[cs.msu.ru]: ФНС: Учёт Премиальных выплат Главбуха и Руководства в Затратах возможен исключительно по ККДиР

[Учёт Премиальных]

Профильная Конференция для HR‑специалистов, 
главных 
бухгалтеров 
и 
руководящего 
состава.

Изменения 
в Трудовом Праве РФ с 2026 года: ключевые нововведения для кадровой службы 
и бухгалтерии.

Премирование в 2026 году по новому законодательству. 

9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в 
Москве

После окончания Конференции всем участникам 
предоставим доступ к видеозаписи 
мероприятия.

 Принять 
участие

Будьте в курсе: 


в 2026 году ФНС существенно ужесточила надзор за премиальными 
выплатами. Если премия оформлена с нарушениями, её не примут в расходы, 
доначислят налог на прибыль и применят штрафные санкции. Наибольшему риску 
подвержены выплаты к праздникам, разовые и крупные начисления, а также поощрения 
для топ‑менеджмента 
и 
сотрудников 
бухгалтерии. 
Налоговые 
органы 
настаивают 
на 
Специальном документальном 
подтверждении 
производственной 
направленности 
таких 
премий. 
На 
конференции 
мы 
представим 
проверенные 
алгоритмы 
расчёта 
и 
оформления премий в 
соответствии с актуальными требованиями 2026 года. В качестве дополнительно 
участники получат справочную таблицу с корректными формулировками для локальных 
нормативных актов (ЛНА) — они помогут обосновать премии в составе 
налоговых расходов.

 

Программа:

 

 

1.      
Трудовое 
законодательство 2026 года: ключевые изменения и их практическое значение 
для HR‑службы и бухгалтерии.Документальное оформление кадровых 
процедур с учётом обновлённых норм ТК РФ в 
2026 году.

2.      
Новые квалификационные требования 2026 года: порядок внедрения 
и разъяснения.Роструд утвердил актуализированные квалификационные характеристики 
должностей для ряда отраслей. С 1 сентября 2026 года вступают в силу 
обновлённые требования к квалификации медицинских, фармацевтических, 
педагогических и иных специалистов — разберём содержание и порядок 
применения.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
обновлённая система классификации профессий и должностей.Влияние изменения кодов на расчёт 
оплаты труда и определение квалификационных критериев. Какие правки необходимо 
внести в кадровые документы в связи с внедрением новой редакции 
ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль в 
расчётах по оплате труда в 2026 году. Использование 
QR‑кода как стандартизированного инструмента при проведении выплат в цифровом рубле.

5.      
Премиальные выплаты в 2026 году: оформление, контроль рисков и 
правовое обоснование.Обеспечение налоговой и юридической безопасности при 
начислении премий. Требования к локальным актам о премировании: корректные 
формулировки для признания премий в расходах, увязка размера премии с 
финансовыми результатами компании и её соотношение с окладом.Рекомендации 
Роструда по дополнительным выплатам для бухгалтеров. Особенности оформления 
повышенных премий руководителям: экономическое обоснование и комплект 
подтверждающих документов.Как составить оптимальное Положение о премировании: 
структура и готовые формулировки для всех видов премирования; таблица юридически 
безопасных формулировок для ЛНА.Доказательная база для налоговых органов: как 
подтвердить производственный характер премий и обеспечить их налоговую 
защиту.Правовые особенности депремирования: допустимые основания для уменьшения 
или отмены премии.Классификация поощрительных выплат: разграничение разовых, 
квартальных и единовременных премий.KPI и объективная оценка результатов труда: 
критерии премирования без риска обвинений в дискриминации.Специальный блок по 
премированию бухгалтерии: специфика обоснования премий для бухгалтеров, типовые 
решения по начислению премий, доплат и надбавок, актуальные разъяснения 
Роструда.Как правомерно устанавливать разные размеры премий работникам на одной 
должности: необходимый комплект документов и формулировки в ЛНА.Таблица 
критериев безопасного премирования для руководителей и бухгалтеров.Документы, 
подтверждающие выполнение работником условий для получения премии.Порядок 
снижения премий в зависимости от тяжести дисциплинарного 
проступка.Недопустимость уменьшения персональных надбавок за уровень 
квалификации.Премирование с учётом данных 
ККДиР.

6.      
Обновление правил учёта и подтверждения командировочных расходов в 
2026 году.Актуальные требования к оформлению и документальному 
подтверждению затрат на командировки.

7.      
Изменения законодательства в части размеров выходных пособий при 
увольнении.Новые нормы расчёта и выплаты выходных пособий: что важно учесть 
кадровой и бухгалтерской службам.

8.      
Работа с 
самозанятыми в 2026 году: безопасные модели взаимодействия.Особенности 
сотрудничества с лицами на НПД и вопросы платформенной занятости. Как 
минимизировать риски признания гражданско‑правовых отношений трудовыми и избежать блокировок на платформах — с учётом позиции ФНС.

9.      
Наставничество в 2026 году: новые законодательные 
требования.Перечень организаций, для которых внедрение системы наставничества 
становится обязательным. Порядок оплаты труда наставников. Процедуры прекращения 
наставничества и требования к документальному 
оформлению.

10.  Судебная практика по вопросу «сгорания» отпусков: анализ решений 
кассационных судов за 2025 год.Разбор постановлений 
3‑го и 8‑го Кассационных судов. При каких условиях суды допускают аннулирование накопленных отпусков и какие доводы используют стороны спора.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260701/1644e378/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: qqyneqywojwjom.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 667 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260701/1644e378/attachment-0001.jpeg>