<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><SPAN lang=EN-US
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-ansi-language: EN-US"><o:p><FONT
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Федеральная Конференция для сотрудников Отдела Кадров и
Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Трудовое Право РФ 2026-27 гг: изменения для <SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>сотрудников Отдела Кадров и
Бухгалтерии.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Порядок Премирования 2026-27 гг.: документирование и
расчет.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">Бронирование
сотрудников в 2026-27 гг.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:df2b301dd3e53caca5af104733dfec@ulvapxd" width=46 height=1></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Участникам <SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>предоставим Видеозапись по завершении
Конференции.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><FONT face=Calibri><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><SPAN
style="mso-spacerun: yes"><FONT
size=3> </FONT></SPAN></SPAN></I></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><A
href="https://k.semlinks.makeup/deidra17/index.html"><FONT color=#0000ff>Принять
участие</FONT></A></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f3864; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoListParagraph
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.2pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri><FONT size=3>Коллеги !<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>В
связи с усилением налогового контроля за выплатой премий в 2026-27 гг. на
конференции детально рассмотрим обновлённые правила премирования для целей
налогового учёта расходов. Ключевой акцент сделаем на практическом применении
норм и разъяснениях по ряду тем:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>приведение системы оплаты труда в соответствие с критериями признания
затрат и подбор объективных измеримых
показателей;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>допустимые и рискованные формулировки в локальных нормативных актах о
премировании — что безопасно использовать, а от чего лучше
отказаться;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>выбор показателей эффективности для обоснования премиальных
выплат;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>надлежащее документальное оформление доплат и надбавок для сотрудников
бухгалтерии;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>новые обязательные разделы в ЛНА, регулирующие порядок
премирования;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>фиксация правил применения дисциплинарных взысканий и принципа их
соразмерности с уменьшением или лишением
премии;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT size=3>учёт
дисциплинарных мер при расчёте
премий;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>способы снижения рисков при сокращении или отмене персональных
надбавок;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>практика уменьшения или отмены годовых премий, подходы судов и соблюдение
принципа справедливости;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>обоснование различий в размерах премий для работников одной
должности;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>позиция ФНС в случаях отсутствия расчёта премиальных
выплат;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>порядок премирования бухгалтера при отсутствии количественных
KPI;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>использование ККДиР в качестве инструмента подтверждения обоснованности
премии бухгалтеру;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT face=Calibri><FONT
size=3>перечень надбавок и доплат, разрешённых Минфином к учёту в
расходах;<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><SPAN
style='FONT-FAMILY: "Courier New"; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-fareast-font-family: "Courier New"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-style: italic'><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3>o</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>возможные виды надбавок/доплат для бухгалтера, которые могут быть
признаны в составе затрат.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Анонс
Программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>1. Изменения трудового законодательства в 2026-27гг.:
главное для специалистов кадровой и финансовой служб. Рекомендации по
корректировке HR-процедур и актуализации локальных нормативных актов в связи с
новыми положениями Трудового кодекса РФ.Что вступает в силу с 1 сентября 2026
года: условия компенсирования переработок, специфика назначения испытательного
периода, процедура прекращения трудовых отношений при выявлении фактов хищения,
предельная величина материальной помощи, освобождаемой от налогообложения, и
иные значимые новации: экспертные пояснения, правила документального
оформления.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>2. Актуальные квалификационные стандарты 2026 года:
применение на практике.Внедрение и практическое использование обновлённых
профессиональных стандартов. Анализ действующих должностных требований в
приоритетных секторах экономики, разъяснения Роструда, обязательные
корректировки с 1 сентября, в том числе для специалистов здравоохранения,
фармацевтической отрасли, сферы образования и иных профессиональных
категорий.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>3. Новый ОКПДТР-2026: классификатор должностей и
профессий.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Влияние обновлённых кодов на расчёт заработной платы и
определение квалификационного уровня. Практические рекомендации по актуализации
кадровой документации.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>4. Расчёты зарплатой в цифровых рублях с 1 сентября
2026 года: специфика внедрения.Применение QR-кодов в платёжных операциях:
типовые сценарии и реальные примеры из
практики.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>5. Регламентация стимулирующих и компенсационных
выплат в 202627 гг.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Нормативное и налоговое регулирование системы выплат.
Способы минимизации рисков: корректные формулировки для внутренних актов о
премировании, согласованные с позицией налоговых органов; увязка выплат с
рабочими результатами и их соотношение с должностным окладом. Порядок
закрепления системы премирования в трудовом контракте, коллективном соглашении и
локальных нормативных актах (с учётом ст. 255 НК РФ); определение верхних
пределов вознаграждений. Рекомендации Роструда по премированию руководителей и
бухгалтеров: методы экономического обоснования выплат и перечень требуемых
подтверждающих документов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Программа включает: шаблон Положения о премировании,
подходы к формированию объективных и измеримых показателей эффективности,
подборку безопасных формулировок для локальных актов. Способы подтверждения
обоснованности расходов в целях налогообложения и их производственной
направленности. Правовые инструменты уменьшения или аннулирования премий,
разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, формирование системы
KPI без риска предъявления претензий в дискриминации.Прикладные методы
оформления премиальных выплат для руководителей и бухгалтеров: аргументация
экономической целесообразности и производственного характера расходов. Методы
фиксации индикаторов качества работы, соблюдения сроков, достижения финансовых
показателей, контроля и оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений
при премировании бухгалтеров. Обоснование разных размеров премий работникам на
одинаковых должностях, соответствие , перечень обязательных сопроводительных
документов. Методика расчёта снижения выплат за дисциплинарные нарушения с
учётом тяжести проступка, защита надбавок за квалификацию, пояснения по учёту
выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию различий в размерах премий для
сотрудников на идентичных
должностях.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>6. Документальное оформление служебных командировок в
2026 году: подтверждение расходов.Формирование комплекта подтверждающих
документов с учётом действующих требований и пояснений контролирующих
органов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>7. Изменения в порядке выплаты выходного пособия при
расторжении трудового договора в 2026 г.Правила и методология расчёта выходного
пособия. Актуальные основания для начисления и порядок определения его
суммы.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>8. Сотрудничество с самозанятыми в 2026 году: снижение
правовых и налоговых рисков.Особенности взаимодействия с плательщиками налога на
профессиональный доход и исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы.
Позиция ФНС по предотвращению переквалификации гражданско-правовых договоров в
трудовые и недопущению блокировки расчётных счетов. Существенные изменения с 1
октября.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>9. Институт наставничества в 2026 году: регламентация
и внедрение.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Утверждённые требования и порядок организации
наставнической деятельности. Перечень организаций, для которых внедрение
наставничества носит обязательный характер; документальное оформление отношений
и механизм вознаграждения
наставников.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>10. Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ
судебной практики 2025–2026 гг.Разбор постановлений Третьего и Восьмого
кассационных судов: условия и критерии, при которых периоды неиспользованного
отпуска могут быть признаны
утраченными.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 36pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>11. Бронирование сотрудников в 2026-27 гг. Когда
необходимо переоформлять бронь. Разъяснения и документальное
оформление.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>