<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Специальная Конференция для сотрудников Отдела
Персонала<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Бухгалтерии и Топ-Менеджмента.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>«Трудовое Право России: Глобальные Изменения с 2026 года.
<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Подведение итогов за 2025 год <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:85b0501dcab591dfe6dbc087c4a554@opkodpl" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Новые правила Премирования».<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Видеозапись: предоставим после
мероприятия<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra46/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Обратите внимание! Во избежание санкций и
непредвиденных налоговых расходов, крайне важно оперативно привести в
соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ все процессы, связанные
с расчетом и выплатой заработной платы и премиальных. Обращаем ваше внимание на
существенные корректировки в правилах начисления, удержания и аннулирования
премий. Кроме того, с 2026 года вступает в силу ограничение максимального
соотношения премиальных выплат к базовому окладу. Эти и другие ключевые
изменения ТК РФ будут подробно разобраны на предстоящей
Конференции.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Ключевые темы:</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>1.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Новации Трудового кодекса РФ -2026: ключевые поправки, итоги изменений,
произошедших в 2025 году. Рекомендации, как привести внутренние процессы и
документацию вашей компании в соответствие с новыми законодательными
требованиями.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>2.<SPAN
style="mso-tab-count: 1"> </SPAN>Новый
ОКПДТР: Влияние на зарплату и
квалификацию.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>последствия введения нового Общероссийского классификатора
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), как это
повлияет на оплату труда и квалификационные требования, и почему необходимо
срочно привести наименования должностей в вашей организации в соответствие с
новым классификатором.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>3.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Цифровой рубль с 2026 года: новый порядок расчетов с персоналом в
цифровых рублях. Для удобства и стандартизации будет введен специальный
унифицированный платежный код, который позволит проводить такие
расчеты.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>4.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Реформа премирования. Подробный обзор изменений в системе премирования,
включая процесс установления, начисления и возможной корректировки
выплат.Налоговые аспекты: Как обеспечить признание премий в расходах для
налоговой и почему срочно нужно обновить внутренние документы по оплате
труда.Баланс оклада и премии: Соблюдение установленных лимитов
соотношения.Прозрачность и законность: Принципы обоснованности и отсутствия
дискриминации при начислении премий.Ключевые изменения для специалистов: Важные
нюансы оформления премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026
года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026
году.Документальное подтверждение: Требования к документам, доказывающим
выполнение условий премирования.Регулирование максимального размера премии
относительно оклада и допустимых нарушений для ее
уменьшения.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>5.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Командировки: Новые правила оформления и учета и подтверждения
командировочных расходов.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>6.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Работа с самозанятыми: Разъяснения Федеральной налоговой службы по
вопросам партнерства с самозанятыми
гражданами.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>7.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Кадровое делопроизводство: Новые стандарты ГОСТ Р
7.0.97-2025.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>Изменения в правилах оформления кадровых документов, обусловленные
вступлением в силу нового ГОСТ Р
7.0.97-2025.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>8.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Наставничество на предприятиях: Обязательность и внедрение с 2025
года.Новый закон о наставничестве, вступивший в силу с 2025 года. Для каких
организаций внедрение наставничества стало
обязательным.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT
face=Calibri>9.<SPAN
style="mso-tab-count: 1">
</SPAN>Неиспользованные отпуска: Риск аннулирования по решению
суда.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3 face=Calibri>Согласно
решению 8-го Кассационного суда, длительное неиспользование отпуска может быть
расценено как отказ от права на отдых и злоупотребление правом, что может
привести к аннулированию накопленных дней отпуска. Комментарий специалиста по
этому вопросу.</FONT></SPAN></I></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><BR><BR
style="mso-special-character: line-break"><BR
style="mso-special-character: line-break"></SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></SPAN></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>