<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1251">
<META content="14.0.8117.416" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2>
<DIV>
<HTML xmlns:o = "urn:schemas-microsoft-com:office:office"><HEAD>
<META http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251">
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV align=left><FONT size=2 face=Arial>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Конференция для HR, Финансов и Руководства
<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>«Важные изменения Трудового законодательства в 2026 году.
<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>Разбор итогов за 2025 год <IMG border=0 hspace=0 alt="" src="cid:3251f01dc993ccf0d83160f2a06ce2@arxojjn" width=55 height=4><o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: #1f4e79; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: accent5; mso-themeshade: 128"><FONT
face=Calibri>Реформа порядка премирования».<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri>18 Февраля Онлайн / 25 Февраля Очно в
Москве<o:p></o:p></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>По окончании все участники получат доступ к<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>Видеозаписи
<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 8pt"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 20pt; COLOR: black; LINE-HEIGHT: 115%; mso-themecolor: text1"><FONT
face=Calibri><A href="https://k.seminata.makeup/deidra40/index.html"><FONT
color=#0000ff>Принять участие<o:p></o:p></FONT></A></FONT></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">Внимание !
Во избежание штрафов и налоговых доначислений, крайне важно срочно </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">обновить все процессы по зарплате и
премиям согласно изменениям ТК РФ. Особое </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128">внимание
уделите изменениям в правилах начисления/отмены премий и </SPAN><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">ограничению их соотношения к окладу
с 2026 года. </SPAN><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><FONT
size=3><FONT face=Calibri>Эта и другие важные темы будут рассмотрены на
Конференции<o:p></o:p></FONT></FONT></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128"><o:p><FONT
size=3 face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><FONT
size=3><FONT face=Calibri><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1">Программа:</SPAN><SPAN
style="COLOR: #833c0b; mso-themecolor: accent2; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></I></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 12pt"><B><I><SPAN
style="COLOR: black; mso-themecolor: text1"><o:p><FONT size=3
face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></I></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpFirst
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">1.
Актуализация Трудового кодекса РФ: Анализ изменений 2025-2026
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">гг.
и адаптация бизнеса.Обзор ключевых нововведений в Трудовом </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">кодексе
РФ с 2026 года: Детальный анализ законодательных </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">изменений,
вступающих в силу в 2026 году, с подведением итогов </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">реформ,
произошедших в 2025 году.Практические рекомендации по </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">адаптации:
Советы по приведению внутренних бизнес-процессов и </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">корпоративной
документации в соответствие с новыми </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">законодательными
требованиями.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">2.
Новый классификатор профессий (ОКПДТР) и его влияние на оплату
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">труда
и квалификацию.Последствия внедрения нового ОКПДТР (Приказ </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">№
423-ст от 16.05.2025): Анализ влияния нового классификатора на
</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">систему
оплаты труда и требования к квалификации сотрудников.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Актуализация
наименований должностей: Необходимость приведения </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">названий
должностей в организации в соответствие с новым </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">классификатором.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">3.
Цифровой рубль: Новые правила расчетов с персоналом с </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">2026года.Внедрение
Цифрового рубля с 2026 года: Описание новых </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">правил
и требований для компаний, связанных с проведением </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">расчетов
с сотрудниками в цифровых рублях.Унификация платежей: </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Введение
специального унифицированного платежного кода для </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">стандартизации
и упрощения расчетов в цифровых рублях.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">4.
Реформа системы премирования с 2026 года: Полный цикл, </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">налоговая
безопасность и баланс.Детальный обзор изменений в </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">премировании:
Подробный анализ процесса установления, начисления </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">и
возможной корректировки премиальных выплат.Налоговые аспекты </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">премирования:
Как обеспечить признание премий в расходах для </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">целей
налогообложения и почему необходимо срочно обновить </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">внутренние
документы по оплате труда.Оптимальное соотношение </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">оклада
и премии: Соблюдение установленных лимитов соотношения </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">между
окладом и премиальной частью.Принципы прозрачности и </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">законности:
Обеспечение обоснованности и отсутствия дискриминации при </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">начислении
премий. Применение норм ТК РФ и разъяснений </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Минтруда
при расчете среднего заработка для целей премирования.</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpMiddle
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">Ключевые
изменения для специалистов: Важные нюансы оформления </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">премий,
в том числе не связанных с трудовыми функциями, с 2026 года.Обновление Положения
об оплате труда: Необходимые корректировки к 2026 году для соответствия новым
правилам </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">премирования.Документальное
подтверждение условий премирования: </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">Требования
к документам, подтверждающим выполнение условий для начисления
премий.Регулирование максимального размера премии: Ограничения максимального
размера премии относительно оклада и </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">допустимые
основания для ее уменьшения.<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoListParagraphCxSpLast
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 72pt; LINE-HEIGHT: 12pt; mso-add-space: auto"><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">5.
Актуализация правил оформления служебных командировок и </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">подтверждения
расходов.Изменения в организации и документальном </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">оформлении
служебных командировок: Обзор новых требований к </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128">оформлению
командировок.Подтверждение связанных с командировками </SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: black; mso-themecolor: text1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt">расходов:
Новые правила и требования к документальному оформлению</SPAN></B><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Consolas; COLOR: #1f3864; mso-themecolor: accent1; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-font-kerning: 0pt; mso-themeshade: 128"><o:p></o:p></SPAN></B></P></FONT></DIV></BODY></HTML>
</DIV></FONT></BODY></HTML>