[cs.msu.ru]: ФНС определила на 2026 год максимальную Разницу между Зарплатой и Премией

[Зарплаты и Премии]

Эксклюзивная Конференция для представителей Кадровых 
Служб

Финансовых департаментов и Руководящего 
состава.

«Трудовой Кодекс РФ: Масштабные Изменения с 2026 года. 


Анализ итогов за 2025 год 

Новая система Премирования».

12 Февраля Онлайн / 26 Февраля Очно в 
Москве

Запись мероприятия: будет доступна после 
завершения

Принять участие

Уважаемые 
коллеги! Для предотвращения возможных штрафов и дополнительных налоговых платежей, рекомендуем в 
срочном порядке привести в соответствие с обновленным 
Трудовым кодексом РФ все процессы, касающиеся оформления и расчета заработной платы и премий. 
Обращаем ваше внимание на существенные изменения в 
правилах начисления, уменьшения и аннулирования премий. Также важно помнить, что с 2026 года действует 
ограничение на максимальное соотношение премиальных 
выплат к окладу. 

Эти 
и другие значительные изменения ТК РФ будут подробно рассмотрены на предстоящей 
Конференции

 

Программа:

 

1.  
Анализ 
ключевых нововведений в Трудовом кодексе РФ, вступающих в силу 
с 2026 года, с подведением итогов изменений, произошедших в 2025 
году.Рекомендации по приведению внутренних процессов и документации компаний в 
соответствие с новыми законодательными требованиями.

2.  
Последствия 
введения нового ОКПДТР (Приказ № 423-ст от 16.05.2025) 
для оплаты труда и квалификационных требований. Необходимость 
привести наименования должностей в организации в соответствие 
с новым классификатором

3.  
Внедрение 
Цифрового рубля с 2026 года. Компании должны будут адаптироваться 
к новым правилам, связанным с расчетами в цифровых рублях 
с персоналом.Унификация платежей: Для удобства и стандартизации 
будет введен специальный унифицированный платежный код, 
который позволит проводить расчеты в цифровых рублях

4.  
Реформирования 
порядка премирования с 2026 года: Полный цикл и налоговая 
безопасность.Детальный обзор изменений в премировании , включая 
процесс установления, начисления и возможной корректировки 
выплат.Налоговые аспекты: Как обеспечить признание премий 
в расходах для налоговой, и почему срочно нужно обновить внутренние 
документы по оплате труда.Баланс оклада и премии: Соблюдение 
установленных лимитов соотношения.Прозрачность и законность: 
Принципы обоснованности и отсутствия дискриминации при 
начислении премий.Расчет среднего заработка: Практическое руководство 
по применению норм ТК РФ и разъяснений Минтруда.Ключевые 
изменения для специалистов: Важные нюансы оформления 
премий, в том числе не связанных с трудовыми функциями, 
с 2026 года.Обновление Положения об оплате труда: Необходимые 
корректировки к 2026 году.Документальное подтверждение: 
Требования к документам,доказывающим выполнение условий 
премирования.Регулирование максимального размера премии относительно 
оклада и допустимых нарушений для ее уменьшения.

5.  
Изменения 
в организации, документальном оформлении служебных командировок 
и подтверждении связанных с ними расходов

6.  
Партнерство 
с самозанятыми:предписания ФНС

7.  
Изменения 
в правилах оформления кадровых документов, обусловленные 
вступлением в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025

8.  
Наставничество 
на предприятиях с 2025 года по новому закону.

Для 
каких организаций внедрение Наставничества 
обязательно.

9.  
Изменение 
ситуации с неиспользованными отпусками согласно решению 8-го 
Кассационного суда. Теперь накопленные дни отпуска могут быть 
аннулированы. Суд считает, что длительное неиспользование 
отпуска равносильно отказу от права на отдых и злоупотреблению 
правом. 
Комментарий специалиста

 
----------- следующая часть -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260206/b0b84cd6/attachment-0001.htm>
----------- следующая часть -----------
Вложение не в текстовом формате было извлечено…
Имя: syp.jpeg
Тип: image/jpeg
Размер: 643 байтов
Описание: отсутствует
URL: <https://lists.cs.msu.ru/pipermail/cmcproject/attachments/20260206/b0b84cd6/attachment-0001.jpeg>