[cs.msu.ru]: Индекс соотношения Премии и Оклада установили Налоговики на 2026 год

[Конференция]

Общероссийская Конференция для специалистов по кадрам, бухгалтерии 
и топ-менеджмента

«Нововведения в Трудовом Праве России в 2026 
г.

Анализ результатов за прошедший 2025 
год.

Старт новой Политики Премирования». 

25 Марта Онлайн / 29 Апреля Очно в 
Москве

После завершения 
мероприятия участники получат 
Видеозапись

Принять участие

Уважаемые коллеги, в связи с недавними 
поправками в ТК РФ критически важно незамедлительно провести 
актуализацию всех внутренних процедур, касающихся начисления и оформления премиальных 
выплат.

Несоблюдение 
новых требований может повлечь за собой административные штрафы и дополнительные налоговые 
начисления.

Подробный разбор 
указанных и прочих нововведений будет представлен в рамках предстоящей конференции.

 

Анонс программы:

 

1.      
Изменения в трудовом законодательстве 2026 года: Обзор 
основных нововведений, 
подведение итогов 2025 года и порядок оформления сопутствующей документации.

2.      
Обновленный Общероссийский 
классификатор профессий рабочих, должностей 
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) в 2026 году: Его влияние на систему оплаты труда и 
квалификационные требования, а также 
необходимость приведения должностных наименований в соответствие с новыми 
стандартами.

3.      
Цифровой рубль с 2026 года: Методы расчетов с 
сотрудниками с использованием цифровой валюты. 
Использование универсального платежного кода 
для операций с цифровыми рублями.

4.      
Модернизация системы премирования: 
Как обеспечить признание премий в составе 
расходов, обновление внутренней нормативной базы, соблюдение установленных лимитов соотношения 
премий и окладов, законные основания для 
уменьшения или лишения премий, а также порядок оформления единовременных выплат. 
Как обосновать премии для налоговой, чтобы 
они были признаны производственными. Детализация конкретных критериев для выплаты 
квартальных и разовых премий. Правильное 
оформление и обоснование стимулирующих и единовременных премий, а также различных премий для 
сотрудников на одинаковых должностях. Как 
соблюсти принцип справедливости при снижении премий. Оформление квартальных и 
разовых/единовременных премий. Максимальное 
соотношение премии и оклада. Документы, подтверждающие выполнение условий 
премирования. Можно ли уменьшить размеры 
премии при недостатке средств в организации?

5.      
Командировки в 2026 году: 
Актуализированные правила оформления и подтверждения расходов, связанных со служебными 
поездками.

6.      
Взаимодействие с самозанятыми в 2026 
году: Разъяснения Федеральной налоговой 
службы по вопросам работы с плательщиками налога на профессиональный доход.

7.      
Внедрение института наставничества в организациях: Новое 
законодательство о 
наставничестве, а также перечень организаций, для которых применение наставничества стало обязательным с 
2026 года.

8.      
Потеря права на отпуск при 
систематическом отказе от его использования: 
Постановление 8-го Кассационного суда: если работник регулярно не использует свой отпуск, 
это может быть расценено как добровольный 
отказ от отдыха и злоупотребление правом.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260309/74344cf1/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: eytyipyalealwa.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260309/74344cf1/attachment-0001.jpeg>