[cs.msu.ru]: Позиция Минфина:Премии Бухгалтерам: Обоснование производственной направленности для отражения в Расходах

[Премии Бухгалтерам]

Практическая конференция для работников отдела Кадров и 
Бухгалтерии.

Трудовое Право России в 2026 году: основные нововведения для 
специалистов по кадрам и бухгалтерии.

Как применять новое Законодательство по Премированию в 
2026 году.

29 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве 

После конференции участники получат доступ к 
видеозаписи 

 Принять 
участие

Важное 
предупреждение:

 в 
2026 году ФНС ужесточила контроль за премированием на предприятиях. Если 
премия оформлена с нарушениями, её точно исключат из расходов, доначислят налог 
на прибыль и выставят существенные штрафы. Особенно пристальное внимание 
налоговая уделяет праздничным, разовым и крупным премиям, а также поощрениям 
топ‑менеджмента и сотрудников бухгалтерии, т.к. очень сложно доказать их 
производственную направленность. Чтобы выплаты признавались расходами, 
необходимо документально подтверждать их производственную направленность. На 
конференции вы получите алгоритмы расчёта и оформления премий по актуальным 
требованиям законодательства 2026 года. Дополнительно предоставим 
— таблицы с юридически выверенными формулировками для ЛНА, которые помогут 
обосновать премии в составе налоговых 
расходов.

 

Программа:

 

1.      
Трудовое 
законодательство‑2026: 
ключевые изменения и их применение в работе HR и бухгалтерии. Практические аспекты обновления кадровых процессов и актуализация документального сопровождения в соответствии с новыми нормами ТК РФ.

2.      
Новые квалификационные требования в 2026 году: разъяснения и 
порядок внедрения. Актуализированные характеристики должностей по предписаниям 
Роструда для различных отраслей. Особенности применения с 1 сентября: новые 
требования к квалификации медицинских, фармацевтических, педагогических и иных 
специалистов.

3.      
ОКПДТР‑2026: 
обновлённая система кодирования профессий и должностей. Влияние изменения кодов на расчёт заработной платы и оценку квалификации персонала. Перечень корректировок, обязательных для внесения в кадровые документы в связи с внедрением новой версии ОКПДТР.

4.      
Цифровой рубль и 
современные инструменты расчётов в системе оплаты труда (2026). Использование 
QR‑кода как унифицированного механизма проведения зарплатных и иных выплат.

5.      
Премирование в 2026 году: оформление, контроль рисков и 
налоговая безопасность.Новые требования к регламентации премиальных выплат и 
юридически корректные формулировки для включения премий в расходы.Увязка размера 
премий с финансовыми результатами компании и их соизмеримость с 
окладом.Рекомендации Роструда по дополнительным выплатам для бухгалтеров.Порядок 
оформления повышенных премий и выплат руководителям: экономическое обоснование и 
документальное подтверждение.Как составить «идеальное» положение о премировании: 
готовые решения и таблица безопасных формулировок для ЛНА.Доказательная база для 
налоговых органов: как подтвердить производственный характер премий.Правовые 
особенности депремирования: условия снижения или отмены премий.Классификация 
поощрительных выплат: разграничение разовых, квартальных и единовременных 
премий.KPI и объективная оценка труда: критерии оценивания и профилактика 
дискриминации.Премирование бухгалтеров: специфика обоснования выплат и готовые 
алгоритмы начисления доплат и надбавок.Как легитимно устанавливать разные премии 
на одной должности: необходимые документы и ЛНА.Таблица критериев безопасного 
премирования руководителей и бухгалтеров.Документы, подтверждающие выполнение 
работником условий для получения премии.Градация снижения премий в зависимости 
от тяжести дисциплинарного проступка.Запрет на уменьшение персональных надбавок 
за высокую квалификацию.Премирование на основании ККДиР: порядок 
применения.

6.      
Командировки и Командировочные расходы в 2026 году: новый 
порядок подтверждения и оформления. Актуализация требований к документальному 
сопровождению и обоснованию затрат.

7.      
Выходное пособие при увольнении: изменения в законодательстве и 
расчётные правила. Новые нормы по размерам выплат и условия их 
применения.

8.      
Работа с самозанятыми в 2026 году: правовые и операционные 
аспекты. Работа с лицами на НПД и платформенной занятостью. Профилактика рисков: 
как избежать признания отношений трудовыми и блокировок на платформах с учётом 
позиции ФНС.

9.      
Наставники на предприятиях в 2026 году: новые законодательные 
требования и практика внедрения. Перечень организаций, для которых система 
наставничества обязательна. Порядок оплаты наставнической деятельности, 
процедуры прекращения наставничества и требования к документальному 
оформлению.

10.  Судебная практика по вопросу «сгорания» отпусков (2025-26): анализ 
решений кассационных судов. Позиция 3‑го и 8‑го Кассационных судов: при каких условиях допускается аннулирование накопленных дней отпуска и как учитывать эти выводы в кадровой работе.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260707/56737268/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: vilmwuqfi.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 671 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260707/56737268/attachment-0001.jpeg>