[cs.msu.ru]: Соотношение Оклада и Премии в составе Зарплаты: нормативы от Минфина на 2026-2027гг

[Нормативы от Минфина]

Профессиональная Конференция для Кадровиков и Бухгалтеров: Онлайн и 
Очно Москве.

Изменения в Трудовом Кодексе РФ на 2026–2027 годы: что важно 
учесть Кадровой и Бухгалтерской службе.

Как выплачивать Премии в 2026–2027 годах: нормы Нового 
Закона.

22 Октября Онлайн / 28 Октября Очно в Москве 

По итогам форума слушатели получат видео 
мероприятия.

Принять 
участие

На форуме 
мы подробно рассмотрим порядок оформления премиальных выплат по новому законодательству 
для учёта в Затратах и уменьшения налогооблагаемой 
базы: разберём, как грамотно зафиксировать их в локальных нормативных документах и 
корректно отразить в отчётности — это 
поможет обосновать затраты и снизить вероятность претензий со стороны надзорных 
органов. В фокусе внимания будут такие темы:

·         
Расчёт и документальное оформление 
стимулирующих, поощрительных и компенсационных 
начислений сотрудникам в 2026–2027 годах с учётом обновлённых требований.

·         
Приведение 
системы оплаты труда в соответствие с критериями признания расходов: подбор объективных, 
измеримых и проверяемых показателей.

·         
Анализ 
формулировок во внутренних документах о выплатах: какие конструкции безопасны, а какие несут 
риски с позиции Налогового и трудового 
законодательства.

·         
Подбор показателей эффективности, 
которые удастся обосновать и отстоять в 
ходе проверки.

·         
Подтверждение производственного 
характера доплат и надбавок для бухгалтеров — в 
условиях, когда прямые KPI 
неприменимы.

·         
Новые обязательные блоки в локальных 
актах о стимулирующих и поощрительных 
выплатах: их наполнение и рекомендуемые 
формулировки.

·         
Соотношение дисциплинарных взысканий 
и снижения/отмены стимулирующих 
выплат: соблюдение принципа 
соразмерности.

·         
Практические способы минимизации 
рисков при сокращении или отмене 
персональных надбавок.

·         
Отмена или снижение годовых бонусов: 
подходы из судебной практики и критерии 
обоснованности решений.

·         
Различия в оплате труда и 
поощрительных выплатах для сотрудников на идентичных 
должностях: допустимые основания и варианты 
аргументации.

·         
Последствия отсутствия расчёта 
стимулирующих выплат: позиция ФНС, возможные 
риски и методы защиты.

·         
Варианты поощрения бухгалтеров при 
невозможности применения количественных 
KPI: рабочие модели и порядок 
оформления.

·         
Применение ККДиР для подтверждения 
экономической целесообразности поощрительных 
выплат бухгалтеру.

·         
Перечень надбавок и доплат, которые 
Минфин допускает учитывать в расходах: 
для выплат сотрудникам бухгалтерии.

 

Программа:

 

ü  Ключевые 
изменения трудового законодательства 2026–2027 годов: ориентир для 
кадровой и бухгалтерской службы. Разбираем 
масштабные поправки в ТК РФ, вступившие в силу с 1 сентября 2026 года. Даём 
экспертные рекомендации, как обновить 
кадровые процедуры и внутренние документы в соответствии с изменениями. В 
фокусе — новые правила 
оплаты сверхурочной работы, обновлённые 
условия испытательного срока, новый алгоритм увольнения за хищения, лимиты 
необлагаемой материальной помощи и 
другие новации. По каждой теме — готовые алгоритмы документального 
оформления.

ü  Квалификационные 
стандарты 2026 года: как применять на практике. Рассматриваем новые 
требования к должностям в приоритетных 
отраслях, разъяснения Роструда и обязательные изменения с 
1 сентября — в том числе для медицинских работников, 
фармацевтов, педагогов и других категорий специалистов.

ü  ОКПДТР‑2026: работа 
с 
обновлённым 
классификатором. 
Объясняем, как новые коды влияют на расчёт заработной платы и 
установление 
квалификационных 
требований. 
Даём 
рекомендации по актуализации кадровой документации в соответствии 
с 
новой 
редакцией 
классификатора.

ü  Цифровой рубль в зарплатных выплатах 
с 1 сентября 2026 года: порядок 
перехода. Разбираем особенности расчётов, а также практическое применение 
QR‑кодов: типовые сценарии и 
примеры 
из 
реальной 
практики.

ü  Поощрительные и стимулирующие 
выплаты в 2026–2027 годах, порядок начисления и выплаты для учета в 
Расходах: регулирование 
и снижение рисков. Анализируем нормативные и налоговые требования к системе 
выплат. Рассказываем, как формулировать 
положения локальных актов так, чтобы они соответствовали позиции ФНС, и как 
увязать выплаты с результатами 
труда и уровнем зарплаты. Разбираем закрепление системы поощрений в 
трудовом договоре, 
коллективном соглашении и локальных актах (с учётом ст. 255 НК РФ), а 
также подходы к обоснованию превышения верхних 
границ вознаграждений. Приводим рекомендации Роструда по начислениям 
руководителям и бухгалтерам — в том числе по комплекту подтверждающих 
документов и экономическому обоснованию.

ü  Предоставим: шаблон Положения о премиальных 
начислениях, методика 
разработки объективных и измеримых показателей, подборка безопасных формулировок. 
Разбираем правовые способы 
уменьшения или поощрительных выплат и компенсаций, разграничение единовременных, 
квартальных и разовых поощрений, 
построение KPI без риска обвинений в дискриминации. Отдельно — оформление 
выплат руководителям и бухгалтерам: как 
обосновать экономическую целесообразность, закрепить индикаторы качества, сроков, 
финансовых показателей и контроля, 
аргументировать дифференциацию выплат на одинаковых должностях. Даём перечень 
обязательных 
документов, методику расчёта снижения премий за дисциплинарные проступки (с учётом 
тяжести нарушения), способы 
защиты надбавок за квалификацию и рекомендации по учёту выплат в рамках 
ККДиР.

ü  Командировки 
в 2026 году: правильное оформление и подтверждение расходов. Показываем, 
как сформировать комплект 
документов, который соответствует актуальным требованиям и разъяснениям 
профильных ведомств.

ü  Выходные 
пособия при увольнении в 2026-2027. Разбираем изменения в порядке 
выплат, методологию 
расчёта, основания для начисления и правила определения суммы.

ü  Работа с 
самозанятыми в 2026 году: минимизация рисков. Рассматриваем особенности 
взаимодействия с плательщиками НПД и 
исполнителями через онлайн‑платформы. 
Приводим 
позицию ФНС по недопущению переквалификации гражданско‑правовых 
договоров 
в 
трудовые 
и 
по 
предотвращению блокировки счетов. Отдельно — ключевые изменения, 
вступающие 
в 
силу 
с 
1 октября 
2026 года.

ü  Наставничество в 2026-2027: правовые нормы и внедрение. 
Разбираем 
утверждённые требования и порядок организации, перечень организаций, для которых 
наставничество обязательно, 
а также правила оформления отношений и оплаты труда 
наставников.

ü  Утрата 
права на неиспользованный отпуск: судебная практика 2025–2026 годов. Детально 
разбираем постановления Третьего и Восьмого 
кассационных судов: какие условия и критерии суды применяют, чтобы признать периоды 
неиспользованного отпуска 
утраченными.

ü  Резервирование работников в Воинском 
учете в 2026–2027 годах: порядок и 
документальное оформление. Даём разъяснения по обязательной процедуре 
переоформления резерва и показываем, как 
правильно оформить 
документы
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261012/5fe3b18a/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ehupeojikr.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20261012/5fe3b18a/attachment-0001.jpeg>