[cs.msu.ru]: Налоговая Служба уточнила максимальную разницу между Зарплатой и Премией в 2026 году

[Зарплата и Премия]

Общероссийский Форум для Специалистов в области Управления 
Персоналом, Бухгалтерии и Руководства 
предприятий

 «Поправки в Трудовое 
Законодательство России в 2026 году.

Итоги прошлого 2025 года. 

Переход на новую модель 
Премирования».

11 Марта Онлайн / 25 Февраля Очно в 
Москве

Видеозапись получат все 
Участники

Принять участие

Уважаемые Коллеги ! В 
целях минимизации рисков возникновения штрафных санкций и налоговых 
доначислений, настоятельно рекомендуем в кратчайшие сроки привести в 
соответствие с действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации 
процессы, связанные с расчетом и оформлением заработной платы и премиальных 
выплат.

Особое внимание следует 
уделить изменениям, касающимся порядка начисления, уменьшения и отмены премий, а 
также установленным ограничениям соотношения размера премий к должностному 
окладу.

Все 
ключевые поправки в ТК РФ, имеющие прямое влияние на функционал кадровой службы 
и бухгалтерии, будут детально рассмотрены в рамках предстоящей 
Конференции

 

Программа:

 

1.  
Изменения 
в Трудовом кодексе РФ к 2026 году: Что нужно знать и как 
подготовиться?

Практические 
советы по адаптации внутренних процессов и документации вашей компании к новым 
требованиям законодательства.

2.  
Новый 
ОКПДТР: Как он повлияет на зарплату и квалификацию?

почему 
крайне важно оперативно привести наименования должностей в вашей организации в 
соответствие с новым классификатором.

3.  
Цифровой 
рубль с 2026 года: Готовность к новым форматам 
расчетов.

Компаниям 
предстоит адаптироваться к новым правилам расчетов с сотрудниками. Для упрощения 
и стандартизации платежей будет внедрен единый унифицированный платежный 
код.

4.  
Премирование 
с 2026 года: Новые правила, налоговая безопасность и баланс 
интересов.

Подробный 
обзор реформы системы премирования. как обеспечить признание премий в расходах 
для целей налогообложения и почему необходимо срочно обновить внутренние 
документы по оплате труда.соблюдение лимитов соотношения оклада и премии, 
принципы прозрачности и законности при начислении, а также дадим практическое 
руководство по расчету среднего заработка. оформление премий, не связанных с 
трудовыми функциями, и необходимые корректировки Положения об оплате труда. 
требования к документальному подтверждению выполнения условий премирования и 
регулирование максимального размера премии относительно оклада, а также 
допустимые причины для ее уменьшения.

5.  
Командировки: 
Обновленные правила оформления и учета расходов.

6.  
Работа 
с самозанятыми: Требования Федеральной налоговой 
службы.

7.  
Кадровые 
документы: Изменения в соответствии с новым ГОСТом Р 
7.0.97-2025.

8.  
Наставничество 
на предприятиях с 2025 года: Для кого это станет 
обязательным?

9.  
Неиспользованные 
отпуска: Риск аннулирования.

Согласно 
решению 8-го Кассационного суда, длительное неиспользование отпуска теперь может 
быть расценено как отказ от права на отдых и злоупотребление правом, что может 
привести к аннулированию накопленных дней отпуска. Комментарий эксперта по 
данной ситуации.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260219/14636f8e/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: eogutyepioiiyg.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260219/14636f8e/attachment-0001.jpeg>