[cs.msu.ru]: Требование ФНС : Документирование Выплаченных Премий для учёта в Расходах в 2026 г

[Обратите Внимание]

Специальная Конференция для сотрудников Отдела 
Персонала

Бухгалтерии и Топ-Менеджмента.

«Трудовое Право России: Глобальные Изменения с 2026 года. 


Подведение итогов за 2025 год 

Новые правила Премирования».

11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в 
Москве

Видеозапись: предоставим после 
мероприятия

Принять участие

Обратите внимание! Во избежание санкций и 
непредвиденных налоговых расходов, крайне важно оперативно привести в 
соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ все процессы, связанные 
с расчетом и выплатой заработной платы и премиальных. Обращаем ваше внимание на 
существенные корректировки в правилах начисления, удержания и аннулирования 
премий. Кроме того, с 2026 года вступает в силу ограничение максимального 
соотношения премиальных выплат к базовому окладу. Эти и другие ключевые 
изменения ТК РФ будут подробно разобраны на предстоящей 
Конференции.

Ключевые темы:

1.        
Новации Трудового кодекса РФ -2026: ключевые поправки, итоги изменений, 
произошедших в 2025 году. Рекомендации, как привести внутренние процессы и 
документацию вашей компании в соответствие с новыми законодательными 
требованиями.

2.        Новый 
ОКПДТР: Влияние на зарплату и 
квалификацию.

последствия введения нового Общероссийского классификатора 
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), как это 
повлияет на оплату труда и квалификационные требования, и почему необходимо 
срочно привести наименования должностей в вашей организации в соответствие с 
новым классификатором.

3.        
Цифровой рубль с 2026 года: новый порядок расчетов с персоналом в 
цифровых рублях. Для удобства и стандартизации будет введен специальный 
унифицированный платежный код, который позволит проводить такие 
расчеты.

4.        
Реформа премирования. Подробный обзор изменений в системе премирования, 
включая процесс установления, начисления и возможной корректировки 
выплат.Налоговые аспекты: Как обеспечить признание премий в расходах для 
налоговой и почему срочно нужно обновить внутренние документы по оплате 
труда.Баланс оклада и премии: Соблюдение установленных лимитов 
соотношения.Прозрачность и законность: Принципы обоснованности и отсутствия 
дискриминации при начислении премий.Ключевые изменения для специалистов: Важные 
нюансы оформления премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 
года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 
году.Документальное подтверждение: Требования к документам, доказывающим 
выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии 
относительно оклада и допустимых нарушений для ее 
уменьшения.

5.        
Командировки: Новые правила оформления и учета и подтверждения 
командировочных расходов.

 

6.        
Работа с самозанятыми: Разъяснения Федеральной налоговой службы по 
вопросам партнерства с самозанятыми 
гражданами.

7.        
Кадровое делопроизводство: Новые стандарты ГОСТ Р 
7.0.97-2025.

Изменения в правилах оформления кадровых документов, обусловленные 
вступлением в силу нового ГОСТ Р 
7.0.97-2025.

8.        
Наставничество на предприятиях: Обязательность и внедрение с 2025 
года.Новый закон о наставничестве, вступивший в силу с 2025 года. Для каких 
организаций внедрение наставничества стало 
обязательным.

9.        
Неиспользованные отпуска: Риск аннулирования по решению 
суда.

Согласно 
решению 8-го Кассационного суда, длительное неиспользование отпуска может быть 
расценено как отказ от права на отдых и злоупотребление правом, что может 
привести к аннулированию накопленных дней отпуска. Комментарий специалиста по 
этому вопросу.



----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260303/55e72d54/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ycxehxjyoq.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260303/55e72d54/attachment-0001.jpeg>