[cs.msu.ru]: Предписание ИФНС: включать Премии Бухгалтера и ГенДиректора в Расходы можно лишь по данным ККДиР

[Обновлённый Порядок]

Специализированная Конференция для Кадровых специалистов, Главных 
бухгалтеров и Руководства организаций.

Трудовое Право России — 2026: ключевые изменения, 
значимые для кадровой службы и бухгалтерии.

Обновлённый порядок начисления Премий на 2026 год. 

9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в 
Москве

Участники получат Запись Конференции после завершения 
программы.

Принять 
участие

Важно знать 
!

ФНС‑2026: 
усиленный контроль за премиями. Ошибки в оформлении — гарантия отказа в признании расходов, доначислений и штрафов.

Под особым вниманием: праздничные, 
разовые, крупные выплаты и премии топ‑менеджменту и бухгалтерии. Нужны 
нестандартные доказательства их производственной специфики.

На 
конференции — готовые безопасные алгоритмы расчёта и 
оформления премий по 
новым правилам.

+ 
таблица 
с юридически правильными формулировками для ЛНА по премированию

.

Анонс 
Программы:

 

1.      
Нововведения в трудовом законодательстве 2026 года: ключевые 
моменты для кадровой службы и бухгалтерии. Организация кадровых процедур и 
оформление сопутствующей документации с учётом поправок в ТК РФ на 
2026 год.

2.      
Новые квалификационные стандарты в 2026 году. В соответствии с 
указаниями Роструда в 2026 году планируется внедрение актуализированных 
должностных характеристик для различных секторов экономики. В частности, с 
1 сентября начнут действовать пересмотренные квалификационные требования к 
специалистам в медицинской, фармацевтической, педагогической и иных 
сферах — предоставим разъяснения по их 
применению.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
обновлённая структура кодирования профессий и должностей. Анализ влияния корректировки кодов на расчёт оплаты труда и определение квалификационных 
уровней сотрудников. Перечень корректировок, которые необходимо внести в 
кадровую документацию в связи с переходом на новую версию 
ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль в 
механизмах выплаты заработной платы в 2026 году. Использование 
QR‑кода в качестве стандартизированного инструмента для проведения платёжных операций.

5.      
Порядок начисления и документального оформления премиальных выплат 
в 2026 году: обеспечение правовой и налоговой защищённости. Снижение 
вероятности претензий со стороны контролирующих органов при осуществлении 
премиальных выплат. Обновлённые нормы к регламентам премирования, корректные 
формулировки для учёта премий в составе расходов, увязка размера премий с 
экономическими показателями компании и их соотношение с должностным окладом. 
Рекомендации Роструда относительно дополнительных вознаграждений для сотрудников 
бухгалтерии. Грамотное оформление повышенных премиальных и выплат руководящему 
составу — включая подготовку экономического обоснования и комплекта 
подтверждающих документов.Оптимальный регламент премирования: методические 
рекомендации по разработке положений для всех типов премиальных выплат плюс 
сборник юридически безопасных формулировок для локальных нормативных 
актов.Подтверждение обоснованности премий для налоговых органов: инструменты для 
защиты позиции компании и документального подтверждения производственной 
направленности премиальных выплат.Правовые особенности снижения или отмены 
премий: порядок и ограничения при уменьшении премиальных 
вознаграждений.Типология поощрительных выплат: разграничение единовременных, 
квартальных и разовых премий.KPI и объективная оценка результатов труда: 
показатели эффективности и меры по исключению признаков 
дискриминации.Специальный блок по премированию сотрудников бухгалтерии: 
специфика обоснования премиальных выплат для бухгалтеров (учитывая сложности 
подтверждения их производственной направленности). Практические решения по 
начислению премий, доплат и надбавок для бухгалтерской службы, актуальные 
разъяснения Роструда.Как легитимно устанавливать разные размеры премий для 
сотрудников на одной должности: перечень обязательных документов и положений 
ЛНА.Сводная таблица критериев безопасного премирования руководителей и 
бухгалтеров.Документальное подтверждение выполнения условий премирования: 
комплект документов, доказывающих соответствие работника установленным 
критериям.Дифференцированное снижение премий в зависимости от тяжести 
допущенного нарушения.Недопустимость уменьшения персональных надбавок за высокую 
квалификацию.Премирование на базе данных 
ККДиР.

6.      
Обновление правил оформления и подтверждения командировочных 
расходов в 2026 году.

7.      
Корректировки законодательства в части размеров выходного пособия 
при расторжении трудового договора.

8.      
Оптимизация взаимодействия с самозанятыми в 2026 году. 
Особенности сотрудничества с плательщиками налога на профессиональный доход 
(НПД) и участниками платформенной занятости. Стратегии минимизации рисков 
блокировки на цифровых платформах и исключения квалификации отношений как 
трудовых — с учётом разъяснений 
ФНС.

9.      
Обновлённые нормативные требования к организации наставничества с 
2026 года. Список организаций, для которых внедрение института 
наставничества является обязательным. Порядок оплаты наставнической 
деятельности. Алгоритм прекращения наставнических отношений и требования к 
оформлению соответствующих документов.

10.  Судебная практика по вопросу утраты права на неиспользованные 
отпуска в 2025 году: разбор решений 3‑го и 8‑го Кассационных судов. Критерии, при соблюдении которых допускается признание накопленных отпусков 
утраченными

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260702/957acb1b/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: fvicisuanian.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 667 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260702/957acb1b/attachment-0001.jpeg>