[cs.msu.ru]: Налоговая Служба утвердила на 2026 год допустимый Разрыв между Окладом и Премиями

[Реформа]

Конференция для HR, Финансов и Руководства 


«Важные изменения Трудового законодательства в 2026 году. 


Разбор итогов за 2025 год 

Реформа порядка премирования».

18 Февраля Онлайн / 25 Февраля Очно в 
Москве

По окончании все участники получат доступ к  Видеозаписи 


Принять участие

Внимание ! 
Во избежание штрафов и налоговых доначислений, крайне важно срочно обновить все процессы по зарплате и 
премиям согласно изменениям ТК РФ. Особое внимание 
уделите изменениям в правилах начисления/отмены премий и ограничению их соотношения к окладу 
с 2026 года. 

Эта и другие важные темы будут рассмотрены на 
Конференции

 

Программа:

 

1. 
Актуализация Трудового кодекса РФ: Анализ изменений 2025-2026 
гг. 
и адаптация бизнеса.Обзор ключевых нововведений в Трудовом кодексе 
РФ с 2026 года: Детальный анализ законодательных изменений, 
вступающих в силу в 2026 году, с подведением итогов реформ, 
произошедших в 2025 году.Практические рекомендации по адаптации: 
Советы по приведению внутренних бизнес-процессов и корпоративной 
документации в соответствие с новыми законодательными 
требованиями.

2. 
Новый классификатор профессий (ОКПДТР) и его влияние на оплату 
труда 
и квалификацию.Последствия внедрения нового ОКПДТР (Приказ № 
423-ст от 16.05.2025): Анализ влияния нового классификатора на 
систему 
оплаты труда и требования к квалификации сотрудников.

Актуализация 
наименований должностей: Необходимость приведения названий 
должностей в организации в соответствие с новым классификатором.

3. 
Цифровой рубль: Новые правила расчетов с персоналом с 2026года.Внедрение 
Цифрового рубля с 2026 года: Описание новых правил 
и требований для компаний, связанных с проведением расчетов 
с сотрудниками в цифровых рублях.Унификация платежей: Введение 
специального унифицированного платежного кода для стандартизации 
и упрощения расчетов в цифровых рублях.

4. 
Реформа системы премирования с 2026 года: Полный цикл, налоговая 
безопасность и баланс.Детальный обзор изменений в премировании: 
Подробный анализ процесса установления, начисления и 
возможной корректировки премиальных выплат.Налоговые аспекты премирования: 
Как обеспечить признание премий в расходах для целей 
налогообложения и почему необходимо срочно обновить внутренние 
документы по оплате труда.Оптимальное соотношение оклада 
и премии: Соблюдение установленных лимитов соотношения между 
окладом и премиальной частью.Принципы прозрачности и законности: 
Обеспечение обоснованности и отсутствия дискриминации при начислении 
премий. Применение норм ТК РФ и разъяснений Минтруда 
при расчете среднего заработка для целей премирования.

Ключевые 
изменения для специалистов: Важные нюансы оформления премий, 
в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 года.Обновление Положения 
об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 году для соответствия новым 
правилам премирования.Документальное 
подтверждение условий премирования: Требования 
к документам, подтверждающим выполнение условий для начисления 
премий.Регулирование максимального размера премии: Ограничения максимального 
размера премии относительно оклада и допустимые 
основания для ее уменьшения.

5. 
Актуализация правил оформления служебных командировок и подтверждения 
расходов.Изменения в организации и документальном оформлении 
служебных командировок: Обзор новых требований к оформлению 
командировок.Подтверждение связанных с командировками расходов: 
Новые правила и требования к документальному оформлению
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260208/01e2a458/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: vaykyyaze.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260208/01e2a458/attachment-0001.jpeg>