[cs.msu.ru]: Приказ ИФНС: изменение порядка Премирования для учета в Расходах

[Приказ ИФНС]

Отраслевая Конференция для специалистов по Персоналу и 
Бухгалтерскому учёту: в дистанционном и очном формате в 
Москве.

Поправки в Трудовом Праве РФ на 2026–2027 годы: ключевые моменты 
для кадровой и бухгалтерской работы.

Порядок начисления премиальных выплат в 2026–2027 годах: требования 
обновлённого законодательства.

22 Октября Онлайн / 28 Октября Очно в Москве 

По завершении мероприятия участникам будет 
предоставлен видеоматериал с записью 
форума.

Принять 
участие

В рамках 
форума детально разберём механизм оформления премиальных начислений согласно новым правовым 
нормам — с точки зрения их признания в составе 
расходов и снижения налогооблагаемой прибыли. Покажем, как корректно закрепить выплаты во 
внутренних регламентах и отразить в отчётных 
формах. Это позволит подтвердить обоснованность затрат и минимизировать риски претензий со 
стороны контролирующих инстанций.

Подробно 
рассмотрим:

·         
Методика расчёта и документального 
сопровождения 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат персоналу в 2026–2027 годах с учётом 
действующих нормативных требований.

·         
Приведение системы вознаграждений в 
соответствие с критериями учёта 
расходов: выбор прозрачных, поддающихся измерению и проверке показателей.

·         
Оценка 
формулировок в локальных актах о выплатах: какие варианты юридически безопасны, а какие могут 
спровоцировать претензии с точки 
зрения налогового и трудового права.

·         
Подбор измеримых показателей 
результативности, которыми можно убедительно 
аргументировать при проверке.

·         
Подтверждение производственной 
обусловленности доплат и надбавок 
для поощрения сотрудников бухгалтерии — в ситуациях, когда количественные KPI 
неприменимы.

·         
Новые 
обязательные разделы в локальных нормативных актах о стимулирующих и поощрительных 
выплатах: содержание и рекомендуемые 
варианты формулировок.

·         
Соотношение мер дисциплинарного 
воздействия и корректировки 
стимулирующих выплат: соблюдение принципа 
пропорциональности.

·         
Практические инструменты снижения 
рисков при уменьшении или отмене 
персональных надбавок.

·         
Отмена или снижение годовых бонусов: 
подходы, выработанные судебной 
практикой, и критерии правомерности 
решений.

·         
Различия в оплате труда и 
поощрительных начислениях для работников 
на равнозначных должностях: допустимые обоснования и способы аргументации.

·         
Последствия 
отсутствия расчёта стимулирующих выплат: позиция Федеральной налоговой службы, 
возможные угрозы и способы правовой защиты.

·         
Способы поощрения бухгалтеров при 
невозможности использования количественных 
KPI: рабочие схемы и порядок документального оформления.

·         
Применение 
ККДиР для подтверждения экономической обоснованности поощрительных выплат сотрудникам 
бухгалтерии.

·         
Перечень 
доплат и надбавок, которые Министерство финансов разрешает учитывать в составе 
расходов при выплатах работникам бухгалтерской 
службы.

Программа:

✅ Новации 
трудового законодательства 2026–2027 годов: ориентиры для кадровых и 
бухгалтерских подразделений. Существенные 
изменения в ТК РФ, действующие с 1 сентября 2026 года. Практические 
рекомендации по 
актуализации кадровых процессов и внутренней документации. Особое внимание — 
новым правилам оплаты 
сверхурочной работы, скорректированным условиям испытательного срока, обновлённому 
порядку увольнения за хищения, 
лимитам необлагаемой материальной помощи и другим нововведениям. По каждому 
блоку — готовые схемы документального 
оформления.

✅ 
Квалификационные требования 2026 года: практическое применение. Новые стандарты для 
должностей в ключевых 
отраслях, разъяснения Роструда и обязательные корректировки с 1 сентября — в том 
числе для медработников, 
фармацевтов, педагогов и других профессиональных 
групп.

✅ Обновлённый классификатор ОКПДТР‑2026: особенности 
применения. Как новые коды влияют на формирование 
фонда 
оплаты 
труда 
и 
установление 
квалификационных критериев. Дадим рекомендации по внесению изменений 
в 
кадровую 
документацию 
с 
учётом 
новой 
редакции 
классификатора.

✅ 
Использование цифрового рубля в расчётах по оплате труда с 1 сентября 2026 года: алгоритм 
перехода. Специфика 
расчётов,  практическое 
использование QR‑кодов: типовые кейсы и примеры из реальной деятельности.

✅ 
Стимулирующие и поощрительные выплаты в 2026–2027 годах: правила начисления и учёта в 
расходах, снижение правовых рисков. 
Анализ нормативных требований к системе выплаты вознаграждений.Как 
правильно формулировать положения 
локальных актов, чтобы они соответствовали позиции ФНС, и как связать выплаты с 
фактическими результатами 
работы и уровнем дохода. Закрепление системы поощрений в трудовом 
договоре, коллективном соглашении 
и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ), а также методы обоснования выплат, 
превышающих стандартные уровни. 
Рекомендации Роструда по начислению вознаграждений руководителям и 
бухгалтерам — включая перечень 
подтверждающих документов и правила экономического 
обоснования.

✅ Материалы 
для участников: шаблон Положения о премировании, методика формирования 
объективных и измеримых 
показателей, подборка юридически безопасных формулировок. Правовые механизмы 
корректировки поощрительных 
выплат и компенсаций, разграничение единовременных, квартальных и 
разовых поощрений, построение KPI без 
риска обвинений в дискриминации. Отдельно рассмотрим оформление выплат руководителям и 
бухгалтерам: как доказать 
экономическую целесообразность, зафиксировать индикаторы качества, сроков, 
финансовых результатов и контроля, 
обосновать разницу в выплатах для сотрудников на одинаковых должностях. Предоставим 
перечень обязательных документов, 
методику расчёта уменьшения премий за дисциплинарные нарушения (с учётом 
степени тяжести 
проступка), способы защиты надбавок за квалификацию и рекомендации по учёту выплат в 
рамках ККДиР.

✅ Оформление 
командировок в 2026 году: корректный пакет документов. Покажем, как 
сформировать комплект бумаг, соответствующий 
актуальным требованиям и разъяснениям профильных ведомств.

✅ Выплаты 
выходных пособий при расторжении трудовых отношений в 2026–2027 годах. 
Проанализируем изменения в порядке 
выплат, методику расчёта, основания для начисления и правила определения размера 
пособия.

✅ 
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: снижение рисков. Разберём специфику работы с 
плательщиками НПД и исполнителями 
через цифровые платформы. Приведём позицию ФНС по предотвращению 
переквалификации гражданско‑правовых 
договоров 
в 
трудовые 
и 
по 
недопущению 
блокировки расчётных счетов. Отдельно осветим основные изменения, 
вступающие 
в 
силу 
с 1 
октября 2026 
года.

✅ Система 
наставничества в 2026–2027 годах: нормативная база и внедрение. Проанализируем 
утверждённые правила и порядок 
организации, перечень организаций, для которых наставничество является 
обязательным, а также процедуры оформления 
взаимоотношений и оплаты труда 
наставников.

✅ Утрата 
права на неиспользованный отпуск: судебная практика 2025–2026 годов. Подробно 
рассмотрим решения Третьего и 
Восьмого кассационных судов: какие условия и критерии суды используют для 
признания периодов неиспользованного 
отпуска утраченными.

✅ 
Резервирование сотрудников в рамках воинского учёта в 2026–2027 годах: процедура и 
документальное сопровождение. Дадим 
разъяснения по обязательной процедуре переоформления резерва и покажем корректный порядок 
оформления документов.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261014/e8a50d41/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: jyvyrakuhu.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261014/e8a50d41/attachment-0001.jpeg>