[cs.msu.ru]: Приказ Инспекции ФНС:включение Премиальных Бухгалтерии и Дирекции в затраты только по данным ККДиР

[Новый Приказ]

Эксклюзивная Московская Конференция для руководителей, главбухов и 
специалистов по управлению персоналом.

Изменения в Трудовом законодательстве РФ — 2026: ключевые реформы 
для кадровых служб и бухгалтерии. 

Порядок выплаты премий в 2026 
году.

9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 

Запись встречи вышлем по итогам мероприятия всем 
участникам

 Принять 
участие

В 2026 году Федеральная налоговая служба 
существенно ужесточила надзор за начислением премий. Если премия оформлена с 
нарушениями, это неизбежно приведёт к тому, что её не признают в составе 
расходов, а компании придётся доплатить налог на прибыль и уплатить значительные 
штрафные санкции.

Особо уязвимыми с точки зрения налоговых рисков 
считаются:выплаты к праздникам;единовременные и крупные поощрения;вознаграждения 
для руководителей высшего звена и сотрудников бухгалтерии.ФНС настаивает на 
предоставлении исчерпывающих подтверждений того, что такие премии напрямую 
связаны с трудовыми результатами и носят производственный 
характер.

На нашей конференции вы получите проверенные на 
практике, безопасные методики расчёта и документального оформления премиальных 
выплат с учётом актуальных требований ТК РФ 
2026 года.

Специально для слушателей: мы предоставим удобную 
справочную таблицу с образцами корректных, юридически выверенных формулировок по 
премиальным выплатам для включения в локальные нормативные акты 
(ЛНА) — это поможет надёжно обосновать премии в целях налогового 
учёта.

Программа:

 

1.      
Новации трудового 
законодательства‑2026: 
ключевые моменты для кадровой службы и бухгалтерии. Организация кадровых процедур и подготовка сопутствующей документации с учётом обновлённых норм ТК РФ в 2026 году.

2.      
Обновленные квалификационные стандарты в 2026 году. В 
соответствии с указаниями Роструда в 2026 году вводится актуализированный 
набор требований к квалификации специалистов в различных секторах экономики. В 
частности, с 1 сентября начнут действовать обновлённые квалификационные 
критерии для работников медицинской, фармацевтической, образовательной и иных 
сфер — с подробными разъяснениями по 
применению.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
модернизированная система кодирования профессий и должностей. Влияние пересмотра кодов на методику расчёта оплаты труда и параметры оценки квалификации персонала. Перечень корректировок, которые требуется внести в кадровую документацию в связи с внедрением обновлённого ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль в 
механизмах выплаты заработной платы в 2026 году. Использование 
QR‑кода в качестве стандартизированного инструмента проведения соответствующих финансовых операций.

5.      
Порядок начисления и документального подтверждения премиальных 
выплат в 2026 году: обеспечение правовой и налоговой защищённости. Снижение 
вероятности претензий со стороны контролирующих органов при осуществлении 
премиальных выплат. Актуальные нормы к регламентации премирования, корректные 
формулировки для учёта премий в составе расходов, увязка величины премий с 
экономическими показателями компании и их пропорциональность должностному 
окладу. Рекомендации Роструда относительно дополнительных вознаграждений для 
сотрудников бухгалтерии. Грамотное оформление повышенных премиальных и 
поощрительных выплат руководящему составу — включая подготовку 
экономического обоснования и комплекта подтверждающих документов.Оптимальная 
структура Положения о премировании: практические рекомендации по разработке 
регламентов для различных форм премирования плюс подборка безопасных, допустимых 
и юридически корректных формулировок для локальных нормативных актов о 
премировании.Доказательная база для премий в работе с налоговыми органами: 
способы формирования надёжного обоснования и подтверждения производственной 
направленности премиальных выплат.Юридические особенности корректировки 
премиальных выплат: порядок уменьшения или отмены премий с учётом действующих 
норм.Типология поощрительных выплат: разграничение единовременных, квартальных и 
разовых премий по критериям назначения и учёта.KPI и объективная оценка 
результатов труда: разработка показателей эффективности без риска обвинений в 
дискриминации.Специальный блок по премированию бухгалтерских служб: специфика 
обоснования премий для бухгалтеров, поскольку их связь с производственными 
результатами доказать сложнее. Практические алгоритмы начисления премий, доплат 
и надбавок для работников бухгалтерии, а также актуальные разъяснения 
Роструда.Как легитимно устанавливать разные размеры премий для сотрудников одной 
должности: перечень обязательных документов и положений ЛНА.Сводная таблица 
критериев безопасного премирования для руководителей и бухгалтеров.Комплект 
документов, подтверждающих выполнение работником условий для получения 
премии.Дифференцированный подход к снижению премий в зависимости от тяжести 
допущенного нарушения.Недопустимость уменьшения персональных надбавок за 
подтверждённую высокую квалификацию.Премирование на базе 
ККДиР.

6.      
Пересмотр правил оформления и подтверждения затрат на служебные 
командировки в 2026 году.

7.      
Корректировки законодательства в части размеров выходного пособия 
при расторжении трудового договора.

8.      
Оптимизация сотрудничества с самозанятыми в 2026 году. 
Особенности взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход 
(НПД) и участниками платформенной занятости. Инструменты минимизации рисков 
блокировки на цифровых платформах и исключения квалификации отношений как 
трудовых — с учётом подходов 
ФНС.

9.      
Обновлённые нормативные требования к организации наставничества с 
2026 года. Список организаций, для которых внедрение института 
наставничества становится обязательным. Порядок оплаты наставнической 
деятельности. Алгоритм прекращения наставнических отношений и оформление 
сопутствующих документов.

10.  Судебная практика по вопросу утраты права на неиспользованные 
отпуска в 2025 году: разбор позиций Третьего и Восьмого кассационных судов. 
Критерии и обстоятельства, при которых допускается признание накопленных 
отпускных дней утраченными.

 
 


 

----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260629/d1c33e11/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: gjepylxoemada.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 671 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260629/d1c33e11/attachment-0001.jpeg>