[cs.msu.ru]: Налоговики ввели Правила соотношения Премий и Окладов в 2026 году.

[Премии и Оклады]

Общенациональный Форум для специалистов по Управлению Персоналом, 
Бухгалтерскому Учёту и Высшего Руководства Компаний 


«Реформы Трудового Законодательства РФ в 2026 
году.

Обзор Итогов 2025 года. 

Внедрение новой политики Премирования 
сотрудников».

11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в 
Москве

По завершении Видеозапись 
будет направлена всем зарегистрированным 
участникам

Принять участие

Срочное уведомление ! В 
связи с вступлением в силу изменений Трудового Кодекса РФ, настоятельно рекомендуем 
незамедлительно привести в соответствие с его положениями все Процессы, касающиеся Расчета и Оформления 
Заработной Платы и Премиальных Выплат. Особое внимание 
следует уделить обновленным Правилам Начисления, Уменьшения и Отмены Премий, а также 
установленным Ограничениям по их Соотношению к Окладу. 
Несоблюдение данных требований может повлечь за собой наложение Штрафов и Налоговых 
доначислений.

Детальный анализ всех релевантных 
изменений в ТК РФ, затрагивающих деятельность кадровых и бухгалтерских служб, будет 
представлен на предстоящей 
Конференции.

 

Программа:

 

1. Трудовое Право России: 
Какие новшества вступают в силу в 2026 году, Итоги ключевых изменений, произошедших в 
2025 году. Какие документы, ЛНА подготовить/изменить в соответствии с новыми 
законодательными требованиями.

2. 
Новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих 
и тарифных разрядов (ОКПДТР) (Приказ № 
423-ст). Как это изменение отразится на оплате труда и требованиях к 
квалификации ваших сотрудников. Почему крайне важно оперативно привести наименования должностей в вашей 
организации в соответствие с новым 
классификатором.

3. Применение цифрового 
рубля с 2026 года: Новые правила расчетов. Адаптация к новым правилам проведения расчетов с 
персоналом, связанным с введением цифрового 
рубля. Внедрен единого унифицированного платежного кода.

4. Анализ реформы системы 
премирования, как обеспечить признание премий в расходах для целей налогообложения и 
почему необходимо срочно обновить внутренние 
документы по оплате труда. Соблюдение лимитов соотношения оклада и премии, принципы 
прозрачности и законности при начислении, оформление премий, не связанных с трудовыми функциями. Необходимые 
корректировки документов и процессов, связанных с 
начислением премий, а также Положения об оплате труда. Требования к документальному подтверждению 
выполнения условий премирования. Дифференцированный 
подход при снижении премии.

Законные основания для 
уменьшения/лишения премии. Порядок оформления единовременной премии, может ли премия быть в 
несколько раз больше оклада, как обосновать разные премии на одинаковых 
должностях. Соблюдение принципа соразмерности

5. 
Командировки-2026: обновленные правила организации, документального оформления служебных командировок и подтверждения 
связанных с ними расходов.

6. 
Работа с самозанятыми в 2026 г.: разъяснения Федеральной налоговой службы по 
вопросам взаимодействия с самозанятыми 
гражданами.

7. 
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 оформления кадровой 
документации.

8. Порядок внедрения 
Наставничества на предприятиях по новому 
закону:

для 
каких организаций Наставничество обязательно в 2026 
году.

9. Сгорают ли 
неотгулянные отпуска. Как постановил 8-й Кассационный суд, если человек долгое время не берет 
отпуск, это могут посчитать так, будто он сам отказывается от своего права на отдых и злоупотребляет 
этим правом. Разъяснения и 
рекомендации.

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260223/e1dc21c3/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: hgexiolo.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260223/e1dc21c3/attachment-0001.jpeg>