локальных нормативных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних 
пределов вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию руководителей и 
бухгалтеров: методы экономического обоснования выплат и перечень требуемых 
подтверждающих документов.

Программа включает: шаблон Положения о премировании, 
подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности, 
подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения 
обоснованности расходов в целях налогообложения и их производственной 
направленности. Правовые инструменты уменьшения или аннулирования премий, 
разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, формирование системы 
KPI без риска предъявления претензий в дискриминации.Прикладные методы 
оформления премиальных выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация 
экономической целесообразности и производственного характера расходов. Методы 
фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых 
показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений 
при премировании бухгалтеров. Обоснование разных размеров премий работникам на 
одинаковых должностях, соответствие , перечень обязательных сопроводительных 
документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с 
учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту 
выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах премий для 
сотрудников на идентичных 
должностях.

6. Документальное оформление служебных командировок в 
2026 году: подтверждение расходов.Формирование комплекта подтверждающих 
документов с учётом действующих требований и пояснений контролирующих 
органов.

7. Изменения в порядке выплаты выходного пособия при 
расторжении трудового договора в 2026 г.Правила и методология расчёта выходного 
пособия. Актуальные основания для начисления и порядок определения его 
суммы.

8. Сотрудничество с самозанятыми в 2026 году: снижение 
правовых и налоговых рисков.Особенности взаимодействия с плательщиками налога на 
профессиональный доход и исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. 
Позиция ФНС по предотвращению переквалификации гражданско-правовых договоров в 
трудовые и недопущению блокировки расчётных счетов. Существенные изменения с 1 
октября.

9. Институт наставничества в 2026 году: регламентация 
и внедрение.

Утверждённые требования и порядок организации 
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых внедрение 
наставничества носит обязательный характер; документальное оформление отношений 
и механизм вознаграждения 
наставников.

10. Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ 
судебной практики 2025–2026 гг.Разбор постановлений Третьего и Восьмого 
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного 
отпуска могут быть признаны 
утраченными.

11. Бронирование сотрудников в 2026-27 гг. Когда 
необходимо переоформлять бронь. Разъяснения и документальное 
оформление.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260906/bb9c6abc/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: yy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 639 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260906/bb9c6abc/attachment-0001.jpeg>