[cs.msu.ru]: Налоговая установила Лимит на Премии в %процентах к Зарплате на 2026 год, в т.ч.для Руководства компании

[Лимит на Премии]

Всероссийская Конференция для HR, Бухгалтеров и Топ-менеджмента 
компаний 

«Реформы Трудового Законодательства РФ в 2026 
году.

Итоги минувшего 2025 года. 

Внедрение новой политики 
Премирования».

11 Марта Онлайн / 25 Февраля Очно в 
Москве

Участники получат 
видеозапись 

Принять участие

Уважаемые Коллеги ! Для 
предотвращения штрафов и налоговых доначислений, необходимо срочно привести в 
соответствие с новым ТК РФ процессы расчета и оформления зарплаты и премий. 
Обращаем внимание на изменения в правилах начисления, уменьшения и отмены 
премий, а также на ограничение соотношения премий к 
окладу

Все 
значимые поправки в ТК РФ, которые напрямую влияют на работу кадровиков и 
бухгалтеров будут разобраны на 
Конференции

 

Программа:

 

1.  
Трудовой 
кодекс РФ: Что изменится в 2026 году и как подготовиться? Анализ ключевых 
изменений за 2025 г. Практические рекомендации по адаптации внутренних процессов 
и документации к новым законодательным требованиям.

2.  
Новый 
ОКПДТР: Влияние на зарплату и квалификацию.

последствия 
введения нового Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей 
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) с 16 мая 2025 года (Приказ № 423-ст). 
Узнайте, как это повлияет на оплату труда и квалификационные требования, и 
почему необходимо срочно привести наименования должностей в вашей организации в 
соответствие с новым классификатором.

3.  
Цифровой 
рубль с 2026 года: Готовность к новым расчетам.

Компании 
должны адаптироваться к новым правилам расчетов с персоналом. Для упрощения и 
стандартизации платежей будет введен единый унифицированный платежный 
код.

4.  
Премирование 
с 2026 года: Новые правила, налоговая безопасность и 
баланс.

Подробный 
обзор реформы системы премирования. Как обеспечить признание премий в расходах 
для налогообложения и почему важно срочно обновить внутренние документы по 
оплате труда. Обсудим соблюдение лимитов соотношения оклада и премии, принципы 
прозрачности и законности при начислении, а также практическое руководство по 
расчету среднего заработка. Особое внимание уделим ключевым изменениям для 
специалистов, включая оформление премий, не связанных с трудовыми функциями, и 
необходимые корректировки Положения об оплате труда. Разберем требования к 
документальному подтверждению выполнения условий премирования и регулирование 
максимального размера премии относительно оклада, а также допустимые причины для 
ее уменьшения.

5.  
Командировки: 
Новые правила оформления и учета расходов.

Обзор 
изменений в организации, документальном оформлении служебных командировок и 
подтверждении связанных с ними расходов.

6.  
Работа 
с самозанятыми: Требования ФНС.

Разъяснения 
Федеральной налоговой службы по вопросам партнерства с самозанятыми 
гражданами.

7.  
Кадровые 
документы: Изменения по новому ГОСТу Р 7.0.97-2025.

8.  
Наставничество 
на предприятиях с 2025 года: Кому это обязательно?

9.  
Неиспользованные 
отпуска: Риск аннулирования по решению суда.

Согласно 
решению 8-го Кассационного суда, длительное неиспользование отпуска теперь может 
быть расценено как отказ от права на отдых и злоупотребление правом, что может 
привести к аннулированию накопленных дней отпуска. Комментарий специалиста по 
данной ситуации.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260217/a292032e/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: psacazryqidulo.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260217/a292032e/attachment-0001.jpeg>