<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Общенациональный Форум для специалистов по Управлению Персоналом,
Бухгалтерскому Учёту и Высшего Руководства Компаний
<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #7030a0; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>«Реформы Трудового Законодательства РФ в 2026
году.<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Обзор Итогов 2025 года. <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:3bd1a01dca50a7f0b8a1409336933f@yrhezjt" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #7030a0; LINE-HEIGHT: 115%"><FONT
face=Calibri>Внедрение новой политики Премирования
сотрудников».<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>11 Марта Онлайн / 25 Марта Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>По завершении Видеозапись
будет направлена всем зарегистрированным
участникам<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.rulink.homes/deidra44/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">Срочное уведомление ! В
связи с вступлением в силу изменений Трудового Кодекса РФ, </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">настоятельно рекомендуем
незамедлительно привести в соответствие с его </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">положениями все Процессы, касающиеся Расчета и Оформления
Заработной Платы и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Премиальных Выплат. Особое внимание
следует уделить обновленным Правилам </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">Начисления, Уменьшения и Отмены Премий, а также
установленным Ограничениям </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">по их Соотношению к Окладу.
Несоблюдение данных требований может повлечь за </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">собой наложение Штрафов и Налоговых
доначислений.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Детальный анализ всех релевантных
изменений в ТК РФ, затрагивающих </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">деятельность кадровых и бухгалтерских служб, будет
представлен на предстоящей
Конференции.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Программа:<o:p></o:p></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">1. Трудовое Право России:
Какие новшества вступают в силу в 2026 году, Итоги </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">ключевых изменений, произошедших в
2025 году. Какие документы, ЛНА </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">подготовить/изменить в соответствии с новыми
законодательными требованиями.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">2.
Новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
</SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">и тарифных разрядов (ОКПДТР) (Приказ №
423-ст). Как это изменение отразится на </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">оплате труда и требованиях к
квалификации ваших сотрудников. Почему крайне </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">важно оперативно привести наименования должностей в вашей
организации в </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">соответствие с новым
классификатором.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">3. Применение цифрового
рубля с 2026 года: Новые правила расчетов. Адаптация к </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">новым правилам проведения расчетов с
персоналом, связанным с введением </SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">цифрового
рубля. Внедрен единого унифицированного платежного кода.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">4. Анализ реформы системы
премирования, как обеспечить признание премий в </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">расходах для целей налогообложения и
почему необходимо срочно обновить </SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">внутренние
документы по оплате труда. Соблюдение лимитов соотношения </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">оклада и премии, принципы
прозрачности и законности при начислении, оформление </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">премий, не связанных с трудовыми функциями. Необходимые
корректировки </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">документов и процессов, связанных с
начислением премий, а также Положения об </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">оплате труда. Требования к документальному подтверждению
выполнения условий </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премирования. Дифференцированный
подход при снижении премии.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">Законные основания для
уменьшения/лишения премии. Порядок оформления единовременной </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">премии, может ли премия быть в
несколько раз больше оклада, как обосновать разные премии на одинаковых
должностях. Соблюдение принципа </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">соразмерности</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">5.
Командировки-2026: обновленные правила организации, документального </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">оформления служебных командировок и подтверждения
связанных с ними расходов.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">6.
Работа с самозанятыми в 2026 г.: разъяснения Федеральной налоговой службы по
</SPAN><SPAN style="COLOR: #7030a0">вопросам взаимодействия с самозанятыми
гражданами.</SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT face=Calibri>7.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 оформления кадровой
документации.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #7030a0"><FONT size=3><FONT face=Calibri>8. Порядок внедрения
Наставничества на предприятиях по новому
закону:<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><FONT size=3><FONT face=Calibri>для
каких организаций Наставничество обязательно в 2026
году.<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN style="COLOR: #7030a0">9. Сгорают ли
неотгулянные отпуска. Как постановил 8-й Кассационный суд, если </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">человек долгое время не берет
отпуск, это могут посчитать так, будто он сам </SPAN><SPAN
style="COLOR: #7030a0">отказывается от своего права на отдых и злоупотребляет
этим правом. </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Разъяснения и
рекомендации.<o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #7030a0; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt"><o:p> </o:p></SPAN></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>