[cs.msu.ru]: Налоговая ограничила долю Премии относительно Зарплаты на 2026 год в т.ч. для Директора и Главбуха

[Зарплаты и Премии]

Конференция для HR-департамента, Финансовой службы и 
Топ-менеджмента компании 

«Трудовое Законодательство 2026: Глобальные 
изменения.

Самые важные итоги 2025 года. 

Внедрение новой политики 
Премирования».

18 Февраля Онлайн / 25 Февраля Очно в 
Москве

Видеоматериалы получат 
все участники после завершения 
мероприятия

Принять участие

Срочно: Зарплата и премии 
– новые правила и новые риски! Чтобы избежать серьезных финансовых потерь в виде 
штрафов и налоговых доначислений, крайне важно оперативно пересмотреть и обновить все процессы, 
связанные с расчетом 
заработной платы и премиальных выплат в соответствии с последними изменениями в ТК РФ. Ключевые моменты, требующие вашего 
немедленного внимания: 
Новые правила регулирования премий 
(начисление/снижение/отмена).

Лимиты на долю премий в 
общей зарплате, в том числе для высшего руководства (Директор, 
Главбух).

Эти и другие жизненно 
важные темы будут подробно разобраны на нашей 
Конференции.

 

Программа:

 

1.  
Обзор 
основных изменений в Трудовом кодексе РФ 2026 года, анализ 
итогов реформ, проведённых в 2025 году. Практические рекомендации 
по адаптации внутренних процедур и документации организаций 
в соответствии с обновлёнными законодательными нормами.

2.  
Влияние 
внедрения нового Общероссийского классификатора профессий 
и должностей работников (ОКПДТР) согласно Приказу № 423-ст 
от 16.05.2025 на систему оплаты труда и требования к квалификации. 
Необходимость корректировки наименований должностей 
в штатном расписании в соответствии с новым классификатором.

3.  
Введение 
Цифрового рубля с 2026 года и требования к компаниям по 
адаптации к новым правилам расчётов с сотрудниками в цифровой 
валюте. В целях упрощения и стандартизации платежей будет 
введён единый унифицированный платёжный код для операций с 
цифровым рублём.

4.  
Реформирование 
системы премирования: новые правила начисления премий, 
обеспечение налоговой безопасности. Подробный разбор изменений 
в процедуре установления, начисления и корректировки премиальных 
выплат. Налоговые аспекты: рекомендации по обеспечению 
признания премий в составе расходов и необходимость 
срочного обновления внутренних документов по оплате 
труда. Баланс между окладом и премией: соблюдение нормативных 
ограничений по соотношению: для сотрудников, Главбуха 
и Руководства компании. Принципы прозрачности и законности: 
обоснованность начисления премий и исключение дискриминации. 
Практические рекомендации по расчету среднего заработка 
в соответствии с Трудовым кодексом и разъяснениями Минтруда. 
Важные изменения для специалистов, включая особенности 
оформления премий, не связанных с трудовыми обязанностями. 
Обновление/Изменение Положения об оплате труда и 
других ЛНА с учётом новых требований. Документальное подтверждение 
выполнения условий премирования. Регулирование максимального 
размера премии относительно оклада и допустимых оснований 
для её уменьшения.

5.  
Корректировки 
оформлении служебных командировок и подтверждении 
расходов, связанных с ними в соответствии с новыми 
требованиями.

6.  
Взаимодействие 
организаций с самозанятыми: требования Федеральной 
налоговой службы.

7.  
Изменения 
в правилах оформления кадровой документации в связи с 
вступлением в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025.

8.  
Внедрение 
наставничества на предприятиях с 2025 года в соответствии 
с новым законодательством. Определение категорий организаций, 
для которых наставничество является обязательным.

9.  
Изменения 
в порядке учёта неиспользованных отпускных дней на основании 
решения 8-го Кассационного суда. Теперь накопленные дни 
отпуска могут быть аннулированы, поскольку суд считает длительное 
неиспользование отпуска отказом от права на отдых и злоупотреблением 
правом. Мнение эксперта по данной 
теме.
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260211/9ff33dea/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: fedeieyght.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260211/9ff33dea/attachment-0001.jpeg>