[cs.msu.ru]: Сообщение ФНС: учет Премий Бухгалтеров и Руководства в Затратах согласно Статье 135 ТК РФ

[Изменение]

Приглашаем Кадровиков, Главбухов и Топ-менеджеров на профильную 
Конференцию!

Реформа трудового 
законодательства — 2026:

Главные ориентиры 
для кадровых служб и бухгалтерии.

Изменение порядка 
Премирования в 2026 году: как обосновать 
выплаты и снизить Налоговое Бремя"

9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 

Полную запись эфира отправим всем участникам сразу после закрытия 
конференции

Принять 
участие

Критически важно! В 2026 году надзор ФНС в 
отношении премиальных выплат стал значительно строже. Если оформление премии 
содержит ошибки — рискуете столкнуться с исключением затрат из 
налогооблагаемой базы, доначислением налога на прибыль и существенными штрафными 
санкциями.

 

Особое внимание контролёров сосредоточено на следующих 
выплатах: праздничных премиях, единовременных начислениях (как крупных, так и 
небольших), а также вознаграждениях для руководителей и главных бухгалтеров. 
Представители налоговой службы настаивают на предоставлении убедительных 
подтверждений того, что выплаты действительно являются 
производственными.

 

На конференции мы детально рассмотрим проверенные, 
безопасные методики расчёта и оформления премиальных с учётом требований 
2026 года. В качестве бонуса для всех участников — готовая 
справочная таблица с корректными юридическими формулировками для локальных 
нормативных актов по премиям: они помогут обосновать расходы на стимулирование 
персонала при проверках.

 

Программа:

 

1.      
Новации трудового законодательства в 2026 году: ключевые моменты 
для специалистов кадровой службы и бухгалтерии. Организация кадровых процедур и 
оформление сопутствующей документации с учётом поправок в Трудовой кодекс РФ, 
действующих с 2026 года.

2.      
Новые квалификационные стандарты в 2026 году. В соответствии с 
указаниями Роструда в 2026 году планируется введение пересмотренных должностных 
характеристик для различных секторов экономики. В частности, с 1 сентября начнут 
действовать скорректированные квалификационные нормы для работников медицинской, 
фармацевтической, образовательной и иных сфер — с соответствующими 
разъяснениями.

 

3.      
ОКПДТР в редакции 2026 года: модернизированная система кодирования 
профессий и должностей. Влияние обновлённых кодов на формирование фонда оплаты 
труда и определение квалификационных параметров сотрудников. Перечень 
корректировок, которые требуется отразить в кадровой документации в связи с 
применением актуализированного ОКПДТР.

 

4.      
Использование 
цифрового рубля в механизмах выплаты заработной платы в 2026 году. Применение 
QR‑кода в качестве стандартизированного средства проведения платёжных операций.

 

5.      
Порядок начисления и документального подтверждения премиальных 
выплат в 2026 году: обеспечение соответствия правовым и налоговым нормам. 
Снижение вероятности претензий со стороны контролирующих органов при 
осуществлении премиальных выплат. Обновлённые нормативы к регламентам 
премирования, корректные формулировки для учёта премий в составе расходов, 
увязка величины премий с экономическими показателями компании и их соотношение с 
должностным окладом. Методические рекомендации Роструда относительно 
дополнительных вознаграждений для сотрудников бухгалтерии. Грамотное оформление 
повышенных премиальных и выплат руководящему составу, включая подготовку 
экономического обоснования и комплекта подтверждающих документов.Оптимальный 
регламент премирования: практические советы по разработке положений, 
охватывающих все типы премиальных выплат, а также сводная таблица допустимых, 
безопасных и юридически выверенных формулировок для локальных нормативных актов, 
регулирующих премирование.Доказательная база для обоснования премий перед 
налоговыми органами: способы подтверждения производственной направленности 
премиальных выплат и обеспечения налоговой безопасности.Юридические особенности 
лишения или уменьшения премий: порядок и условия снижения либо отмены 
премиальных вознаграждений.Типология стимулирующих выплат: разграничение 
единовременных, квартальных и разовых поощрений.KPI и объективная оценка 
результативности: разработка критериев оценки трудовой деятельности с 
исключением признаков дискриминации.Специальный блок по премированию работников 
бухгалтерии: специфика установления премий для бухгалтеров, обусловленная 
сложностями подтверждения производственного характера таких выплат. Практические 
алгоритмы расчёта премий, доплат и надбавок для сотрудников бухгалтерской 
службы, а также актуальные рекомендации Роструда.Аргументация дифференцированных 
премиальных выплат для сотрудников одной должности: комплект необходимых 
документов и локальных нормативных актов.Сводная матрица критериев безопасного 
премирования для руководителей и бухгалтеров.Документальное подтверждение 
выполнения работником условий, дающих право на премию.Дифференцированный подход 
к уменьшению премий в зависимости от степени тяжести допущенного 
нарушения.Недопустимость уменьшения персональных надбавок, связанных с 
подтверждённым уровнем квалификации сотрудника.Премирование на основании 
ККДиР.

6.      
Обновление правил фиксации и подтверждения затрат, связанных с 
командировками, в 2026 году.

 

7.      
Корректировки законодательных норм, определяющих величину выходного 
пособия при расторжении трудового 
договора.

8.      
Продуктивное 
сотрудничество с самозанятыми лицами в 2026 году. Анализ особенностей 
взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход и участниками 
платформенной занятости. Стратегии минимизации рисков блокировки на цифровых 
платформах и недопущения переквалификации гражданско‑правовых отношений в трудовые — с учётом разъяснений Федеральной налоговой службы.

9.      
Обновлённые нормативные требования к организации наставничества, 
вступающие в силу с 2026 года. Список организаций, для которых введение 
института наставничества является обязательным. Порядок оплаты труда 
наставников. Алгоритм прекращения наставнических отношений и оформление 
сопутствующих документов.

10.  Судебная практика по вопросу утраты права на неиспользованные 
отпуска в 2025 году: разбор решений Третьего и Восьмого кассационных судов общей 
юрисдикции. Критерии, при соблюдении которых допускается признание накопленных 
отпускных дней утраченными.

 
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260628/82dca2e9/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: ynyfoewuce.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 667 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260628/82dca2e9/attachment-0001.jpeg>