<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Общероссийская Конференция для специалистов по кадрам, бухгалтерии
и топ-менеджмента<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>«Нововведения в Трудовом Праве России в 2026
г.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Анализ результатов за прошедший 2025
год.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #002060; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Старт новой Политики Премирования». <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:c09b401dcb001dbe193090716046a5@absevfr" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>25 Марта Онлайн / 29 Апреля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #002060"><FONT size=3><FONT face=Calibri>После завершения
мероприятия участники получат
Видеозапись<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra48/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: #002060">Уважаемые коллеги, в связи с недавними
поправками в ТК РФ критически важно </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">незамедлительно провести
актуализацию всех внутренних процедур, касающихся </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">начисления и оформления премиальных
выплат.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Несоблюдение
новых требований может повлечь за собой административные </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">штрафы и дополнительные налоговые
начисления.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-line-height-alt: 0pt"><B><I><FONT size=3><FONT
face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Подробный разбор
указанных и прочих нововведений будет представлен в рамках </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">предстоящей конференции.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Анонс программы:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>1.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #002060">Изменения в трудовом законодательстве 2026 года: Обзор
основных </SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">нововведений,
подведение итогов 2025 года и порядок оформления </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">сопутствующей документации.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: #002060; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>2.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Обновленный Общероссийский
классификатор профессий рабочих, </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) в 2026 году: Его </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">влияние на систему оплаты труда и
квалификационные требования, а </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">также
необходимость приведения должностных наименований в </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">соответствие с новыми
стандартами.</SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>3.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #002060">Цифровой рубль с 2026 года: Методы расчетов с
сотрудниками с </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">использованием цифровой валюты.
Использование универсального </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">платежного кода
для операций с цифровыми рублями.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>4.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Модернизация системы премирования:
Как обеспечить признание премий в </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">составе
расходов, обновление внутренней нормативной базы, соблюдение </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">установленных лимитов соотношения
премий и окладов, законные </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">основания для
уменьшения или лишения премий, а также порядок</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"> оформления единовременных выплат.
Как обосновать премии для </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">налоговой, чтобы
они были признаны производственными. Детализация </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">конкретных критериев для выплаты
квартальных и разовых премий. </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">Правильное
оформление и обоснование стимулирующих и единовременных </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премий, а также различных премий для
сотрудников на одинаковых </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">должностях. Как
соблюсти принцип справедливости при снижении премий. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Оформление квартальных и
разовых/единовременных премий. </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">Максимальное
соотношение премии и оклада. Документы, </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">подтверждающие выполнение условий
премирования. Можно ли </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">уменьшить размеры
премии при недостатке средств в организации?</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>5.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Командировки в 2026 году:
Актуализированные правила оформления и </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">подтверждения расходов, связанных со служебными
поездками.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: #002060; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>6.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Взаимодействие с самозанятыми в 2026
году: Разъяснения Федеральной </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">налоговой
службы по вопросам работы с плательщиками налога на </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">профессиональный доход.</SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><SPAN
style="COLOR: #002060; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>7.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #002060">Внедрение института наставничества в организациях: Новое
</SPAN><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">законодательство о
наставничестве, а также перечень организаций, для </SPAN><SPAN
style="COLOR: #002060">которых применение наставничества стало обязательным с
2026 года.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 50.15pt; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin"><SPAN
style="mso-list: Ignore"><FONT size=3 face=Calibri>8.</FONT><SPAN
style='FONT: 7pt "Times New Roman"'>
</SPAN></SPAN></SPAN></I></B><B><FONT size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Потеря права на отпуск при
систематическом отказе от его </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">использования:
Постановление 8-го Кассационного суда: если работник </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">регулярно не использует свой отпуск,
это может быть расценено как </SPAN><SPAN style="COLOR: #002060">добровольный
отказ от отдыха и злоупотребление<I> правом.</I></SPAN><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></I></FONT></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #7030a0; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>