[cs.msu.ru]: Указание Минфина:ЮрЛицам дополнить ЛНА профильными блоками для учета Премий в Затратах

[Указание Минфина]

Конференция Федерального уровня для Кадровиков и 
Бухгалтеров.

Новации Трудового Кодекса России 2026-27 гг: новое в работе 
Кадровика и Бухгалтера.

Регламент Премирования 2026-27 гг.: новые правила расчета и 
документального оформления .

23 Сентября Онлайн / 24 Сентября Очно в Москве 

Все слушатели  обеспечиваются по окончании Записью 
мероприятия.

 Принять 
участие

Друзья !

Ввиду ужесточения контроля налоговых органов за премиальными выплатами 
в 2026 году, на Конференции мы подробно разберём актуализированные 
правила премирования для целей учёта расходов. Основное внимание уделим 
прикладным аспектам и разъяснениям по следующим 
вопросам:

 

v  адаптации системы оплаты труда к критериям признания затрат и определению 
объективных измерителей;

v  корректным и рискованным формулировкам в локальных нормативных актах о 
премировании: какие применять можно, а 
какие-недопустимо.

v  подбору показателей эффективности для обоснования 
выплат;

v  правильному документальному оформлению доплат и надбавок для работников 
бухгалтерии;

v  обязательным новым разделам в ЛНА, регламентирующим 
премирование;

v  закреплению порядка применения дисциплинарных взысканий и принципа их 
соразмерности со снижением/лишением 
премиальных;

v  учёту дисциплинарных мер при начислении 
премий;

v  минимизации рисков при уменьшении или отмене персональных 
надбавок;

v  практике снижения или лишения годовых премий, позиции судов и соблюдению 
принципа справедливости;

v  обоснованию разных размеров премий для сотрудников одной 
должности;

v  реакции ФНС на отсутствие расчёта премиальных 
выплат;

v  порядку премирования бухгалтера при отсутствии количественных 
KPI;

v  применению ККДиР как инструмента подтверждения обоснованности премии 
бухгалтеру;

v  перечню надбавок и доплат, которые Минфин допускает учитывать в 
расходах;

v  возможным видам надбавок/доплат для бухгалтера, признаваемых в 
составе затрат

 

Анонс 
Программы:

 

1. 
Обновления в трудовом законодательстве 2026 года: ключевые аспекты для 
кадровиков и бухгалтеров.Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, 
влияющих на работу кадровых и финансовых служб. Рекомендации по адаптации 
HR-процессов и обновлению локальных нормативных актов в соответствии с новыми 
нормами Трудового кодекса РФ.

Что 
меняется  с 1 сентября 2026 года: 
Правила компенсаций за сверхурочную работу, Особенности установления 
испытательного срока,Порядок расторжения трудового договора в случае хищения 
имущества, Максимальный размер материальной помощи, не облагаемой налогом, и 
другие важные нововведения: разъяснения эксперта, порядок 
документирования.

2. 
Новые квалификационные стандарты 2026 года: практическое 
применение

Внедрение и использование обновлённых квалификационных стандартов. 
Оценка текущих должностных характеристик в ключевых отраслях экономики, 
разъяснения Роструда, обязательные изменения с 1 сентября, включая специалистов 
в области здравоохранения, фармацевтики, образования и других профессиональных 
групп.

3. 
ОКПДТР-2026: обновлённый классификатор профессий и 
должностей

Влияние изменений кодов на расчёт заработной платы и определение 
уровня квалификации. Руководство по обновлению кадровой 
документации.

4. 
Выплата зарплаты цифровыми рублями с 1 сентября 2026 года: особенности 
реализации.Использование QR-кодов в расчётах: стандартные сценарии и примеры из 
практики.

5. 
Регулирование стимулирующих и компенсационных выплат в 2026 
году

Правовое и налоговое регулирование выплат. Методы минимизации 
рисков: корректные формулировки для внутренних документов о премировании, 
согласованные с позицией налоговых органов; связь выплат с результатами работы и 
их соотношением с должностным окладом.Порядок фиксации системы премирования в 
трудовом договоре, коллективном договоре и локальных нормативных актах (с учётом 
ст. 255 НК РФ); установление предельных размеров вознаграждений. Рекомендации 
Роструда по премированию бухгалтеров и руководителей: инструменты экономического 
обоснования выплат и перечень необходимых подтверждающих документов.Программа 
включает: образец Положения о премировании, подходы к разработке объективных и 
измеримых показателей эффективности, подборку безопасных формулировок для 
локальных актов. Способы подтверждения обоснованности расходов для целей 
налогообложения и их производственной направленности.Правовые механизмы снижения 
или отмены премий, разграничение единовременных, квартальных и разовых выплат, 
построение системы KPI без риска обвинений в 
дискриминации.

Практические методы оформления премиальных выплат для руководителей 
и бухгалтеров: аргументы в пользу экономической целесообразности и 
производственного характера расходов. Методы фиксации показателей качества 
работы, соблюдения сроков, достижения финансовых результатов, контроля и 
оптимизации процессов, выполнения отдельных поручений для премирования 
бухгалтеров.Установление дифференцированных выплат сотрудникам на одинаковых 
должностях, соответствие документов действующим требованиям, список обязательных 
сопроводительных материалов. Методика расчёта уменьшения выплат за 
дисциплинарные проступки с учётом тяжести нарушения, защита надбавок за 
квалификацию, разъяснения по учёту выплат в рамках ККДиР. Подходы к обоснованию 
различий в размерах премий для работников на идентичных 
должностях.

6. 
Документальное оформление командировок в 2026 году: подтверждение затрат. 
Формирование пакета подтверждающих документов с учётом актуальных требований и 
разъяснений контролирующих органов.

7. 
Изменения по выплате выходного пособия при прекращении трудового 
договора.Правила и методика расчёта выходного пособия. Актуальные основания для 
выплаты и порядок определения его 
размера.

8. 
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение правовых и налоговых 
рисков.Особенности работы с плательщиками налога на профессиональный доход и 
исполнителями, привлекаемыми через онлайн-платформы. Позиция ФНС по избежанию 
переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые и предотвращению 
блокировки расчётных счетов.Глобальные изменения с 1 
октября.

9. 
Институт наставничества в 2026 году: регламент и 
внедрение

Утверждённые требования и порядок организации наставничества. 
Перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества обязательно; 
оформление взаимоотношений и механизм выплаты вознаграждения 
наставникам.

10. 
Утрата права на неиспользованный отпуск: анализ судебной практики 2025-2026 
гг.Разбор решений Третьего и Восьмого кассационных судов: условия и критерии, 
при которых периоды неиспользованного отпуска могут быть признаны 
утраченными

 

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260903/7d68a0e7/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: jieezaaoihecy.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 651 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260903/7d68a0e7/attachment-0001.jpeg>